Met ingang van 2021 stijgt de pensioenpremie van het Pensioenfonds voor de Detailhandel voor de verplichte regeling van 22,5 procent naar 24,75 procent. De premie voor werkgevers stijgt naar 18,675 procent (2020 was 16,8 procent) en voor werknemers naar 6,075 procent (2020 was 5,7 procent). Tegelijk wordt de pensioenopbouw voor werknemers verlaagd van 1,56 procent naar 1,41 procent op de pensioenleeftijd van 67 jaar.

De stijging van de premie is onvermijdelijk door de aanhoudend lage rente en lagere verwachte beleggingsopbrengsten. Om de premiestijging enigszins te beperken is er voor gekozen om de pensioenopbouw te verlagen. Tot de introductie van een nieuwe pensioenregeling zal deze afspraak blijven staan, met een maximum looptijd van 5 jaar.

KLIK HIER voor meer info.

Alle premies die van toepassing zijn op de drogisterijbranche publiceren wij jaarlijks HIER.

Om ondernemers van goede tips en suggesties te kunnen voorzien in het binden en boeien van klanten, start de KNDB met de organisatie van webinars voor haar leden. De webinars passen in het project Lonkend Perspectief.
Digitaal, ’s avonds met de mogelijkheid tot het stellen van vragen. Coronaproof, geen reistijd, wel interactie.
De eerste in een reeks is de sessie ‘POSITIEF VERRASSEN’.
Andere thema’s worden momenteel uitgewerkt.

Wanneer
Eerste sessie is op dinsdagavond 27 oktober van 19.00 – 21.00 uur.
Tweede optie is woensdagavond 4 november 19.00 – 21.00 uur.
Waar
Digitaal, dus thuis vanaf uw eigen computer, tablet of telefoon.
Kosten
Deelname aan dit webinar is voor KNDB-leden gratis. Niet-leden betalen € 45 p/p.
Aanmelden
Aanmelden kan via DEZE LINK.

Na aanmelding ontvangt u een bevestigingsmail met een link. U bent van harte uitgenodigd uw persoonlijke vraag alvast per email aan ons te stellen aan opleidingen@kndb.org.

Vanaf 14 oktober jl. 22.00 uur gelden er aangescherpte Covid-19 maatregelen, ook in de detailhandel.

Winkels open tot 20.00 uur: winkels mogen tot uiterlijk 20.00 uur open zijn. Alleen supermarkten/levensmiddelenwinkels mogen langer open blijven. Na 20.00 uur geldt een verkoopverbod van alcoholische dranken.
Deurbeleid: er geldt nog steeds een ongewijzigd deurbeleid met hygiënemaatregelen en voldoende ruimte om afstand te bewaren (mandje erin/mandje eruit zodat er niet teveel klanten tegelijk in de winkel zijn).
Mondkapjes: in heel Nederland geldt een dringend advies voor iedereen vanaf 13 jaar om een mondkapje te dragen in alle voor publiek toegankelijke gebouwen en overdekte gebieden w.o. winkels en bij uitvoering van contactberoepen zoals de kapper en de (schoonheids)specialisten. Het is nu nog een dringend advies. Naar verwachting zal het dragen van mondkapjes binnenkort verplicht worden.
Bron van dit artikel is de Rijksoverheid waar ook meer informatie is terug te vinden.

Update per 26 oktober

Het protocol ‘Verantwoord winkelen’ is aangepast en HIER te downloaden.
Het is van groot belang dat de detailhandel de richtlijnen goed naleeft en dat ook aan haar klanten duidelijk maakt.
Een poster met voorzorgsmaatregelen (hygiënemaatregelen en bijv. hoeveel klanten er tegelijk de winkel in mogen) is HIER te downloaden.

De afgelopen periode zijn veel sealbagautomaten gesloten. Mede de toename van plofkraken ligt hieraan ten grondslag.
Het aantal beschikbare automaten daalde van 1.200 naar 400. Door de sluiting van de sealbagautomaten hebben ondernemers minder mogelijkheden om af te storten.

Het ligt in de lijn der verwachting dat er 620 sealbagautomaten op 610 locaties beschikbaar komen in 2021 (bankonafhankelijk). Begin 2020 waren dat er weliswaar 1200, maar die zijn onderverdeeld over 3 grootbanken, dus per bank zijn dat er zo’n 400. In effectieve zin gaat het aantal locaties voor iedereen derhalve omhoog.
De automaten komen voor 95% van de ondernemers op minder dan 10 minuten rijden cq voor 93% van de ondernemers binnen een straal van 5 km.
In een eerder stadium is de voorgenomen sluiting van de geldautomaten verschoven van 18.00 uur naar 18.30 uur. Na het doorvoeren van nieuwe veiligheidsmaatregelen worden de openingstijden van de sealbagautomaten weer verruimd.

De actuele stand van de locaties is terug te vinden op de site van Geldmaat.nl.

Voor vragen en klachten kunnen ondernemers contact opnemen met hun bank en/of Geldmaat.

