De KNDB heeft een mantelovereenkomst voor de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte (ziekteverzuimverzekering) afgesloten bij Felison met Mercer Marsh Benefits als adviseur.
Met deze contractpartij werkt de KNDB sinds 2021 samen.

In het oog springen onderstaande punten die deel uitmaken van deze mantel:

• minimaal 7,5% lagere premie dan de prolongatie van uw huidige verzekeraar voor 2025;
• automatische koppeling met ons verzuimloket Remedium waardoor u slechts één keer de verzuimmelding aan de verzekeraar hoeft door te geven;
• het aanbod van één PMO (preventief medisch onderzoek) per werknemer per 3 jaar (een wettelijk recht dat een werknemer heeft).

Voor de overstap naar deze mantel zijn slechts enkele documenten nodig:
– een kopie van uw huidige polis 2024 waarop de informatie moet staan: premiepercentage 2024, huidige verzekerde loonsom, dekkingspercentage 1e en 2e ziektejaar en huidige wachttijd;
– het prolongatievoorstel voor 2025 van uw huidige verzuimverzekeraar;
– ingevuld werkgeversformulier/aanmelding (naam, adres, contactpersoon, KvK, e.d. hieronder te downloaden);
– en voor deelnemers die nog niet bekend zijn bij Felison dient een ingevulde UBO meegestuurd te worden (hieronder te downloaden).

Kortom, geen gedoe met het ophalen van verzuimstatistieken over de afgelopen 3 jaar.
Betül Kaya is de contactpersoon van Mercer Marsh Benefits voor advies en begeleiding bij de overstap van KNDB-leden. Zij is bereikbaar op telefoonnummer 06-25517718 of per email aan cmc@mercer.com.

Meer informatie over Mercer Marsh Benefits is HIER te vinden.

Lokale samenwerkingen; samen sta je sterker!
De KNDB is een toekomstverkenning gestart voor de zelfstandig drogist onder de titel Lonkend Perspectief, om met elkaar te bekijken waar de kansen en de mogelijkheden voor de toekomst liggen. Op deze site kunt u meer lezen over de toekomstverkenning.

Lokale samenwerking is voor zelfstandige drogisterijen van belang. Ook omdat deze ondernemers lokaal vaak al een grote rol van betekenis vervullen.
Qua positionering lenen bijvoorbeeld de volgende partijen zich goed voor een (lokale) samenwerking:

• Verzorgingstehuis
• (sport)verenigingen / sportscholen
• Diëtist
• fysio praktijk
• tandarts & mondhygiënist
• schoonheidsspecialist
• (basis)scholen
• etc.

Alle bovenstaande organisaties hebben in meer of mindere mate raakvlakken met kennis en producten die bij u als drogist horen. Vaak kent u wel iemand bij één of meerdere organisaties. De eerste stap is vaak het moeilijkste; Voor u tenminste, want de andere partij vind het vaak alleen maar leuk om eens van gedachten te wisselen. Mocht het inderdaad de eerste stap zijn die u het meeste moeite kost, overweeg dan eens een collega hiervoor te polsen, of sluit u aan bij een lokale ondernemersvereniging. Altijd een goede basis voor samenwerking.

Multifunctionele salonruimte
Een schoonheidssalon hoeft niet alleen door een schoonheidsspecialiste te worden benut. U kunt ook samenwerking zoeken met een een andere discipline zoals bijv. een iriscopist, diëtiste, voedingsdeskundige, (klassiek) homeopaat, orthomoleculair therapeut, etc. Daardoor kunt u de salonruimte voor veel meer doeleinden inzetten.

