De regeling Werktijdverkorting (WTV) is stopgezet als ‘corona-maatregel’. Op 17 maart introduceerde het kabinet de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW) die daarvoor in de plaats komt. Momenteel wordt overleg gevoerd met UWV over de uitvoering van deze regeling. De hoofdlijnen van deze regeling zijn al bekend en staan hieronder.

Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW)
Een ondernemer die omzetverlies verwacht (minimaal 20%) kan bij het UWV voor een periode van drie maanden een tegemoetkoming in de loonkosten aanvragen (maximaal 90% van de loonsom, afhankelijk van het omzetverlies). UWV zal een voorschot verstrekken van 80% van de gevraagde tegemoetkoming. Hierdoor kunnen bedrijven hun personeel blijven doorbetalen. Voorwaarde is dat er geen personeel ontslagen mag worden om bedrijfseconomische redenen in de subsidieperiode. Deze Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW) wordt zo spoedig mogelijk opengesteld en is de vervanger van de regeling werktijdverkorting. Hiervoor kunnen bij SZW per direct geen nieuwe aanvragen meer voor worden ingediend. Aanvragen die al zijn gedaan, maar nog niet afgehandeld, zullen worden afgehandeld in de nieuwe regeling. Ondernemers kunnen de tegemoetkoming aanvragen voor een omzetdaling vanaf 1 maart.
De regeling werktijdverkorting komt te vervallen.

Over de tijdelijke noodmaatregel is nog niet alles bekend. Wij zullen de site steeds actualiseren als daar aanleiding toe is. De laatste update is van 19 maart 2020.

Wanneer en hoe aanvragen indienen voor de tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor werkbehoud (NOW)?
U kunt deze nog niet indienen. Momenteel wordt overleg gevoerd met UWV over de uitvoering van deze regeling.  De exacte datum waarop u een aanvraag kunt indienen, wordt zo spoedig mogelijk bekend gemaakt. De periode waarover u tegemoetkoming kunt krijgen, hangt niet af van deze datum. Omzetverlies vanaf 1 maart komt in aanmerking voor tegemoetkoming.

Omzetverlies in plaats van urenverlies
Anders dan de WTV gaat de NOW uit van omzetverlies: bij een verwacht omzetverlies van ten minste 20% kan bij UWV een tegemoetkoming in de totale loonkosten worden aangevraagd van maximaal 90%. Hoe het omzetverlies moet worden gemeten, en wat er precies onder loonkosten moet worden verstaan – vallen bijvoorbeeld ook de pensioenpremie en vakantiegeld daaronder? – is nog niet bekend.
Wel is bekend dat het gaat om de loonsom van zowel vaste werknemers als werknemers met een flexibel contract (onder wie ook oproepkrachten). Ook uitzendbureaus kunnen voor de bij hen in dienst zijnde uitzendkrachten een beroep op de regeling doen. Het kabinet vraagt om werknemers met flexibele contracten zoveel mogelijk in dienst te houden voor de uren die zij werkten.
De hoogte van de tegemoetkoming in de loonkosten is afhankelijk van de omzetdaling. De volgende voorbeelden zijn gegeven:
• als 100% van de omzet wegvalt, bedraagt de tegemoetkoming 90% van de loonsom
• als 50% van de omzet wegvalt, bedraagt de tegemoetkoming 45% van de loonsom
• als 25% van de omzet wegvalt, bedraagt de tegemoetkoming 22,5% van de loonsom.

Het kabinet heeft meer maatregelen genomen zoals Extra ondersteuning zelfstandig ondernemers (ministerie van SZW en gemeenten)
Het kabinet stelt een tijdelijke, versoepelde regeling in om zelfstandig ondernemers, waaronder zzp’ers, te ondersteunen zodat zij hun bedrijf kunnen voortzetten. De regeling wordt uitgevoerd door gemeenten. Zelfstandigen kunnen voor een periode van drie maanden, via een versnelde procedure, aanvullende inkomensondersteuning krijgen voor levensonderhoud. Deze vult het inkomen aan tot het sociaal minimum en hoeft niet worden terugbetaald. Er is in deze tijdelijke bijstandsregeling voor zelfstandig ondernemers geen sprake van een vermogens- of partnertoets. Ondersteuning volgens deze tijdelijke regeling is ook mogelijk in de vorm van een lening voor bedrijfskapitaal, tegen een verlaagd rentepercentage.
Zie voor meer informatie en overige maatregelen de site van de Rijksoverheid.

