Iedere ondernemer met personeel heeft te maken met de CAO Drogisterijbranche en arbeidsrecht. Soms komt ook ontslag daarbij aan de orde. Het begint bij het op orde hebben van een goed personeelsdossier.
Arbeidsovereenkomsten
Als u een werknemer aanneemt, dient u een arbeidsovereenkomst op te stellen. Een eerste overeenkomst is er meestal één voor bepaalde tijd. De duur kunt u zelf bepalen. Na de eerste overeenkomst voor bepaalde tijd heeft u nog tweemaal de gelegenheid om de arbeidsovereenkomst te verlengen, mits u binnen de 24 maanden blijft met maximaal 3 contracten (per 1 juli 2015).
Deze wetgeving wijzigt als op 1 januari 2020 de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) ingaat, dan mogen er weer 3 contracten binnen 3 jaar worden afgesproken.
Per diezelfde datum wijzigt er ook het e.e.a. inzake oproepovereenkomsten.
Meer gevolgen van invoering van de WAB (incl infoblad) treft u hier.
Zorg dat u de getekende arbeidsovereenkomst voor de eerste werkdag getekend retour hebt ontvangen. Als u de eerste keer personeel aanneemt, kijk dan op de checklist personeel of u overal aan gedacht heeft.
Voor leden zijn model arbeidsovereenkomst gratis te downloaden. Let ook op de Wet Werk en Zekerheid die vanaf 2015 van kracht is geworden. De belangrijkste wijzigingen hebben wij voor u in deze flyer verwoord.
Per 1.1.2020 doet de WAB haar intrede, de belangrijkste wijzigingen treft u hier aan.
Wij adviseren u gebruik te maken van een huishoudelijk reglement en het verzuimreglement (voor zover uw arbodienst u hiervan nog niet heeft voorzien) ook deze hebben wij voor leden kosteloos beschikbaar.
Andere thema’s dit onder dit thema vallen zijn o.a.: