Bas Harmse heeft besloten om wegens gezondheidsredenen per 1 oktober a.s. af te treden als voorzitter van de KNDB. Sinds enkele maanden kampt hij met aanhoudende gezondheidsklachten, waardoor hij tot zijn besluit is gekomen. De heer Harmse blijft wel actief als bestuurslid van de KNDB. Het bestuur gaat op zoek naar een nieuwe invulling van het voorzitterschap. Vice-voorzitter Frank Turksma neemt tot die tijd het voorzitterschap waar.

Voor ondernemers is het belangrijk dat de regelingen in de drogisterijbranche duidelijk, efficiënt en makkelijk toegankelijk zijn. Om die reden hebben partijen zich ingespannen voor één aanspreekpunt als het gaat om duurzame inzetbaarheid en de financiering van verzuimoplossingen.

Het fonds waar Stichting Werk(t) tot 1 juli 2014 gebruik van maakte, is per die datum overgeheveld naar Stichting DID. Stichting DID behandelt daarom vanaf 1 juli 2014 alle financieringsaanvragen voor verzuimoplossingen en komt daarmee in de plaats van stichting Werk(t).

Vanuit stichting DID wordt vanaf heden de aanvulling op de WIA-uitkering gefinancierd en vindt de financiering van diverse verzuimoplossingen plaats, zoals spoor 2 trajecten, mediation en interventies ter voorkoming en verkorting van verzuim. Met de overname van die activiteiten verzorgt stichting DID een totaalpakket voor werknemers en werkgevers binnen de zelfstandige drogisterijbedrijven als het gaat om duurzame inzetbaarheid en de financiering van verzuimoplossingen.

Als werkgever kunt u onbelaste vergoedingen aan uw werknemers geven, bijvoorbeeld een kerstpakket, een maaltijd of een fiets. Dit kan nu al via de werkkostenregeling, maar dit moet uiterlijk per 2015 via de werkkostenregeling. Volgend jaar vervangt de werkkostenregeling namelijk de huidige regeling van vergoedingen en verstrekkingen en regelt de fiscale behandeling van alles wat u aan uw werknemers vergoedt of verstrekt.

De werkgever kan per 2015 1,2% (was t/m 2014 1,5%) van zijn totale fiscale loonsom belastingvrij vergoeden aan zijn werknemers. Dit noemen we de vrije ruimte. Het meerdere is belast met 80% eindheffing. Er zijn ook vrijstellingen bepaald van vergoedingen die niet ten laste komen van deze vrije ruimte, zoals opleidingskosten en reiskosten. 

Klik hier voor meer info.

Zelfstandige drogisterijondernemers kunnen in geval van traumazorg en opvang na een overval of geweldsmisdrijf een beroep doen op Slachtofferhulp DOeN via 088 – 5150 700.

De stichting Duurzame Inzetbaarheid Drogisterijen (DID) financiert deze activiteit voor de branche. Lees hier meer.

Soms ziet een e-mail er zo onopvallend uit, dat het niet direct als spam aangemerkt wordt. Iedereen is inmiddels wel bedacht op vooral bankmail die riekt naar het vissen naar privégegevens. Maar vergis u niet, ook e-mailgegevens van bekenden kunnen gehackt worden.

Zo verschijnen nu mailberichten van 'bekenden' die op vakantie bestolen zouden zijn, of er geld overgemaakt kan worden voor een terugreis voor de gedupeerde. Let op en check dubbel. Niet al uw vrienden en bekenden zijn gestand op Limassol!

Op 10 juni 2014 heeft de Eerste Kamer de wet Werk en Zekerheid aangenomen. Deze wet heeft vergaande gevolgen voor elke ondernemer met personeel. Enkele beoogde wijzigingen zijn doorgeschoven naar intredingsdatum 1 januari 2015 en 1 juli 2015. Zo heeft de werkgever meer  ruimte om zich voor te bereiden op nieuwe wetgeving. De nieuwe wetgeving heeft gevolgen voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, met name voor de proeftijd, het concurrentiebeding, de aanzegtermijn en de loondoorbetaling van oproepkrachten.

Belangrijkste wijzigingen

Download de KNDB Flyer WWZ voor alle ins en outs.

Proeftijd

Per 1 januari 2015 is het aangaan van een proeftijd niet toegestaan in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zes maanden of korter. Kortom: alleen bij arbeidscontracten vanaf 6 maanden plus een dag mag een proeftijd van maximaal een maand worden overeengekomen (alleen een schriftelijk overeengekomen proeftijd is geldig).

Opzegging en aanzegtermijn arbeidsovereenkomsten bepaalde tijd

Tot 1 januari 2015 eindigt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege, zonder dat opzegging is vereist. Per 1 januari 2015 dient een aanzegtermijn van een maand gehanteerd te worden voor arbeidsovereenkomsten vanaf 6 maanden. Kortom: in geval van contracten voor bepaalde tijd van minimaal 6 maanden moet minimaal een maand voor het aflopen van het contract door de werkgever schriftelijk worden aangegeven:

• over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst en
• bij voortzetting, over de voorwaarden waaronder de werkgever de arbeidsovereenkomst wil voortzetten.

Verzuimt een ondernemer de aanzegtermijn in acht te nemen, dan kan de werknemer een schadevergoeding (maandsalaris) bij de werkgever claimen. De aanzegtermijn geldt niet als de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet op een kalenderdatum eindigt, bijv. wanneer een contract is aangegaan voor de duur van een project.

