Achmea Vitale is een arbodienstverlener (opvolger van Commit), alwaar wij een mantel hebben afgesloten ten behoeve van het werkhervattingspakket.

Binnen het Werkhervattingspakket start de dienstverlening standaard met een huisbezoek of een telefonische intake als eerste actie, afhankelijk van uw keuze. Het abonnementstarief per medewerker per jaar is afhankelijk van de gekozen eerste actie en het verzuimpercentage in uw organisatie. Voor het signaleren van frequent afwezige medewerkers geldt een verhoogd abonnementstarief.

Werkhervarringspakket met telefonische intake (bij minder dan 50 werknemers wordt altijd het abonnementstarief van de verzuimklassen 5% – 6% gehanteerd):
verzuimpercentage 0% – 4%: EUR 115,15
verzuimpercentage 5% – 6%: EUR 121,40
verzuimpercentage hoger can 7%: EUR 140,- 

De tarieven zijn excl. btw en excl. branchekorting en gelden tot en met 31 december 2009.
KNDB leden krijgen 5% korting zowel op de bovenstaande abonnementstarieven, als op de verrichtingentarieven. Zie ook www.achmeavitale.nl.
 

De ziekteverzuimverzekering biedt dekking voor de verplicht doorbetaalde loonkosten van arbeidsongeschikte werknemers. Veel werkgevers kunnen deze financiële last niet zelf dragen en kiezen ervoor dit risico te verzekeren.

De meest voorkomende verzekeringsvorm keert uit na de door u gekozen wachttijd. Deze wachttijd bedraagt minimaal 2 weken. Dit betekent dat de eerste 2 weken van arbeidsongeschiktheid van een werknemer voor uw rekening blijven.
U kunt vanzelfsprekend ook 4 of 6 weken of zelfs een langere wachttijd kiezen. Ook heeft u de keuze om zowel het eerste en het tweede ziektejaar te verzekeren (hiervoor kiezen overigens bijna alle werkgevers), of uitsluitend het eerste ziektejaar danwel uitsluitend het tweede ziektejaar.

Werkgevers kunnen opnieuw kiezen om eigenrisicodrager te worden voor de WGA. Dit houdt in dat niet langer het UWV de langdurig arbeidsongeschikten begeleidt, maar een private verzekeraar. Deze overstap kan u op termijn veel geld opleveren. Let wel op dat u vóór 1 april of voor 1 oktober opzegt, want alleen dan kan u respectievelijk per 1 juli of per 1 januari uit het publieke bestel stappen.

In 2003 heeft de KNDB een samenwerkingsovereenkomst gesloten met Nationale Fiets Projecten(NFP)uit Heerenveen.        KNDB fietsproject

NFP is een organisatie die werkgevers adviseert en ondersteunt bij het inrichten en implementeren van verschillende secundaire arbeidsvoorwaarden. Speciaal voor haar leden heeft de KNDB met NFP het KNDB Fietsproject ontwikkeld.

Dit KNDB project maakt het voor alle KNDB leden mogelijk dat zij geheel kosteloos een fietsproject kunnen opstarten voor hun werknemers. Hiermee kunnen de leden zonder noemenswaardig meerwerk een aanzienlijke uitbreiding van het arbeidsvoorwaardenpakket bewerkstelligen.

Fietsproject
In ruil voor de aanschaf van een ‘fietspakket’ (bestaande uit: fiets, verzekering en fietsbonnen) worden brutoloonbestanddelen door de werknemer ingeleverd. De in te leveren brutoloonbestanddelen zijn: het maandelijkse brutoloon in termijnen, verlofdagen en vakantiegeld. Het totaal van de ingeleverde brutoloonbestanddelen moet gelijk zijn aan de aanschafprijs van het ‘pakket’. De werknemer heeft hiermee bruto-netto voordeel; immers van de ingeleverde brutoloonbestanddelen had de werknemer anders alleen het netto gedeelte ontvangen.

Ten aanzien van het pc-project heeft het kabinet met ingang van 27 augustus 2004 17.00 uur besloten deze regeling per direct af te schaffen. Deze fiscale faciliteit is hierbij dus komen te vervallen.

Aanmelden
NFP/NPP neemt u als werkgever het werk uithanden! Zij zorgen voor een fiscale regeling, de goedkeuringsaanvraag bij de Belastingdienst, afhandeling van de bestellingen, beantwoorden van vragen van uw medewerkers etc.
Via onderstaande link gaat u direct naar het extranet van NFP waar u meer informatie vindt en een aanvraagformulier voor KNDB leden kunt invullen. KNDB Arbeidsvoorwaarden i.s.m. NFP

Tevens kunt u de website van NFP (www.nationalefietsprojecten.nl) bezoeken voor meer algemene informatie.

Een RI&E is een beknopte beschrijving van de risico’s die de werknemers in hun werk kunnen lopen met betrekking tot hun veiligheid, gezondheid en welzijn. Wanneer de risico’s op schrift zijn gesteld, moet worden gekeken welke maatregelen getroffen kunnen worden om deze risico’s weg te nemen of in ieder geval zoveel mogelijk te beperken. Aan de hand van deze gegevens moet een plan van aanpak worden opgesteld om de risico’s te beperken.

