Onder zeer strikte voorwaarden is het mogelijk dat een zelfstandige drogisterijondernemer in aanmerking kan komen voor de overbruggingsregeling, daar waar het om transitievergoeding bij ontslag gaat:

1. het netto resultaat van de onderneming van de werkgever over het boekjaar en de twee daaraan voorafgaande boekjaren is kleiner geweest dan nul; en
2. de waarde van het eigen vermogen van de onderneming van de werkgever was negatief; en
3. de waarde van de vlottende activa kleiner is dan de schulden met een resterende looptijd van ten hoogste één jaar.

Lees hier het hele bericht.

Middels de bemiddeling van de KNDB is Lagerehuur ingezet om de heer Vroegop te helpen aan een lagere huurprijs voor zijn winkel in Wervershoof. Nadat de juridische positie van de heer Vroegop in kaart was gebracht, heeft Lagerehuur een taxateur ingeschakeld die – na uitgebreid onderzoek – concludeerde dat de huur te hoog was.

Vervolgens is Lagerehuur in contact getreden met de verhuurder met het voorstel in der minne tot een huurprijsaanpassing te komen, waardoor een kostbare en langlopende procedure kon worden voorkomen. De verhuurder stond hiervoor open, waarop de onderhandelingen zijn gestart. Die hebben uiteindelijk geresulteerd in een huurprijsverlaging van meer dan 20% voor de komende vijf jaar.

En zeker niet onbelangrijk, de relatie tussen de heer Vroegop en de verhuurder is nog steeds goed en misschien zelfs wel beter dan voorheen.

‘Het aanpassen van mijn huur heeft mij bijna geen tijd gekost. Vrijwel alle communicatie ging via e-mail en telefoon. Nooit gedacht dat ik met zo weinig inspanning mijn huur zodanig kon verlagen. Fijn dat een deskundige partij dit verbeterde huurcontract voor mij heeft kunnen realiseren’, aldus Jeroen Vroegop.

Het zal je maar overkomen…

Niemand kan u de garantie geven dat u of uw medewerker(s) niet het slachtoffer wordt van een gewapende overval of andere ingrijpende gebeurtenis. En wat dan, hoe staat iedereen die getuige was er psychisch en emotioneel gezien voor? Kan iedereen zijn werk weer hervatten of blijft iemand last houden van angst, nachtmerries (flashbacks), machteloosheid, lusteloosheid, verhoogde alertheid, prikkelbaar, vermijdingsgedrag of slecht slapen en badend in het zweet wakker worden?

Een telefoontje met D.O.e.N. kan uitkomst bieden. D.O.e.N. staat voor Directe Opvang en Nazorg, is een professionele hulpverleningsorganisatie, heeft een landelijke dekking en is gegarandeerd binnen twee uur ter plaatse. Bel in geval van een calamiteit niet uitsluitend met de politie, maar neem daarna direct contact op met D.O.e.N. Deze dienstverlening wordt alle zelfstandige drogisterijondernemers (en hun medewerkers) namelijk kosteloos aangeboden door stichting Duurzame Inzetbaarheid Drogisterijen (kortweg DID), een initiatief van de KNDB.

D.O.e.N. is 24/7 alle dagen van het jaar direct inzetbaar via 088 – 5150 700.

D.O.e.N. ontzorgt. Ze begeleidt slachtoffers, kijkt niet alleen naar de psychische en emotionele kant maar ook naar de organisatorische en praktische kant. Hoe sneller u reageert, hoe kleiner de kans op ziekte (verzuim).D.O.e.N. doet er alles aan om u en uw medewerker(s) aan het werk te houden of anders zo snel mogelijk weer te laten re-integreren.

Niet alleen na een gewapende overval maar bij alle ingrijpende gebeurtenissen zoals; bedrijfsongeval verkeersongeval, inbraak/ramkraak, winkeldiefstal, fraude, brand, agressie, suïcide, ongewenst gedrag, overlijden en reanimatie.

Voor vragen kunt u bellen met de helpdesk van D.O.e.N..

Is uw werknemer klaar voor de toekomst? Sommige mensen kunnen best een keer een eye-opener gebruiken. Leg deze korte vragenlijst eens voor aan uw medewerker(s).