Ketenbepaling 

Op dit moment kan de ondernemer nog steeds 3 opvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten aangaan binnen een periode van 36 maanden. Na een onderbreking van 3 maanden, begint deze keten weer opnieuw.

Per 1 juli 2015 mogen nog 3 opvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten worden aangegaan binnen 24 maanden. Na een onderbreking van 6 maanden, begint deze keten weer opnieuw. Een uitzondering wordt gemaakt voor werknemers jonger dan 18 jaar die maximaal 12 uur per week werken.

Concurrentiebeding 

Per 1 januari 2015 is het opnemen van een concurrentiebeding in tijdelijke contracten niet meer toegestaan, tenzij zwaarwichtige bedrijfsbelangen dit vereisen. Volgens de cao drogisterijbranche was het aangaan van een concurrentiebeding al niet meer toegestaan.

Winkeldiefstal blijft een groot probleem. Bendes trekken door het land, georganiseerd en ongeorganiseerd. Blijf alert en houd bijv. ook meldingen van collega's in de gaten. Zo stond onlangs een drogisterij-ondernemer met zijn filmpje van zijn beveiligingscamera op AD.nl.

Bespreek de winkelveiligheid in uw winkel regelmatig met uw personeel. Daarvoor kunt u de tips winkelveiligheid als leidraad gebruiken. 

Maak in de winkel zichtbaar dat u camerabewaking toepast en dat in geval van diefstal altijd aangifte wordt gedaan bij de politie. Zie ook de site afrekenen met winkeldieven.

Het zal slechts enkelen zijn ontgaan: op 11 maart organiseerden wij in Vianen een brainstormsessie met ondernemers over de positie van de zelfstandige drogist. Adviseur Beeftink opende op bijzondere wijze. Voor de tweede keer in 5 jaar tijd presenteerde hij hetzelfde verhaal. Niet bepaald gebruikelijk. De conclusies uit ons eerste initiatief rondom ‘samenwerking zelfstandigen’ uit 2009 zijn vandaag de dag nog altijd actueel.

Ergo, de nood is anno 2014 alleen maar groter. De aansluitende presentatie van Salimans leek een Wake Up Call. Menig ondernemer in de zaal zal behoorlijk geschrokken zijn van de cijfers. De statistieken maakten de krimp in omzet en winkels in het mkb pijnlijk zichtbaar. Niet verrassend, maar zo confronterend en een bevestiging van het feit dat spoed geboden is. Dat keuzes moeten worden gemaakt en kansen worden benut.

De KNDB heeft zich ten doel gesteld syngergie en kostenbesparing te realiseren, door efficiëntie in de hele keten. Daarbij moe de ondernemer centraal staan. Met de ruim 80 aanwezigen zijn goede, constructieve discussies gevoerd. Alle formules waren vertegenwoordigd. Het gevoel van urgentie wordt overduidelijk gedeeld. De KNDB wil dit project faciliteren, maar het moet gedragen en uitgewerkt worden door drogisterijondernemers. Hiertoe wordt een stuurgroep van ondernemers ingericht, waarin alle formules en groothandels vertegenwoordigd zijn. Die stuurgroep gaat op zeer korte termijn de missie, de visie en de doelstellingen van het project bepalen.

Heeft u de bijeenkomst gemist, maar wilt u uw suggesties of aanbevelingen graag met ons delen? Mail of bel dan met het secretariaat van de KNDB. Nicole Hoetjes, de algemeen secretaris, heeft de namen van de stuurgroepleden en kan u naar hem doorverwijzen zodat ook uw inbreng in de gesprekken kan worden meegenomen.

Houd onze website in de gaten voor de laatste ontwikkelingen.

De marges staan onder druk. De risicoverdeling tussen retailer, groothandel, commerciële organisatie en leverancier in de drogisterijbranche is behoorlijk scheef gegroeid. Deze nieuwe werkelijkheid noodzaakt om nu de discussie aan te gaan om de verandering in te zetten. Zelfstandige drogisterijondernemers kunnen hierbij ook hun steentje bijdragen! Samen kunnen we partijen ervan overtuigen dat we voor de laatste afslag staan. 

De KNDB ziet het als haar taak om hier een faciliterende rol in te vervullen. Daarom nodigen wij ondernemers uit voor een informatiebijeenkomst waarin kennis gedeeld wordt en mogelijke vervolgstappen besproken. Juist uw inbreng, als zelfstandige drogisterijondernemer, en ervaring is hierbij van belang! 

De bijeenkomst is dinsdag 11 maart in Van der Valk Hotel Vianen (langs de A2). Vanaf 19.00 uur kunt u inlopen. Broodjes en soep staan voor u klaar. Het programma start om 20.00 uur. 

In 2009 heeft de KNDB al het initiatief genomen om retail organisaties, groothandels en samenwerkingsverbanden tot elkaar te brengen om backoffice meer efficiency te kunnen bewerkstelligen ten gunste van de zelfstandige ondernemer. Adviseur Beeftink heeft destijds met alle partijen gesproken en naar aanleiding daarvan een rapport opgesteld wat helaas in de kast is beland omdat niet iedereen de conclusies in dit rapport deelden.
De conclusie uit het onderzoek was helder: samenwerking is geen optie maar bittere noodzaak. 

Tijdens de bijeenkomst van 11 maart is ook de heer Beeftink aanwezig om zijn visie te geven op de huidige situatie. Maar duidelijk is dat iets gedaan moet worden richting de verschillende organisaties voordat het echt te laat is.

Aanmeldingen graag via secretariaat@kndb.org.