Voor kleine bedrijven zijn de kosten van een toets door een arbodienst of een deskundige naar verhouding hoog. Daarom mogen kleine bedrijven tot en met 25 werknemers werken met een standaard checklist voor de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E), als die door sociale partners wordt vastgesteld. De verplichte toets van de RI&E mag dan achterwege blijven.

Daarnaast hebben de arbodiensten een eenvoudiger (en dus goedkopere) toets afgesproken voor bedrijven met meer dan 25 werknemers die met zo’n standaard checklist werken.  De KNDB heeft speciale prijzen voor toetsing met WOSM afgesproken. Leden kunnen tegen het zeer scherpe tarief van € 96,- de RI&E laten toetsen.Met dit initiatief van de KNDB besparen aangesloten leden al snel € 500,-.

De bedoelde checklisten zijn te downloaden van http://arbo.nl/detailhandel/drogisterijdetailhandel/personeel/rie/rie. De RI&E voor de drogisterijbranche is daar ook al te downloaden.
 

Als ondernemer bent u verantwoordelijk voor de financiële conditie van uw bedrijf. Maar er kan altijd iets gebeuren waar u geen invloed op heeft. Zo kunt u bijvoorbeeld opeens ziek worden. Of een blessure oplopen.

Als u daardoor arbeidsongeschikt wordt en u heeft niets geregeld, krijgt u te maken met een forse terugval in uw inkomen.

Door de afschaffing van de Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen zult u geen Waz-uitkering meer ontvangen. U kunt onder bepaalde voorwaarden, hoogstens een beroep
doen op een bijstandsuitkering.

Het is dus belangrijk u tegen het risico van arbeidsongeschiktheid te verzekeren. En dan meteen goed. Met de arbeidsongeschiktheidsverzekeringen van Zilveren Kruis Achmea verzekert u zich tegen de financiële gevolgen van een ongeval of ziekte. Zo voorkomt u grote terugval in uw inkomen.

Ook voor de Arbeidsongeschiktheidverzekering heeft de KNDB speciale afspraken gemaakt met Zilveren Kruis Achmea. Als branchelid kunt u hiervan profiteren.

Wilt u meer informatie over de arbeidsongeschiktheidverzekering van Zilveren Kruis Achmea kijk dan op Zilverenkruis.nl of bel met een adviseur via 071 364 19 10.

De verzuimverzekering voor loondoorbetaling bij ziekte van uw medewerkers. Verzuimkosten leveren voor u als ondernemer een schadepost op. Deze kosten drukken direct op uw winstmarge. Met een verzuimverzekering van Zilveren Kruis Achmea regelt u de loondoorbetaling en neemt u uw financiële zorgen weg.  Uw belangrijkste voordelen:–          Extra scherpe premie voor leden van KNDB–          Goede dekking–          Gemak: u regelt de ziekmelding, wij de rest –          Re-integratieservice–          Maandelijkse uitbetaling schade–          In combinatie met een aansluiting bij het Verzuimloket Remedium, ontvangt u korting op uw aansluitkosten

Mantelovereenkomst BUMA
De Buma is de auteursorganisatie van componisten, tekstdichters en muziekuitgevers. Buma brengt iedere ondernemer die muziek in het openbaar ten gehore brengt auteursrechten in rekening en verdeelt de ontvangen bedragen onder de rechthebbenden.
KNDB leden kunnen in aanmerking komen voor 20% korting, door de jaarlijkse heffing via de KNDB te voldoen. De KNDB draagt vervolgens af aan Buma. De premie is afhankelijk van het aantal m2 van de winkel. Leden kunnen zich hiervoor opgeven via het secretariaat van de KNDB. Aanmeldingen dienen voor 1 november voorafgaand aan het nieuwe kalenderjaar door ons te zijn ontvangen.

Mantelovereenkomst SENA
De KNDB heeft een contract afgesloten met de Sena. Sena is de Stichting ter exploitatie van de naburige rechten, die een heffing oplegt aan bedrijven die muziek in de winkel ten gehore brengen. KNDB leden kunnen in aanmerking komen voor 20% korting, door de jaarlijkse heffing via de KNDB te voldoen. De KNDB draagt vervolgens af aan Sena. De premie is afhankelijk van het aantal fulltimers in de winkel. Leden kunnen zich hiervoor opgeven via het secretariaat van de KNDB.

MicroCash levert gebruiksvriendelijke, innovatieve winkelautomatisering.

Met 15 jaar ervaring in het ontwikkelen van software voor de detailhandel heeft MicroCash ruim 500 tevreden klanten in Nederland en België. MicroCash biedt een complete en overzichtelijke totaaloplossing in automatisering (hard- en software), welke aansluit bij de wensen van de detaillist. De software is geschikt voor zelfstandigen, franchisers en ketens. MicroCash heeft koppelingen met alle groothandels in de drogisterijbranche.

MicroCash heeft de afgelopen vijf jaar zelf twee winkels geëxploiteerd. Dankzij deze ervaring weet zij aan welke eisen een automatiseerder moet voldoen.

Overtuig uzelf!
MicroCash is uitgebreid, snel en gebruiksvriendelijk; dat wil zij graag aan elke detaillist laten zien. U kunt MicroCash uitnodigen voor een vrijblijvende demonstratie van het pakket, om al uw vragen te beantwoorden.

MicroCash Retail B.V.
Sweelinckplein 72
2517 GW Den Haag
T : 070-3608063
E: info@microcash.nl
www.microcash.nl