Mensen moeten steeds langer doorwerken. Voor velen van ons geen probleem. Maar loop je tegen fysieke problemen aan, ervaar je gewoon te weinig uitdaging in je werk, of sluit je winkel binnenkort, dan kun je beter op tijd om je heen kijken om te zien of je wellicht een switch naar een andere leuke job kunt maken. Misschien zijn er mogelijkheden waar je gewoon nog nooit bij stil hebt gestaan.

Weet dat de drogisterijbranche beschikt over een loopbaanplein?. Een online kenniscentrum dat ingaat op jouw talenten, je kennis en vaardigheden. Op dit loopbaanplein kun je allerlei testen en assessments doen, maar kun je ook hulp inroepen bij het opstellen van een cv, het voeren van een sollicitatiegesprek tot en met een loopbaanverkenner en nog veel meer.

Het loopbaanplein drogisterijen is een initiatief van stichting Duurzame Inzetbaarheid Drogisterijen, dat is opgericht door de KNDB en CNV.

Maandag 3 oktober jl. organiseerde de stichting Duurzame Inzetbaarheid Drogisterijen (kortweg DID) haar netwerkevent voor zowel werkgevers als werknemers in Delft.

Workshops voor werknemers

Voor de medewerkers werden deze middag allerlei leuke workshops georganiseerd, o.a. van Zenner, Weleda en Bountiful.

Succesvolle Masterclass 'Verhoog uw rendement met goed personeelsbeleid’

Voor de werkgevers stond de masterclass ‘Verhoog uw rendement met goed personeelsbeleid’ op het programma, gegeven door Sandra van den Bedem.

De vraag: Hoe krijg je grip en invloed op de gezondheid en vitaliteit van je werknemers?, heeft Sandra van den Bedem vanuit diverse punten belicht. Met tips hoe je medewerkers productief en inzetbaar kunt houden. Maar ook aandacht voor het personeelsdossier en het voeren van motivatie- en voortgangsgesprekken.

Een kijkje in de bronnen van arbeidsvreugde en hoe deze in te zetten om met medewerkers in gesprek te gaan. Stimuleer werknemers om mee te denken met jou als ondernemer. Voorkom dat medewerkers met beelden en normen van gisteren naar het werk van nu komen. Het stimuleren tot meedenken vermindert bovendien weerstanden tegen veranderingen.

Bevorder het tijdig aanspreken van medewerkers die in de gevarenzone dreigen te raken. Een werkgever is vaak terughoudend in het aanspreken en maakt onvoldoende concrete afspraken. Besef je dan ook dat het niet uit- en aanspreken richting de werknemer alles behalve sociaal is. De medewerker wordt zo beperkt in zijn inzetbaarheid. Dat is voor niemand goed.

Ontwikkel een pitstop voor medewerkers waarin ze hun mentale bagage tegen het licht houden en waar nodig actualiseren. Maak belemmeringen bespreekbaar. Vooral in de middenfase van de loopbaan is de wil tot veranderen bepalend voor de inzetbaarheid.

Dus werkgevers, wees betrokken, ga in gesprek en vrees niet. Ook uw werknemer vindt aandacht fijn.

Impressie DOE DID 2016

[youtube v=”_RLVOoEJcIo”]

DID is een initiatief van de KNDB.

Op 14 september organiseert de Tweede Kamer een rondetafelgesprek over de loonontwikkeling. De rode draad daarin zal naar verwachting zijn dat de beloning van werknemers achterblijft bij de winstontwikkeling en dat werkgevers daarom meer loon moeten geven.

De werkgeverskoepel AWVN is benieuwd naar de ervaring van werkgevers met beloning en winsten in verschillende branches en heeft hiervoor een enquête beschikbaar. De uitkomsten van dit onderzoek helpen bij de voorbereiding op dit rondetafelgesprek. Deelname is anoniem en kost ca. 5 minuten van uw tijd. De uitkomst zal gepubliceerd worden op awvn.nl.

Start de enquête.

Jaarlijks kan een ondernemer – met inachtneming van een opzegtermijn van doorgaans drie maanden – zijn arbocontract opzeggen. Opzegging voor 1 oktober geeft u de handen vrij om over te stappen naar een andere arbodienst. Bent u echt tevreden over uw arbodienst? Weet u wat andere diensten aanbieden? En welk soort dienstverlening zoekt u eigenlijk?