Alle vragen en antwoorden vindt u op de site van Rijksoverheid, zoals waarom de regeling werktijdverkorting (wtv) is stopgezet en wat te doen als u reeds wtv heeft aangevraagd.

 

De belastingdienst heeft onderstaande update op de website geplaatst inzake de “regels” voor bijzonder uitstel van betaling in verband met de Corona-crisis.

Coronavirus: belastingmaatregelen voor ondernemers (inclusief zzp’ers)
Bent u ondernemer of zzp’er en heeft uw bedrijf problemen door het coronavirus? Om u te helpen door deze moeilijke tijden heen te komen, nemen wij maatregelen.
U kunt ons vragen om bijzonder uitstel van betaling. Dit kan voor alle aanslagen inkomstenbelasting, vennootschapsbelasting, omzetbelasting (btw) en loonheffingen. Stuur daarvoor een brief aan ons. In de brief vraagt u om uitstel van betaling waarin u aangeeft dat u door de uitbraak van corona in betalingsproblemen bent gekomen. Nadat wij uw verzoek hebben ontvangen, stoppen wij met invorderingsmaatregelen. U krijgt automatisch 3 maanden uitstel van betaling. Een boete voor het niet op tijd betalen van btw of loonheffingen hoeft u niet te betalen.

Mogelijk is een betalingsuitstel van 3 maanden voor u te kort. U kunt ook voor een langere periode uitstel aanvragen. Wij vragen u dan nog aanvullende informatie aan te leveren (eventueel verklaring van een derde deskundige). Hier zullen we u nog over inlichten via deze website. Het kabinet wil de administratieve lasten van het aanvragen van uitstel van betaling voor u zo beperkt mogelijk houden. Voor de eerste 3 maanden is dus geen verklaring van een derde deskundige (bijvoorbeeld accountant of brancheorganisatie) nodig.

Wanneer kunt u uitstel aanvragen?
U kunt voor alle aanslagen inkomstenbelasting, vennootschapsbelasting, omzetbelasting (btw) en loonheffingen uitstel aanvragen. Dit betekent dat u wanneer u aangifte hebt gedaan en een aanslag hebt ontvangen, u het uitstel kunt aanvragen.

Stuur uw verzoek om uitstel met motivering naar: Belastingdienst, Postbus 100, 6400 AC Heerlen
HIER de link naar de belastingdienst.

BELANGRIJKE UPDATE: Per 2 april 2020 is het mogelijk om uitstel van betaling (voor alle belastingen) i.v.m. corona ONLINE aan te vragen.
LEES MEER.

 

De maatregelen om het virus in te dammen volgen elkaar nu snel op. Hieronder een update van preventieve maatregelen.

In de detailhandel wordt het betalen per pin maximaal gestimuleerd.
Extra schoonmaken van toonbank, pinapparaat en deurklinken.
Tape op de vloer bij de kassa zodat klanten 1,5m afstand van elkaar bewaren. Zorg ook in de winkel voor voldoende ruimte in de gangpaden.
Het CBD heeft enkele preventieve maatregelen voor de branche samengesteld. Deze zien op het verwijderen uit de winkel van alle testers van make-up en crèmes en het advies om testflesjes van parfum regelmatig te desinfecteren, of uitsluitend door werknemers met wegwerphandschoenen te laten gebruiken of in het uiterste geval (voorlopig) geen testflesjes meer beschikbaar te hebben in de winkel.
Andere maatregelen die getroffen kunnen worden is bijv. een plexiglas op de toonbank (soort van kuch-buffer).

Drogisterijbedrijven hebben gezamenlijk besloten om de verkoop van paracetamol te reguleren en om te voorkomen dat andere klanten met lege handen komen te staan. Daarom adviseert het CBD dat drogisten per direct een aantal maatregelen nemen:
* De verkoop van paracetamol vindt voorlopig plaats achter de kassa
* Het maximum aantal verpakkingen van paracetamol is voorlopig twee per klant.
Zo leveren drogisten een bijdrage aan het beschikbaar houden van paracetamol. We verwachten dat klanten hiervoor begrip hebben.
Een advertentie met deze strekking is 20 maart 2020 in De Telegraaf, het AD en het FD verschenen.

Viroloog Ab Osterhaus beantwoordt in een video 10 vragen waar winkelmedewerkers mogelijk mee te maken krijgen rondom het virus.

Het RIVM beantwoordt veel vragen over het virus.

GEVOLGEN VOOR ONDERNEMERS
De Rijksoverheid beantwoordt HIER veel gestelde vragen van ondernemers.
Vragen die niet op die site worden beantwoord, kunt u stellen aan het Kamer van Koophandel Adviesteam via tel. 0800-2117.

Belastingmaatregelen voor ondernemers (en ZZP’ers)
Ondernemers kunnen om uitstel van betaling aanvragen voor de komende 3 maanden. Dit kan voor de inkomstenbelasting, vennootschapsbelasting, omzetbelasting en loonbelasting.
LEES MEER over deze update van de belastingdienst.

BMKB-regeling wordt verruimd
De zogenoemde ‘BMKB’-regeling wordt verruimd. Met de Borgstelling MKB-kredieten staat de overheid voor een deel borg voor bedrijven die een lening willen afsluiten, maar aan de betrokken financier (met name banken) niet genoeg zekerheden kunnen bieden. Deze maatregel is bestemd voor overbruggingskrediet of verhoging rekening courant-krediet bij een financier, met een maximale looptijd van 1 jaar. Ook een aantal overige voorwaarden in de BMKB zal worden versoepeld.

Noodmaatregel voor Overbrugging Werkbehoud (NOW)
Op 17 maart heeft het kabinet de tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor werkbehoud (NOW) gelanceerd. Deze vervangt met onmiddellijke ingang de regeling werktijdverkorting (WTV). Anders dan de WTV gaat de NOW niet uit van werkverlies (in uren), maar van omzetverlies.
LEES MEER over de NOW.

Hoe om te gaan met inroostering
In de drogisterijbranche werken veel dames, velen daarvan hebben jonge gezinnen. Nu scholen en kinderopvangcentra in ieder geval dicht zijn tot 6 april 2020 kan dat vragen oproepen bij werkgevers over inroostering. KLIK HIER voor meer informatie.

Salons
Tot en met 16 maart is er geen duidelijkheid door de overheid gegeven hoe bedrijven als schoonheidssalons om moeten gaan met de ontstane situatie.
De brancheorganisatie ANBOS wil niet langer op overheidsrichtlijnen wachten en heeft haar leden het advies gegeven schoonheidssalons per 17 maart te sluiten.
De ANKO heeft een gelijk advies aan de bij haar aangesloten kappers gegeven.

Lees meer over de economische maatregelen van het kabinet met betrekking tot het coronavirus.

De maatregelen om het virus in te dammen volgen elkaar nu snel op. Hieronder een update van preventieve maatregelen zoals het stimuleren van pinbetalingen, hoe om te gaan met testers in de winkels en de gevolgen voor ondernemers.

In navolging van de supermarkten, wordt ook drogisterijondernemers geadviseerd het betalen per pin zoveel mogelijk te stimuleren en handcontact bij contante betalingen tot een minimum te beperken. Op de site van de Raad Nederlandse Detailhandel is een poster te downloaden die u eventueel geprint bij de kassa kunt ophangen.
Bovendien het advies (ook aan uw eigen medewerkers) om regelmatig toonbank, deurklinken en pinapparaat schoon te maken.
Het CBD heeft enkele preventieve maatregelen voor de branche samengesteld. Deze zien op het verwijderen uit de winkel van alle testers van make-up en crèmes en het advies om testflesjes van parfum regelmatig te desinfecteren, of uitsluitend door werknemers met wegwerphandschoenen te laten gebruiken of in het uiterste geval (voorlopig) geen testflesjes meer beschikbaar te hebben in de winkel.
Let ook op de verkoop van losse drop waarbij de schep het meest bevattelijk is voor overdracht van het virus. Desinfecteer de scheppen regelmatig of sluit de vakken tijdelijk af.
Andere maatregelen die getroffen kunnen worden is bijv. een plexiglas op de toonbank (soort van kuch-buffer) en met tape een vrije zone creëren voor de kassa tussen wachtende klanten.

Het RIVM beantwoordt veel vragen over het virus.

GEVOLGEN VOOR ONDERNEMERS
De Rijksoverheid beantwoordt HIER veel gestelde vragen van ondernemers.
Vragen die niet op die site worden beantwoord, kunt u stellen aan het Kamer van Koophandel Adviesteam via tel. 0800-2117.

Uitstel betaling belasting
Ondernemers die in de financiële problemen komen vanwege het coronavirus, kunnen bij de Belastingdienst vragen om uitstel van betaling van de inkomstenbelasting, vennootschapsbelasting, omzetbelasting en loonbelasting. De belastingdienst zal uitstel van betaling verlenen als de ondernemer schriftelijk motiveert dat hij door het coronavirus in de problemen is gekomen. Gebruik hiervoor zoveel mogelijk het standaardformulier van de Belastingdienst.
Wanneer ondernemers vanwege het virus een lagere winst verwachten, dan kunnen zij vragen om een lagere voorlopige aanslag zodat de belasting voor het komend jaar lager is.

BMKB-regeling wordt verruimd
De zogenoemde ‘BMKB’-regeling wordt verruimd. Met de Borgstelling MKB-kredieten staat de overheid voor een deel borg voor bedrijven die een lening willen afsluiten, maar aan de betrokken financier (met name banken) niet genoeg zekerheden kunnen bieden. Deze maatregel is bestemd voor overbruggingskrediet of verhoging rekening courant-krediet bij een financier, met een maximale looptijd van 1 jaar. Ook een aantal overige voorwaarden in de BMKB zal worden versoepeld.

Werktijdverkorting
De regeling Werktijdverkorting is stopgezet en opgevolgd door de Noodmaatregel Overbrugging door Werkbehoud.
is De overheid maakt een beroep op werktijdverkorting (wtv) mogelijk. Deze vergunning voor wtv vraagt u aan bij het Ministerie van Sociale Zaken. Meer daarover leest u HIER. Meld direct de ontvangst van de vergunning voor wtv bij UWV. Na de melding en na afloop van de vergunningperiode kunt u een WW-uitkering voor uw personeel aanvragen bij UWV.
Eén van de voorwaarden is dat er gedurende tenminste 2 kalenderweken, maar maximaal 24 kalenderweken, ten minste 20% van de aan werkgever ter beschikking staande arbeidscapaciteit niet kan of naar verwachting niet zal kunnen worden benut.
De beleidsregels schrijven voor dat een ontheffing in elk geval niet zal worden verleend:
– Over perioden voorafgaand aan de datum waarop de aanvraag voor ontheffing is ontvangen;
– Voor zover het personeelsbestand van de onderneming niet op de voor de betrokken onderneming redelijkerwijs te verwachten behoefte is afgestemd;
– Indien de vermindering van werkzaamheden samenhangt met een werkstaking in de betreffende of in een andere onderneming, tenzij redelijkerwijs niet kan worden verwacht, dat de werkstaking door het verlenen van de ontheffing zal worden beïnvloed.
Voor oproepkrachten en werknemers met een 0-urencontract (waarvoor geen loondoorbetalingsverplichting voor de ondernemer geldt) kan geen werktijdverkorting worden aangevraagd.
Aanvragen kunnen uitsluitend digitaal worden gedaan.

Hoe om te gaan met inroostering
In de drogisterijbranche werken veel dames, velen daarvan hebben jonge gezinnen. Nu scholen en kinderopvangcentra in ieder geval dicht zijn tot 6 april 2020 kan dat vragen oproepen bij werkgevers over inroostering. KLIK HIER voor meer informatie.

Salons
Tot en met 16 maart is er geen duidelijkheid door de overheid gegeven hoe bedrijven als schoonheidssalons om moeten gaan met de ontstane situatie.
De brancheorganisatie ANBOS wil niet langer op overheidsrichtlijnen wachten en heeft haar leden het advies gegeven schoonheidssalons per 17 maart te sluiten.
De ANKO heeft een gelijk advies aan de bij haar aangesloten kappers gegeven.

Lees meer over de economische maatregelen van het kabinet met betrekking tot het coronavirus.

Voor individuele vragen, kunnen aangesloten leden bellen met het KNDB-secretariaat via 070-3012786 of een email sturen aan secretariaat@kndb.org.

Het heeft de Koning behaagd om het predicaat Koninklijk van de Koninklijke Nederlandse Drogisten Bond met 25 jaar te verlengen. Daar zijn bestuur en secretariaat natuurlijk buitengewoon trots op. Deze verlenging bevestigt dat de vereniging KNDB nog steeds aan de voor het predicaat gestelde eisen voldoet en relevant is voor de branche.

Het predicaat is bij het 100-jarig bestaan van de KNDB in 1993 verkregen en moet elke 25 jaar verlengd worden. De verkrijging van de verlenging is zeker geen automatisme en is een pluim op het werk van de branchevereniging waar belangenbehartiging, innovatie en persoonlijke ondersteuning kernwaarden zijn.

Het predicaat Koninklijk is een onderscheiding voor ondernemingen, verenigingen of instellingen die een zeer belangrijke plaats innemen in een vakgebied, van landelijke betekenis zijn of minimaal 100 jaar bestaan. Het predicaat staat symbool voor respect, waardering en het vertrouwen van de Koning tegenover de ontvanger. Het predicaat wordt in principe voor een periode van 25 jaar toegekend welke met 25 jaar wordt verlengd indien de onderneming, vereniging of instelling nog steeds aan de voor het predicaat gestelde eisen voldoet.

Per 1 januari 2020 stijgen de wettelijk minimumlonen (WML). Deze verhoging is van invloed op de enkele lonen uit de loontabel van de CAO voor medewerkers in de drogisterijbranche. De aangepaste lonen per januari 2020 van de CAO drogisterijbranche zijn hier te downloaden.

Met de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) per 1.1.2020 wijzigt de premie voor de Werkloosheidswet (WW). De belangrijkste wijzigingen zijn de volgende:
• de sectorfondsen verdwijnen
• er komt een premiedifferentiatie in WW-premie Awf: hoog – laag (verschil van 5 procent punt)
– lage premie voor werknemers met een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde
tijd waarin de omvang van de arbeidsovereenkomst (contracturen) duidelijk staat
beschreven.
– hoge premie voor alle andere werknemers (dus bij arbeidscontracten voor bepaalde tijd en
bij oproepcontracten / nuluren / min/max-contracten)
– lage premie voor BBL’ers
– lage premie voor werknemers tot 21 jaar die gemiddeld niet meer dan 12 uur per week
werken.
De soort arbeidsovereenkomst moet per 1.1.2020 verplicht op de loonstrook worden opgenomen.
Vermoedelijk zullen salarissoftwarepakketten de premies standaard op hoog zetten om risico’s op naheffing te voorkomen. De ondernemer zelf moet de regelgeving kennen om geen onnodige kosten te maken of risico’s te lopen.

Is er helemaal geen arbeidsovereenkomst (meer), dan is het raadzaam deze nu alsnog op te stellen.
Zijn arbeidsovereenkomsten in het verleden stilzwijgend verlengd en overgegaan in een overeenkomst voor onbepaalde tijd, dan is het raadzaam om alsnog een arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd op te stellen. Dit kan de laatste versie zijn, waarin de ‘bepaalde tijd’ wordt omgezet naar onbepaalde tijd.
Er mag volstaan worden met een addendum. De voorwaarden voor een addendum op basis waarvan de lage WW-premie is verschuldigd zijn als volgt:
• Werknemer en werkgever hebben een schriftelijk addendum ondertekend;
• Uit dit addendum blijkt dat sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die geen oproepovereenkomst is; en
• De werkgever bewaart dit addendum bij de loonadministratie.