SHOWCASES
Naast samenwerkingen met organisaties kunt u ook aansluiten bij (lokale)evenementen. Zo gaat één van de showcases bijvoorbeeld over de Nationale Sportweek. Tenslotte valt er ook nog veel winst te behalen bij samenwerkingen binnen de keten, bijvoorbeeld met leveranciers, de franchiseorganisatie of juist de eerstelijns zorg.
Hieronder treft u de showcases aan die op dit moment gereed zijn:

Showcase ‘Luizenpluizen op school’
In deze showcase informatie over hoe je een Task Force Luizenpluizen organiseert. Een stappenplan hoe je regionale basisscholen hierbij kunt betrekken, waar de gezamenlijke toegevoegde waarde ligt, modelbrieven om mee te laten geven, kam-instructies, etc. Kortom een praktische handreiking waarmee u net voor of net na de zomervakantie aan de slag kunt.

Showcase ‘Gezond Sporten: de drogist en de Nationale Sportweek’
In deze showcase tips met welke lokale (sport)verenigingen samen te werken is, gemeenschappelijke delers en informatie over de Nationale Sportweek van 17-26 september 2021.

Showcase ‘Lokale samenwerking met paramedici’
In deze showcase informatie over hoe je lokale samenwerking organiseert met bijv. mondhygiënisten, tandartsen, GGD, consultatiebureaus of verloskundigen. Maar samenwerking is met tal van paramedici te realiseren. Belangrijkste is een win-win te creëren. Voor beide partijen moet er toegevoegde waarde uit de samenwerking te halen zijn.

De showcases kosten EUR 29,50 per stuk excl. btw.
Aangesloten KNDB-leden kunnen de showcases kosteloos bestellen door een email te sturen aan: secretariaat@kndb.org.

Heeft u zelf een mooie showcase of juist een vraag? Wij horen het graag!
Heeft u tips, ervaringen, aanbevelingen en suggesties waarmee we bovenstaande showcases kunnen verrijken? Laat het ons weten en wij delen het weer met u.
Heeft u zelf een leuke showcase en wilt u deze beschikbaar stellen aan collega’s? Laat het ons weten.

Deel je kennis en vermenigvuldig het succes!

Januari is bij uitstek het moment om met je team te werken aan verbinding en teamontwikkeling. Neem een paar uur de tijd, kies een prettige plek (eventueel buiten de winkel) en evalueer het achterliggende jaar. Kijk natuurlijk ook vooruit naar komend jaar. Geef elkaar waarderende feedback en spreek wensen uit voor 2018.

Maar hoe doe je dat? Hierbij geven wij u enkele tips die tot een zeer mooi en goed gesprek kan leiden. Neem er wel even de tijd voor en geef iedereen echt de aandacht die hij of zij verdient.
Zet ieder teamlid een kwartier of langer in de spotlight rondom de volgende vragen:
– Wat zijn voor jou persoonlijk de belangrijkste momenten of periodes van 2017 geweest? Waarom? Wat gebeurde er dan precies?
– Hoe kijken wij terug op de samenwerking met jou? Nu is het team dus aan de beurt om mooie verhalen en momenten uit het afgelopen jaar terug te halen. Dat mogen natuurlijk ook wat pijnlijkere momenten of conflicten zijn, probeer er wel altijd een positieve draai aan te geven.
– Wat wens je voor jezelf in 2018? Wat hoop je dat het jaar je gaat brengen? En wat ga je zelf proberen daarin te doen?
– Wat gunnen wij je voor 2018? Wat wensen wij je toe? Nu is het dus weer aan het team om positieve wensen uit te spreken en gedrag toe te wensen dat het teamlid wel kan gebruiken in 2018.
Het effect van dit gesprek? Betere verbinding het team, meer begrip voor elkaar en vaststellen van de nieuwe teamdoelen en persoonlijke doelen. Het zou zo maar kunnen dat je teamleden elkaar beter weten te vinden in 2018 en de teamresultaten een positieve duw in de goede richting krijgen.

Toch lastig om te beginnen? Weet dat we een speciale teamcoach beschikbaar hebben om ondernemers hierin te begeleiden. Helemaal gratis voor KNDB-leden.

Hier treft u de loonschalen aan die per 1 juli 2017 voor de drogisterijbranche gelden.