Het laatste onderdeel uit de WAB is sinds 4 november 2020 ook definitief: de mogelijkheid om compensatie aan te vragen voor betaalde transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging wegens pensionering (of overlijden) van de ondernemer.
Een ondernemer (tot 25 werknemers) die op of na 1.1.2021 wegens pensionering zijn bedrijf beëindigt, kan bij UWV compensatie voor betaalde transitievergoeding aanvragen. Hiervoor moet voor tenminste één werknemer toestemming voor ontslag wegens bedrijfsbeëindiging zijn verstrekt door het UWV. Compensatie kan worden verkregen voor vergoedingen die de werkgever op of na 1.1.2021 heeft verstrekt i.v.m. bedrijfsbeëindiging.
Op de UWV-site staat de aanvraagprocedure inmiddels ook beschreven.
Meer weten? Bel met het secretariaat van de KNDB.

Vanaf zaterdag 23 januari heeft Nederland te maken met een avondklok die van kracht is tussen 21.00 en 4.30 uur. Wie naar buiten gaat moet een formulier ‘eigen verklaring’ bij zich hebben.
Een werknemer die tussen 21.00 – 4.30 uur over straat moet in verband met zijn werk moet bovendien een werkgeversverklaring kunnen laten zien.
Rijksoverheid heeft inmiddels een werkgeversverklaring online beschikbaar, alsook een formulier ‘eigen verklaring’.
Alle instructies voor de formulieren avondklok vindt u HIER.

Op 20 april heeft het kabinet bekend gemaakt dat de avondklok per 28 april 2021 vervalt.

De KNDB heeft een speciale Covid-19-module aan haar erkende RI&E-instrument toegevoegd. Deze coronamodule is inmiddels ook erkend en beschikt over het erkenningsicoontje van steunpunt RIE.
De Risico-Inventarisatie & -Evaluatie (RI&E) gaat over veilig en gezond werken. Daarin horen ook risico’s op besmetting en verspreiding van het Covid-19 virus.
Om die reden heeft de KNDB het initiatief genomen een extra coronamodule aan haar RI&E toe toe te voegen.
Een goed moment om uw RI&E weer eens onder de loep te nemen of als u de RI&E nog nooit heeft uitgevoerd, dit nu echt te gaan doen. Elke ondernemer is verplicht een RI&E uit te voeren (een werkgever met max voor 40 uur personeel in dienst moet minimaal een gezondheidschecklist doorlopen).

Ons digitale instrument is gratis, loodst u eenvoudig door de vragenlijst heen en genereert automatisch een plan van aanpak.
Meer informatie over de RI&E leest u HIER, daarin ook de link naar het digitale RI&E-instrument.

De verlenging – en aanscherping – van de lockdown sinds 12 januari heeft het kabinet doen besluiten het steunpakket uit te breiden.
De gehele Kamerbrief met de uitbreiding van het steun- en herstelpakket hebben wij online gezet en is met name van belang voor gesloten onderdelen, ook binnen onze achterban (zoals [schoonheids]salons en parfumeriewinkels).

NOW
Met de NOW-regeling kun je personeel doorbetalen tijdens de coronacrisis. De NOW 3.1. is op 27 december 2020 gesloten, aanvragen is niet meer mogelijk. Vanaf 15 februari 2021 tot en met 14 maart 2021 gaat NOW 3.2 open.
De NOW voorziet in een tegemoetkoming in de loonkosten voor bedrijven die als gevolg van de coronacrisis minder omzet hebben. Doel is zoveel mogelijk banen en inkomens te behouden. De NOW 3 heeft andere voorwaarden dan zijn voorganger en loopt door tot 30 juni 2021. NOW 3 is ingedeeld in 3 subsidieblokken van 3 maanden. Het UWV voert de regeling uit.
Meer info

TVL
De Tegemoetkoming Vaste Lasten MKB (TVL) helpt mkb-bedrijven en zzp’ers bij het betalen van een deel van hun vaste lasten. Aanvragen van TVL Q4 2020 kan tot en met 29 januari 2021 17.00 uur bij de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO.nl).
De tegemoetkoming van minimaal 750 euro en maximaal 90.000 euro is voor bedrijven die minimaal 30% van hun omzet hebben verloren door de coronacrisis. Verplicht gesloten horecaondernemingen en non food detailhandelsondernemingen ontvangen de opslag Horeca Voorraad en Aanpassingen (HVA) of de opslag Voorraad Gesloten Detailhandel (VGD) bovenop TVL.
Op 21 januari 2021 heeft het kabinet aangekondigd dat de TVL regeling wordt uitgebreid voor de periode Q1 2021.
Meer info

TOZO
De Tijdelijke overbruggingsregeling zelfstandig ondernemers (Tozo) geldt voor zelfstandig ondernemers, waaronder zzp’ers, die financieel in de problemen komen door de coronacrisis.
De regeling bestaat uit 2 voorzieningen:
– Een inkomensondersteuning voor levensonderhoud, deze vult het huishoudinkomen aan tot het sociaal minimum
– Een lening voor bedrijfskapitaal tot maximaal 10.157 euro.
De regeling is gebaseerd op het al bestaande Besluit bijstandverlening zelfstandigen (Bbz) 2004, maar wordt sneller behandeld en verstrekt. De Tozo heeft tijdelijk soepele voorwaarden vanwege de bijzondere situatie.
Tozo 1 liep eind mei af, Tozo 2 eind september. De Tozo is verlengd tot 1 juli 2021. Tozo 3 loopt van 1 oktober 2020 tot 1 april 2021 en Tozo 4 loopt van 1 april tot 1 juli 2021. Over Tozo 4 wordt begin 2021 informatie bekendgemaakt.
Meer info en voorwaarden 

 

Vanaf dinsdag 15 december zijn niet essentiële winkels gesloten. Op deze winkelsluiting zijn de volgende winkels uitgezonderd: levensmiddelenwinkels (supermarkten maar ook bakker, slager, kaasspeciaalzaak, etc), apotheken, drogisterijen en dierenspeciaalzaken (KLIK HIER voor alle uitzonderingen). Deze lockdown duurt tenminste tot en met 19 januari 2021.

Ook mensen met (niet medische) contactberoepen (schoonheidsspecialisten en kappers) kunnen t/m 19 januari niet werken.
Klik hier voor het overzicht van uitgezonderde contactberoepen.

Het Ministerie van Economische Zaken heeft op 16 december per brief een nadere toelichting verstrekt op de aangescherpte maatregelen. Deze toelichting maakt duidelijk dat alleen winkels die in hoofdzaak (meer dan 70% omzet, pre-lockdown) levensmiddelen (eten en drinken), drogisterijartikelen (zelfhulpgeneesmiddelen, persoonlijke verzorgingsartikelen – niet zijnde cosmetica en parfums – , en schoonmaakmiddelen) en diervoeding verkopen, open kunnen blijven voor het publiek.
Bij het vaststellen van het 70%-criterium gaat het om de feitelijke situatie over langere tijd. Dat betekent dat wordt uitgegaan van de omzetsituatie voor inwerkingtreding van de maatregelen op 15 december 2020. Het gaat daarbij om de vestiging of het filiaal, niet de keten of het concern.
De uitzondering laat onverlet dat in betreffende winkels mogelijk ook in beperkte mate non-foodartikelen worden verkocht. Het is niet toegestaan het non-foodassortiment uit te breiden.
Een afgescheiden levensmiddelenafdeling met eigen ingang in een filiaal van een warenhuis valt onder de uitzondering voor “winkels in de levensmiddelenbranche”. Deze afgescheiden afdeling mag geopend blijven voor het publiek.

Het advies om goed en duidelijk deurbeleid toe te passen blijft onverminderd van kracht.

Gemeenten zijn verantwoordelijk voor handhaving van de coronamaatregelen.
Een overzicht van alle huidige coronamaatregelen vindt u hier.

Om verspreiding van het coronavirus tegen te gaan, is het dragen van een mondkapje in onder andere winkels, musea, restaurants en theaters vanaf 1 december verplicht. Ook in het onderwijs (met uitzondering van de basisschool) moeten mensen dan een mondkapje dragen. De mondkapjesplicht geldt voor iedereen van 13 jaar en ouder. Wie de regel niet naleeft, riskeert een boete van 95 euro.
De mondkapjesplicht geldt zowel voor klanten als voor eigen medewerkers.

Een mondkapje moet de neus en mond volledig bedekken en het moet ontworpen zijn om de verspreiding van virussen tegen te gaan. Een spatscherm (faceshield) bedekt de neus en mond niet volledig, en mag daarom niet worden gebruikt als alternatief voor een mondkapje. Hetzelfde geldt voor bijvoorbeeld een sjaal of bandana.

Contactberoepen
Bij contactberoepen is de 1,5 meter maatregel vaak niet realistisch. Daarom wordt ook bij onder andere de kapper, tijdens de rijles en bij de nagelstyliste het dragen van een mondkapje verplicht (de klant van de schoonheidsspecialist is uitgezonderd). Dit geldt zowel voor de klant als voor de beoefenaar van het contactberoep. Zorgverleners zoals huisartsen en fysiotherapeuten zijn uitgezonderd van de plicht.

Uitzonderingen
De verplichting tot het dragen van een mondkapje geldt niet voor kinderen jonger dan 13 jaar, voor mensen die vanwege een beperking of ziekte geen mondkapje kunnen dragen of opzetten en voor klanten van de schoonheidssalon (voor een gezichtsbehandeling).
Meer info over de mondkapjesplicht voor mensen met een beperking of een ziekte leest u HIER.

Handhaving en Toezien op naleving
Ondernemers worden geacht een aantoonbaar deurbeleid te hanteren en actief toe te zien op naleving van de maatregelen in de winkel. Een duidelijke poster op de deur helpt daarbij (onderaan deze pagina zijn verschillende posters te downloaden).
Een ondernemer kan ervoor kiezen om een mondkapje verplicht te stellen in zijn winkel. In dat geval mag een klant die geen mondkapje draagt de toegang worden geweigerd.
Medewerkers en ondernemer hoeven niet als politieagent op te treden. Zij mogen bijvoorbeeld ook niet naar de medische conditie van de klant vragen, waardoor niet gehandhaafd kan worden op de vrijstelling.
De mondkapjesplicht is een verantwoordelijkheid voor iedereen persoonlijk. De ondernemer wordt niet beboet voor klanten die geen mondkapje dragen.

Faceshield/spatkap
Klanten moeten hun neus en mond volledig bedekken met een mondkapje. Een faceshield is voor hen sowieso niet toegestaan.
Tijdens het vragenuurtje op 24 november heeft minister De Jonge van VWS in de Tweede Kamer hierover het volgende gezegd:
“Een faceshield is geen alternatief voor een mondkapje. Dat wil zeggen voor de klant. De werkgever kan wel tegen werknemers zeggen dat ze niet de hele dag een mondkapje op hoeven. Dat is ook niet goed voor hun gezondheid. De werknemers mogen dan een faceshield dragen, maar wel een echt faceshield en niet een faceshield dat alleen voor de mond zit.”

Inmiddels staat op de site van Rijksoverheid onderstaande over het faceshield:
Als voor de uitvoering van werkzaamheden dit ondoenlijk of onmogelijk is, dan kan een spatscherm (faceshield) overwogen worden. Werkgevers mogen er dan voor kiezen om werknemers op het werk een spatscherm te laten dragen in plaats van een mondkapje.
Belangrijk is dat personeel onderling nog steeds afstand van elkaar houdt. Houd er rekening mee dat spatschermen niet dezelfde werking hebben als mondkapjes. Er kan nog steeds lucht langszij stromen.
Ons advies: mocht je als werkgever je medewerkers een faceshield laten dragen, zorg dan voor een goede motivatie (communicatie/verstaanbaarheid, spatschermen bij de kassa/adviesbalie, etc.).

Los van het feit of het mag, zullen ondernemers in hun afweging wellicht ook de ervaring van hun klanten mee laten wegen. Als de klant een faceshield als niet veilig ervaart, kan dat afstralen op de winkel.

De mondkapjesplicht geldt in eerste instantie voor drie maanden. Na die periode is verlenging mogelijk. Zodra er geen medische noodzaak meer is worden de regelingen weer ingetrokken.

Dit artikel is tot stand gekomen met de kennis t/m 1 december.
Op de site van Rijksoverheid is veel informatie terug te vinden.

De KNDB stelt voor haar leden Covid-19 testen beschikbaar voor werkgevers die niet op de GGD-teststraten willen wachten.

Het wachten op een testuitslag via de GGD werkt ontwrichtend binnen het mkb, zeker bij onze leden met kleine teams. Om die reden heeft de KNDB gezocht naar een alternatieve route. Die hebben wij gevonden via het Coronalab.

Ondernemers die een coronatest nodig hebben voor hun werknemer kunnen deze tegen betaling van € 75 excl btw afnemen bij de KNDB. Aanvragen kan door een email te sturen naar n.hoetjes@kndb.org, dan ontvangt u van ons een code die u aan uw werknemer kunt geven, waarmee zij zich kan aanmelden voor een Covid-19 test via de site van Coronalab.eu.
De testen worden afgenomen in Amsterdam, Eindhoven, Utrecht, Rotterdam, Den Haag, Breda en Zwolle (uitbreiding volgt).
’s Morgens testen (voor 11.30 uur, Amsterdam voor 13.00 uur) is ’s avonds de uitslag, ’s middags testen betekent volgende dag de uitslag. Zie de site voor exacte tijden en locaties. Ook bij Coronalab is het extreem druk waardoor het iets langer kan duren voordat een afspraak gemaakt kan worden.

De KNDB factureert de kosten (€ 75 excl. btw) aan de ondernemer.
De test kost normaliter € 110, dit betekent dat de KNDB een deel van de kosten voor haar leden voor haar rekening neemt.
Dus wie niet op de GGD-straat wil wachten, kan bij de KNDB een betaalde test aanvragen.

Update: nu sneltesten voor € 60 beschikbaar

Vanaf 22 oktober zijn ook sneltesten (antigeentesten) beschikbaar via Coronalab. Deze worden (vooralsnog) ingezet op de locaties: Hilversum, Liempde, Zeist, Breda, Hoogeveen, Zwolle en Den Haag (Amsterdam en Rotterdam volgen snel). Een actueel overzicht is hier te vinden.
De sneltesten zijn alleen geschikt voor mensen met symptomen van Covid-19.
De test wordt uitgevoerd door getrainde laboranten. Het streven bij de sneltest is om binnen 2 uur na afname de uitslag van de test met de klant te communiceren.
De uitslag wordt net als bij de PCR-test per mail gecommuniceerd in het geval van een negatieve test, en per telefoon in het geval van een positieve test.
De KNDB levert de sneltesten vanaf eind november voor € 60. Deze hebben een andere boekingscode dan de PCR-test.

Update 25 maart 2021: gesubsidieerde sneltesten voor ondernemers en werknemers

Vanaf 25 maart 2021 kunnen leden van de KNDB gebruik maken van de gratis sneltesten voor haar werknemers of zichzelf.
Deze boekingscodes zijn geldig tot 1 augustus 2021.

Update augustus 2021: stopzetting Covid testen
Nu de GGD haar teststraten op orde heeft, verstrekt de KNDB geen boekingscodes meer voor Covid-19 testen.

De Wet Werken na de AOW-gerechtigde leeftijd is op 1 januari 2016 in werking getreden. Bij ingang van deze wet gold een loondoorbetaling bij ziekte van 13 weken. Eind 2020 was de verwachting dat per 1 april 2021 de periode van loondoorbetaling bij ziekte voor AOW-gerechtigden zou worden verlaagd van 13 weken naar 6 weken. Halverwege maart 2021 is echter bekend geworden dat invoering per 1 april 2021 te kort dag is voor uitvoerder UWV en dat de beoogde wijziging mogelijk zelfs pas 1 juli 2023 gaat worden.

Deze wijziging komt voort uit een evaluatie van de wetgeving, waarbij de overgangsmaatregel is komen te vervallen.
Het gaat hier om een wetsvoorstel dat nog naar de Kamer moet.

Het terugbrengen van de termijn van 13 naar 6 weken heeft betrekking op onderstaande regelingen voor AOW-gerechtigden:

• de periode van loondoorbetaling bij ziekte;
• het opzegverbod bij ziekte;
• de re-integratieplicht bij ontslag bij ziekte;
• het recht op Ziektewetuitkering voor AOW-gerechtigden in een fictieve dienstbetrekking of van wie de arbeidsovereenkomst eindigt op of vlak na de eerste dag van ongeschiktheid.

Hoeveel tijdelijke contracten voor AOW’ers
Een werkgever mag maximaal 6 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aangaan met een AOW-gerechtigde binnen vier jaar. Alleen de arbeidsovereenkomsten die aangegaan zijn nadat de AOW-gerechtigde leeftijd is bereikt, tellen mee voor deze keten. Bij een tussenperiode van meer dan 6 maanden tussen de ketens, vangt weer een nieuwe keten aan.

Ontslag bij bereiken AOW
Soms eindigt de arbeidsovereenkomst van rechtswege bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. In de cao drogisterijbranche staat dat ook als zodanig beschreven (art. 8.2.1).

HIER meer info over doorwerken na AOW-leeftijd

 

Vakbond CNV-Vakmensen heeft de opzegging van de CAO door KNDB niet geaccepteerd waardoor deze CAO – die door onze achterban nog altijd wordt toegepast mede gelet op de nawerking – ongewijzigd doorloopt tot 1 juli 2021.
Tot die tijd zijn drogisterijbedrijven gehouden aan de CAO drogisterijbranche en kunnen de model arbeidsovereenkomsten van de KNDB (die standaard verwijzen naar de CAO drogisterijbranche) gewoon worden toegepast.

Het niet accepteren van de opzegging ligt gelegen in het feit dat KNDB en VDF (de vereniging voor grootwinkelbedrijf) met elkaar verweven zijn binnen de Vereniging Drogisterij en Parfumeriebedrijven (VDB).
Wij zullen erop toezien dat opzegging volgend jaar correct geschiedt.

 

Winkeldieven Betalen is de nieuwe € 181-regeling voor de detailhandel. De regeling is een opvolger van Afrekenen met Winkeldieven en wordt uitgevoerd door SODA.

Als u een winkeldief op heterdaad betrapt en aangifte doet, kunt u voor de tijd die u hieraan kwijt bent € 181 schadevergoeding eisen van de dader. Ook de kosten van directe schade, bijvoorbeeld vernielde verpakkingen, kunt u laten betalen door de winkeldief.

De aanpak winkeldieven betalen wordt uitgevoerd door SODA (Service Organisatie Directe Aansprakelijkstelling). U kunt zich aanmelden voor deelname aan deze regeling via www.winkeldievenbetalen.nl. Na aanmelding ontvangt u per post uw deelnemersnummer en het startpakket met aankondigingsmateriaal, stickers en informatiefolders. SODA rekent vooraf geen kosten voor haar diensten. Slechts na betaling van de dader houdt SODA het tarief in voor haar bemoeienis. No cure, no pay.

Preventieve werking
Deelname aan de regeling levert nog meer voordelen op. Met het speciale voorlichtingsmateriaal kunt u laten zien dat u winkeldieven laat betalen. Dat werkt bijzonder preventief. Van die € 181 extra boete gaat een afschrikwekkende werking uit, zo blijkt uit de resultaten. De sticker op de voordeur en in de winkel hebben een waarschuwende werking.

Hoe verloopt de afhandeling?
1. Aanhouden en politie bellen
Na ontdekken van winkeldiefstal spreekt u de winkeldief aan. U vertelt de winkeldief dat deze is aangehouden en breng de winkeldief bij voorkeur naar een kantoortje. Daar belt u de politie 0900 8844. In het geval van een agressieve winkeldief belt u altijd 1-1-2.
2. Aangifteformulier invullen
In afwachting van de politie vult u het ‘Landelijk Aangifteformulier’ van Winkeldieven Betalen in. De politie vult deze aangifte na aankomst verder in.
3. Overdragen van de winkeldief aan de politie
U draagt de winkeldief over aan de politie en u doet ter plekke aangifte.

Winkelverbod
U kunt SODA opdracht geven een winkelverbod op te stellen en bij de nota voegen aan de winkeldief. U ontvang hiervan per email een afschrift. Kijk voor meer informatie op www.winkeldievenbetalen.nl