KNDB-leden kunnen HIER kosteloos model arbeidsovereenkomsten en model addendum downloaden met hun persoonlijke logincode.

Werkgevers krijgen tot 1 april 2020 de tijd om te voldoen aan deze administratieve vereisten voor de lage WW-premie. Dit betekent dat werkgevers tot die tijd de lage WW-premie mogen afdragen, ook als de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (niet zijnde een oproepovereenkomst) nog niet schriftelijk is vastgelegd, of als de arbeidsovereenkomst of het addendum nog niet door beide partijen is ondertekend. In zulke situaties kunnen werkgevers in de loonaangifte over die tijdvakken de indicatierubriek ‘schriftelijke arbeidsovereenkomst’ vullen met ‘ja’. Deze coulance geldt alleen voor arbeidsovereenkomsten van werknemers die voor 1 januari 2020 in dienst zijn getreden; voor andere arbeidsovereenkomsten geldt de coulance niet.

In december zijn nog enkele laatste aanpassingen op de WAB gedaan, waaronder het uitstel van het schriftelijkheidsvereiste tot 1 april 2020 zoals hierboven vermeld en de mogelijkheid om met een addendum te kunnen volstaan.

Klik hieronder op het STROOMSCHEMA voor een overzichtelijk schema of een werknemer voor de lage of hoge WW-premie in aanmerking komt. Voor oproepkrachten is een kleine herziening gemaakt die we in onderstaande stroomschema hebben opgenomen.

 

 

 

Na twee jaar arbeidsongeschiktheid stopt de loondoorbetaling en mag een werkgever ontslag voor zijn werknemer aanvragen op grond van langdurige arbeidsongeschiktheid. Dan geldt wel dat er een transitievergoeding moet worden betaald. Om die reden houd menig werkgever zijn werknemer in dit geval slapend in dienst, zonder dat hier nog loonkosten tegenover staan.
Tot 8 november jl. hebben rechters steeds geoordeeld dat de werkgever niet tot ontslag kon worden gedwongen. Op 8 november jl. heeft de Hoge Raad geoordeeld dat op basis van goed werkgeverschap, onder omstandigheden, de werkgever verplicht is een einde te maken aan het slapend dienstverband. Gevolg is dat de transitievergoeding dan alsnog dient te worden uitgekeerd aan de werknemer.
De motivering van de Hoge Raad volgt voornamelijk op de invoering de Compensatieregeling Transitievergoeding bij Langdurige Ziekte. De werkgever kan zich volgens de Hoge Raad niet (meer) verschuilen achter de (hoge) kosten van de transitievergoeding nu deze door het UWV wordt gecompenseerd. Kort gezegd kan vanaf 1 april 2020 de transitievergoeding die betaald is aan een werknemer die langdurig ziek is geweest (2 jaar) en waarvan de arbeidsovereenkomst is beëindigd, gedeclareerd worden bij het UWV.

De Hoge Raad laat wel nog ruimte, dat als de werkgever gerechtvaardigde belangen heeft, het slapend dienstverband (nog) niet hoeft te worden beëindigd, dat deze verplichting dan ook niet geldt. Als voorbeeld wordt genoemd de situatie als er nog reëel uitzicht is op re-integratie.

LEES HIER MEER over de compensatieregeling.
De KNDB kan haar leden desgewenst ondersteunen bij dit traject.

De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) die 1.1.2020 van kracht wordt, brengt nieuwe regels met zich mee voor de oproepovereenkomst en de omvang van de bedongen arbeidsduur bij een oproepcontract.

Als er sprake is van een oproepovereenkomst (per 2020 vallen ook de nul-urenovereenkomst en een min-maxcontract daaronder) die 12 maanden heeft geduurd, dan moet de werkgever de oproepkracht in de dertiende maand schriftelijk een aanbod doen voor een vaste arbeidsomvang.
Deze vaste arbeidsomvang moet ten minste gelijk zijn aan de gemiddelde omvang in die voorafgaande 12 maanden. De werknemer moet overigens ten minste een maand worden gegund om het aanbod al dan niet te aanvaarden. Dit betekent niet dat de werkgever verplicht is de arbeidsovereenkomst na 12 maanden te continueren. Maar als er nog een lopende arbeidsovereenkomst is, of als na ten hoogste zes maanden na bovengenoemde periode van 12 maanden er een nieuwe arbeidsovereenkomst ingaat, dan moet de werkgever bovengenoemd aanbod doen.