Gratis arbo: penny wise, pound foolish

Laat je niet foppen door een ‘gratis’ arbocontract, waarbij de abonnementskosten verwaarloosbaar zijn en je pas gaat betalen als de arbodienst echt wordt ingezet. De bedrijfsarts wordt pas ingeschakeld als het kalf al verdronken is. Als dat pas na een maand is, betaal je al een maand loonkosten door. Bovendien zijn de kosten per verrichting doorgaans fors en krijg je een factuur voor elk telefoontje dat je met je arbodienst pleegt. Goedkoop is duurkoop.

Juiste zorg op het juiste moment

Verreweg de meeste ondernemers kiezen voor een abonnementsvorm waarin minimaal een online verzuimportaal, casemanager en bedrijfsarts in opgenomen is. Daarmee verzekert u zich van de juist zorg op het moment dat u deze nodig heeft en minimaliseert u het risico op onnodige loonschade of sancties.

Korte lijnen met een vast contactpersoon?

Een vaste contactpersoon is prettig, geen idee hebben wie je casemanager is werkt niet. Een drogisterijondernemer wil gewoon snel en deskundig geholpen worden in geval van verzuim. Dit kan een aanleiding zijn om op zoek te gaan naar een andere arbodienst.

Wel of geen klik met uw bedrijfsarts?

Als een bedrijfsarts de taal van de klant echt niet spreekt, verloopt de samenwerking meestal niet goed. Ook kan het zijn dat u het gevoel hebt dat hij of zij te veel op de hand van de medewerker zit. Probeer het dan eerst bij de bestaande arbodienst met een andere bedrijfsarts. Kan dit niet of blijft er teveel ruis op de lijn: doe uzelf en de bedrijfsarts dan een lol en switch naar een arbodienstverlener die wel aansluit op uw branche.

Heldere communicatie? Privacy maakt dit niet altijd eenvoudig

Bedrijfsartsen zitten vaak in een spagaat: ze mogen niet zeggen welke klachten een medewerker heeft. Tegelijk moeten ze wel hun conclusie over de mate van arbeidsongeschiktheid meedelen en de werkgever adviseren over hoe het herstel kan worden bevorderd. U mag hierop kritisch zijn: vindt u de rapportage concreet genoeg? Is deze op tijd? Kunt u er als werkgever verder mee?

Preventie

Een arbodienst richt zich in eerste instantie op verzuimbegeleiding. Maar hoe voorkomt u dat iemand ziek wordt. Een goede arbodienst weet waar de risico’s en oorzaken van arbeidsuitval binnen uw organisatie zitten. En hoe zit het met duurzame inzetbaarheid? Het gericht inzetten van interventies is essentieel om te zorgen dat medewerkers gezond en productief de eindstreep halen. Heeft uw arbodienst voldoende in huis om u te ondersteunen?

Remedium, de arbodienst van de KNDB

De KNDB heeft in 1999 haar verzuimloket Remedium opgericht: een laag verzuimpercentage, concurrerende prijzen, een toegankelijke casemanager die kennis heeft van de branche en dicht bij de werkgever staat. Prettige bijkomstigheid: de casemanager kent bovendien de financiële mogelijkheden in de drogisterijbranche. Is bekend met de regelingen en financieringsmodellen van stichting Duurzame Inzetbaarheid Drogisterijen (kortweg DID, eveneens een initiatief van KNDB).

Klik hier voor meer info over Remedium.

Op 1 juni is de wet precursoren (grondstoffen) voor explosieven in werking getreden. Zelfgemaakte explosieven zijn een veelgebruikt wapen voor terroristen en andere criminelen door de relatief vrije verkrijgbaarheid van de grondstoffen die daarvoor nodig zijn, o.a. bij drogisterijen.

Deze wet regelt dat particulieren niet langer zonder vergunning chemische stoffen mogen kopen of bezitten waarmee explosieven gemaakt kunnen worden. Bedrijven krijgen de verplichting verdachte transacties, verdwijningen en diefstallen van deze stoffen (precursoren) te melden. Producten die het betreft (w.o. aceton en waterstofperoxide) staan beschreven in de folder van de Nationaal Coördinator Terrorismebestrijding en Veiligheid (NCTV) en op deze website. Ander informatiemateriaal van de NCTV treft u hieronder aan.

Instrueer uw medewerkers

Het is van belang dat u uw medewerkers aantoonbaar instrueert ten aanzien van de verplichtingen die volgen uit deze wetgeving (leg dit bijv. vast in uw huishoudelijk reglement).