Op maandagavond 14 september organiseert de KNDB haar Algemene Ledenvergadering in Amersfoort.
De leden zijn uitgenodigd voor deze fysieke jaarvergadering in de congresruimte van Sense World in Amersfoort die om 19.30 uur aanvangt.
Aldaar bespreken wij de actuele situatie, de resultaten van achterliggend jaar en het beleid van de organisatie voor komend jaar.
Gelet op de coronamaatregelen is aanmelden verplicht.
De vergadering kan ook via livestream gevolgd worden. Hiervoor kunnen leden zich aanmelden door een email te sturen aan secretariaat@kndb.org. Een link naar de livestream volgt dan per email.

Hiermee geven wij kennis van het overlijden van de heer

  Henk Olieslagers

op maandag 17 augustus 2020

 IN MEMORIAM

Henk was van 1986 tot 1996 bestuurslid van de Koninklijke Nederlandse Drogisten Organisatie, de statutaire voorganger van de Koninklijke Nederlandse Drogisten Bond, alwaar hij van 1990 t/m 1996 de functie van voorzitter bekleedde. Na zijn aftreden heeft Henk tot en met 2003 de KNDB nog vertegenwoordigd binnen commissies o.a. van MKB-Nederland.

Tijdens het 100-jarig jubileum van de toenmalige NDO in maart 1994, waarbij de organisatie het predikaat Koninklijk ontving, werd Henk geridderd door de toenmalige burgemeester van Utrecht Ivo Opstelten en ontving hij het daarbij behorende lintje met de versierselen.

Henk heeft veel bereikt voor de brancheorganisatie en was onder andere de aanjager van de fusie tussen de Koninklijke Nederlandse Drogisten Organisatie (KNDO) en de Nederlandse Christelijke Drogisten Bond (NCDB). Maar ook de stuwende kracht achter het ontstaan van het vakblad voor werknemers: ‘Lijfblad’.

Henk was een zeer charismatische, markante, enthousiaste, aimabele man. Bestuurder in hart en nieren, vanuit de organisatie afgevaardigd in diverse gremia, ging met collega-ondernemers op diverse studiereizen en beschikte over een immer parate kennis van zaken.

Henk heeft meer dan één steen verlegt in een rivier op aarde. Zo herinneren wij hem.

Wij wensen zijn kinderen Paul en Loes en de familie bijzonder veel kracht en sterkte toe met het dragen van dit verlies.

Bestuur en secretariaat
Koninklijke Nederlandse Drogisten Bond

Twee weken nadat de Tweede Kamer akkoord ging met het wetsvoorstel van staatssecretaris Mona Keijzer voor de Franchisewet, heeft nu ook de Eerste Kamer het wetsvoorstel aangenomen. Daarmee worden rechten en plichten voor zowel franchisegevers als franchisenemers beter vastgelegd en wordt de rechtspositie van individuele ondernemers beter beschermd. De wet gaat in op 1 januari 2021.

De franchisewet zorgt voor meer transparantie bij het sluiten van de franchiseovereenkomst en franchisenemers worden beter geïnformeerd over ontwikkelingen rondom de franchiseformule. Daarnaast komt er meer zeggenschap voor franchisenemers, omdat instemming van de meerderheid nodig is. Nieuw in het wetsvoorstel is dat franchisegevers en -nemers samen moeten bepalen bij welke wijzigingen dit nodig is. De wet legt vooral de focus op de volgende deelgebieden:

• de precontractuele uitwisseling van informatie
• de tussentijdse wijziging van een lopende franchiseovereenkomst
• het overleg tussen de franchisegever en zijn franchisenemers
• de beëindiging van de franchisesamenwerking.

Volgens Keijzer zorgt de focus op deze punten ervoor dat onbehoorlijke handelspraktijken worden voorkomen en en dat er een betere communicatie plaatsvindt tussen franchisegevers en franchisenemers.

De drogisterijbranche beschikt sinds 7 mei 2020 weer over een geactualiseerd branche-instrument voor het uitvoeren van de Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E). Hiermee bespaart de ondernemer honderden euro’s per winkel voor toetsing. Bovendien is het een goede tool om je verzuim terug te dringen.

De Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) is wettelijk verplicht wanneer je medewerkers samen meer dan 40 uur werk per week werken. Wanneer de inspectie SZW langskomt, of erger nog – wanneer er een bedrijfsongeval plaatsvindt – en je kunt geen RI&E overleggen, dan krijg je een boete of zelfs een proces-verbaal opgelegd. Heb je wel medewerkers in dienst, maar werken zij gezamenlijk minder dan 40 uur per week? Dan hoef je alleen een verkorte inventarisatie op te stellen, de zogenaamde Checklist Gezondheidsrisico’s.

Een goede RI&E is het ideale instrument om de risico’s op verzuim preventief aan te pakken. Volg je de handvatten en activiteiten uit je inventarisatie, dan heb je absoluut de juiste tool in handen om je verzuimpercentage terug te dringen.
De werkgever is verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van de RI&E én het plan van aanpak. Meestal is het uitvoeren ervan toegewezen aan de preventiemedewerker (soms is dat de werkgever zelf).
De geldigheid van de RI&E is niet officieel vastgelegd. De ondernemer moet zijn RI&E zelf actueel houden. Na een grote verbouwing is het raadzaam de RI&E opnieuw uit te voeren. Maar als er feitelijk niets aan het pand (in- uitgang, brandblussers, e.d.) wijzigt, kan de RI&E jaren mee. Check bijv. wel met regelmaat of opstapjes, trapjes en andere hulpmiddelen nog veilig zijn.