De wet zegt niets over het soort arbeidsovereenkomst (bepaalde of onbepaalde tijd), of over de duur daarvan. De werknemer is ook niet verplicht het aanbod te aanvaarden. Willen werkgever en werknemer beiden op oproepbasis verder gaan, dan mag dat. Zorg er alleen wel voor dat het aanbod (dat schriftelijk of elektronisch moet worden gedaan), reproduceerbaar is, alsook de afwijzing daarvan door de werknemer.
Een modelbrief voor een aanbod voor vaste arbeidsomvang aan oproepkrachten/min-max-krachten heeft de KNDB voor haar leden HIER beschikbaar.

Arbeidsomvang en referteperiode
Met de invoering van de Flexwet in 1999 werd artikel 7:610b BW geïntroduceerd: indien de arbeidsovereenkomst ten minste drie maanden heeft geduurd, wordt de bedongen arbeid vermoed een omvang te hebben gelijk aan de gemiddelde omvang van de arbeid per maand in de drie voorafgaande maanden. Het initiatief voor aanpassing van de arbeidsovereenkomst ligt bij de werknemer.
Met de invoering van deze nieuwe wetgeving per 2020 (vijfde lid van 7:628a BW) ligt het initiatief van het aanbod bij de werkgever. Wil hij de arbeidsovereenkomst continueren, dan moet hij het aanbod doen voor ten minste de gemiddelde arbeidsomvang in de voorafgaande 12 maanden. Het argument dat deze periode niet representatief was omdat er sprake was van bijzondere omstandigheden, zal niet baten. Daarmee verliest de arbeidsovereenkomst wel grotendeels de flexibiliteit die de oproepovereenkomst eigen is.
Ook min-maxcontracten en andere arbeidsovereenkomsten met een fluctuerende arbeidsduur vallen per 2020 onder de oproepovereenkomst.

Een alternatief voor het oproepcontract is een deeltijd- of parttime-overeenkomst af te sluiten, waarbij dus alleen een ondergrens is afgesproken. Dat is geen oproepcontract, ook niet als de werknemer regelmatig meer werkt dan de overeengekomen arbeidsduur. Artikel 628a BW is dan niet van toepassing, en het aanbod na 12 maanden hoeft niet gedaan te worden.
Wel kan de werknemer, als de feitelijke omvang van de arbeid zich structureel op een hoger niveau bevindt dan de oorspronkelijk overeengekomen arbeidsduur, weer gemakkelijker een beroep doen op het rechtsvermoeden van artikel 610b BW.

WW-premie
De WW-premie zal voor alle oproepovereenkomsten gelijk zijn aan de premie voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd; 5%-punt hoger dan bij arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd met een vaste arbeidsduur.
Om de hogere WW-premie op een goede wijze te kunnen controleren, heeft de wetgever voorgeschreven dat de loonstrook extra informatie dient te bevatten. Namelijk (a) de overeengekomen arbeidsduur, (b) of sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en (c) of er sprake is van een oproepovereenkomst.

Bron AWVN

Vraag tijdig eHerkenning aan voor inloggen bij UWV en overheid

Vanaf 1 november 2019 kunt u niet meer zonder eHerkenning inloggen op het werkgeversportaal van UWV. Het aanvragen van eHerkenning kost tijd en voorbereiding.
eHerkenning is meer dan het aanvragen van een veilige inlogcode. Zo vervallen alle machtigingen voor het werkgeversportaal. Die moet u opnieuw aanvragen voor uw medewerkers. Dat kost veel tijd. Maar zonder eHerkenning kunt u straks bijvoorbeeld geen ziek- en betermeldingen meer doen richting UWV (bijv. in geval van zwangerschapsgerelateerd of langdurig verzuim [42e weeks melding]).

KLIK HIER voor meer info over eHerkenning.