Onder zeer strikte voorwaarden is het mogelijk dat een zelfstandige drogisterijondernemer in aanmerking kan komen voor de overbruggingsregeling, daar waar het om transitievergoeding bij ontslag gaat:

1. het netto resultaat van de onderneming van de werkgever over het boekjaar en de twee daaraan voorafgaande boekjaren is kleiner geweest dan nul; en
2. de waarde van het eigen vermogen van de onderneming van de werkgever was negatief; en
3. de waarde van de vlottende activa kleiner is dan de schulden met een resterende looptijd van ten hoogste één jaar.

Lees hier het hele bericht.

Middels de bemiddeling van de KNDB is Lagerehuur ingezet om de heer Vroegop te helpen aan een lagere huurprijs voor zijn winkel in Wervershoof. Nadat de juridische positie van de heer Vroegop in kaart was gebracht, heeft Lagerehuur een taxateur ingeschakeld die – na uitgebreid onderzoek – concludeerde dat de huur te hoog was.

Vervolgens is Lagerehuur in contact getreden met de verhuurder met het voorstel in der minne tot een huurprijsaanpassing te komen, waardoor een kostbare en langlopende procedure kon worden voorkomen. De verhuurder stond hiervoor open, waarop de onderhandelingen zijn gestart. Die hebben uiteindelijk geresulteerd in een huurprijsverlaging van meer dan 20% voor de komende vijf jaar.

En zeker niet onbelangrijk, de relatie tussen de heer Vroegop en de verhuurder is nog steeds goed en misschien zelfs wel beter dan voorheen.

‘Het aanpassen van mijn huur heeft mij bijna geen tijd gekost. Vrijwel alle communicatie ging via e-mail en telefoon. Nooit gedacht dat ik met zo weinig inspanning mijn huur zodanig kon verlagen. Fijn dat een deskundige partij dit verbeterde huurcontract voor mij heeft kunnen realiseren’, aldus Jeroen Vroegop.

Het zal je maar overkomen…

Niemand kan u de garantie geven dat u of uw medewerker(s) niet het slachtoffer wordt van een gewapende overval of andere ingrijpende gebeurtenis. En wat dan, hoe staat iedereen die getuige was er psychisch en emotioneel gezien voor? Kan iedereen zijn werk weer hervatten of blijft iemand last houden van angst, nachtmerries (flashbacks), machteloosheid, lusteloosheid, verhoogde alertheid, prikkelbaar, vermijdingsgedrag of slecht slapen en badend in het zweet wakker worden?

Een telefoontje met D.O.e.N. kan uitkomst bieden. D.O.e.N. staat voor Directe Opvang en Nazorg, is een professionele hulpverleningsorganisatie, heeft een landelijke dekking en is gegarandeerd binnen twee uur ter plaatse. Bel in geval van een calamiteit niet uitsluitend met de politie, maar neem daarna direct contact op met D.O.e.N. Deze dienstverlening wordt alle zelfstandige drogisterijondernemers (en hun medewerkers) namelijk kosteloos aangeboden door stichting Duurzame Inzetbaarheid Drogisterijen (kortweg DID), een initiatief van de KNDB.

D.O.e.N. is 24/7 alle dagen van het jaar direct inzetbaar via 088 – 5150 700.

D.O.e.N. ontzorgt. Ze begeleidt slachtoffers, kijkt niet alleen naar de psychische en emotionele kant maar ook naar de organisatorische en praktische kant. Hoe sneller u reageert, hoe kleiner de kans op ziekte (verzuim).D.O.e.N. doet er alles aan om u en uw medewerker(s) aan het werk te houden of anders zo snel mogelijk weer te laten re-integreren.

Niet alleen na een gewapende overval maar bij alle ingrijpende gebeurtenissen zoals; bedrijfsongeval verkeersongeval, inbraak/ramkraak, winkeldiefstal, fraude, brand, agressie, suïcide, ongewenst gedrag, overlijden en reanimatie.

Voor vragen kunt u bellen met de helpdesk van D.O.e.N..

Is uw werknemer klaar voor de toekomst? Sommige mensen kunnen best een keer een eye-opener gebruiken. Leg deze korte vragenlijst eens voor aan uw medewerker(s).

Mensen moeten steeds langer doorwerken. Voor velen van ons geen probleem. Maar loop je tegen fysieke problemen aan, ervaar je gewoon te weinig uitdaging in je werk, of sluit je winkel binnenkort, dan kun je beter op tijd om je heen kijken om te zien of je wellicht een switch naar een andere leuke job kunt maken. Misschien zijn er mogelijkheden waar je gewoon nog nooit bij stil hebt gestaan.

Weet dat de drogisterijbranche beschikt over een loopbaanplein?. Een online kenniscentrum dat ingaat op jouw talenten, je kennis en vaardigheden. Op dit loopbaanplein kun je allerlei testen en assessments doen, maar kun je ook hulp inroepen bij het opstellen van een cv, het voeren van een sollicitatiegesprek tot en met een loopbaanverkenner en nog veel meer.

Het loopbaanplein drogisterijen is een initiatief van stichting Duurzame Inzetbaarheid Drogisterijen, dat is opgericht door de KNDB en CNV.

Maandag 3 oktober jl. organiseerde de stichting Duurzame Inzetbaarheid Drogisterijen (kortweg DID) haar netwerkevent voor zowel werkgevers als werknemers in Delft.

Workshops voor werknemers

Voor de medewerkers werden deze middag allerlei leuke workshops georganiseerd, o.a. van Zenner, Weleda en Bountiful.

Succesvolle Masterclass 'Verhoog uw rendement met goed personeelsbeleid’

Voor de werkgevers stond de masterclass ‘Verhoog uw rendement met goed personeelsbeleid’ op het programma, gegeven door Sandra van den Bedem.

De vraag: Hoe krijg je grip en invloed op de gezondheid en vitaliteit van je werknemers?, heeft Sandra van den Bedem vanuit diverse punten belicht. Met tips hoe je medewerkers productief en inzetbaar kunt houden. Maar ook aandacht voor het personeelsdossier en het voeren van motivatie- en voortgangsgesprekken.

Een kijkje in de bronnen van arbeidsvreugde en hoe deze in te zetten om met medewerkers in gesprek te gaan. Stimuleer werknemers om mee te denken met jou als ondernemer. Voorkom dat medewerkers met beelden en normen van gisteren naar het werk van nu komen. Het stimuleren tot meedenken vermindert bovendien weerstanden tegen veranderingen.

Bevorder het tijdig aanspreken van medewerkers die in de gevarenzone dreigen te raken. Een werkgever is vaak terughoudend in het aanspreken en maakt onvoldoende concrete afspraken. Besef je dan ook dat het niet uit- en aanspreken richting de werknemer alles behalve sociaal is. De medewerker wordt zo beperkt in zijn inzetbaarheid. Dat is voor niemand goed.

Ontwikkel een pitstop voor medewerkers waarin ze hun mentale bagage tegen het licht houden en waar nodig actualiseren. Maak belemmeringen bespreekbaar. Vooral in de middenfase van de loopbaan is de wil tot veranderen bepalend voor de inzetbaarheid.

Dus werkgevers, wees betrokken, ga in gesprek en vrees niet. Ook uw werknemer vindt aandacht fijn.

Impressie DOE DID 2016

[youtube v=”_RLVOoEJcIo”]

DID is een initiatief van de KNDB.