De KNDB verzorgt al jaren – samen met de vakbond – een erkend branche RI&E-instrument. Dit instrument is afgestemd op de veel voorkomende risico’s van de eigen branche. Door gebruik te maken van dit instrument weet je als ondernemer dat je geen risico’s over het hoofd ziet en niet wordt lastig gevallen met vragen over irrelevante onderwerpen. Dit maakt het opstellen van een RI&E een stuk gemakkelijker. Bovendien hoeft de RI&E die is opgesteld aan de hand van dit erkende branche-instrument voor ondernemers tot 25 werknemers (totaal binnen de rechtsvorm, dus eventueel winkels bij elkaar geteld) niet te worden getoetst door een arbodienst. Zo’n toets kost al snel EUR 500 per winkel, dus dat geld kan de drogisterijondernemer zich mooi besparen.

De RI&E drogisterijbranche is hier te downloaden.

Studiebonus voor medewerkers die zich ontwikkelen is verlengd

Medewerkers in drogisterijbranche worden gestimuleerd om te blijven ontwikkelen. In een branche waarin het assortiment zo adviesgevoelig is, is dat bijna vanzelfsprekend. Maar nu stimuleren ook de vakbonden het fenomeen ontwikkelen via een financiële bonus van € 25 per certificaat.

ZORGDATJEBIJLEERT.NL
Via de site zorgdatjebijleert.nl kan iedere werknemer (ongeacht of ze wel of niet bij de vakbond is aangesloten) haar certificaat (of factuur van een opleiding) uploaden om voor de bonus in aanmerking te komen. Wijs werknemers hierop!
Drogisterijen worden ook bezocht door de vakbonden om dit initiatief te promoten.
De initiatiefnemers FNV en CNV Vakmensen hebben de uitvoering van de studiebonus toevertrouwd aan FHKN en deze wordt gefinancierd vanuit het Sociaal Fonds Drogisterijen.

De eerste certificaten zijn in 2019 ook al bij zelfstandigen uitgereikt (toen gold er nog een andere bonusregeling). Bij DA MOOI Herenhof in Alphen a/d Rijn werden medewerksters Ilonka en Mandy voor hun certificaat van respectievelijk drogist en nascholing beloond met deze bonus.

Halverwege 2020 is het bonusbedrag aangepast en is de regeling weer verlengd. De bonus is alleen bestemd voor ondernemers en werknemers die nog niet eerder een bonus hebben ontvangen.

Minister Koolmees heeft besloten de concernbepaling in de NOW-maatregel aan te passen waardoor straks ook werkmaatschappijen (dochterbedrijven) een beroep op deze regeling kunnen doen, ook als ze onderdeel zijn van een concern dat weinig omzetverlies heeft of zelfs winst draait.

In de tweede helft van maart is de Tijdelijke Noodmaatregel overbrugging voor werkbehoud (NOW) van kracht geworden, waarvoor sinds 6 april aanvragen kunnen worden ingediend.
Een van de zorgpunten in de NOW is de zogenaamde concernbepaling. Bij sommige concerns zijn sommige werkmaatschappijen geheel of gedeeltelijk stilgevallen door de Coronacrisis terwijl andere werkmaatschappijen binnen het concern voldoende omzet draaien of zelfs nog winst maken (denk in onze branche aan de schoonheidssalons). Het concern als geheel voldoet dan niet aan het criterium van de twintig procent omzetverlies. Werkgevers- en werknemersorganisaties waarschuwden recent dat het grotendeels stilvallen van werkmaatschappijen niet altijd binnen een concern oplosbaar is en dat er dan banen verloren zullen gaan.

Aanpassing van toepassing op rechtspersonen
Voor zover we dit op dit moment kunnen beoordelen is deze verruiming alleen van toepassing op rechtspersonen (BV’s en NV’s). Een VOF is geen rechtspersoon, waardoor deze aanpassing niet van toepassing is op VOF’s.

Voorwaarden
Er gelden wel voorwaarden. Zo moet er een akkoord zijn over werkbehoud. Bij werkmaatschappijen met minder dan twintig werknemers moet daarvoor overeenstemming worden bereikt met een vertegenwoordiging van werknemers. Bij meer dan twintig werknemers is een akkoord met de vakbond nodig. Ook moet een concern waarvan een werkmaatschappij een beroep doet op de regeling, verklaren dat ze over 2020 geen dividend of bonussen uitkeren, of eigen aandelen inkopen. Tevens komen er extra eisen die door de accountant worden getoetst.

In een brief aan de Tweede Kamer heeft de Minister de wijzigingen toegelicht.
Lees meer op de site van Rijksoverheid.

Zodra de wijziging gepubliceerd wordt en de inwerkingtreding ingaat, zullen wij dat hier vermelden.