Het premie-overzicht 2015 staat online en is hier te downloaden.

Loopbaanpleindrogisterijen.nl helpt medewerkers van zelfstandige drogisterijbedrijven verder in hun werk en hun ontwikkeling. Zij vinden er tips, trucs en tests om zichzelf te kunnen blijven ontwikkelen, maar ook een opleidingsgids, een vacaturebank én tips om gezond en fit te blijven. Kortom: alles wat eraan bijdraagt dat zij duurzame inzetbaar zijn en blijven. De website is een initiatief van de stichting Duurzame Inzetbaarheid Drogisterijen (kortweg stichting DID), naast de regelingen die de stichting al aanbood voor oudere werknemers.

Van duurzaam inzetbaar naar duurzaam aantrekkelijk

Het optimaal inzetbaar hebben en houden van medewerkers staat hoog op de agenda van de werkgevers- en werknemersorganisaties binnen de zelfstandige drogisterijbranche. Eigenlijk heel logisch, want medewerkers vormen één van de belangrijkste investeringen van de winkel. En winkels in gezondheidsproducten hebben daar bij uitstek aandacht voor. Gezonde en gemotiveerde medewerkers zijn immers goud waard.

De website loopbaanpleindrogisterijen.nl biedt medewerkers alle mogelijkheden om op een aantrekkelijke manier te werken aan hun eigen duurzame inzetbaarheid. Een medewerker kan zelf veel doen om op een leuke en gezonde manier aan het werk te blijven. Als je je talenten kent, weet wat je wilt en wat je daarvoor kunt doen, dan geef je zélf vorm aan je toekomst. Het loopbaanplein geeft hier alle ruimte toe om die talenten – voor zover nodig – zelf te ondekken en je verder te ontplooiien.

Het arbeidsrecht gaat per 2015 flink veranderen. Onder meer door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid. Deze heeft grote gevolgen voor het op juiste wijze hanteren van de arbeidsvoorwaarden. Wij realiseren ons dat arbeidsvoorwaarden/arbeidsrecht niet iets is waar u dagelijks mee bezig bent. Daarom organiseren wij met een aantal andere brancheorganisaties uit het MKB gezamenlijke voorlichtingsavonden in november.

Werkgevers kunnen zich aanmelden via het te downloaden inschrijfformulier. Tijdens deze voorlichtingsavonden wordt de nieuwe Wet Werk en Zekerheid en de Werkkostenregeling behandeld welke per 1 januari  2015 ingaan.

Uit eerdere ervaringen is gebleken dat het leuk is voor ondernemers om ondernemers uit vergelijkbare branches te ontmoeten, waarop besloten is deze avonden voor verschillende branches in de retail te organiseren. De voorlichting wordt gegeven door mevrouw Milie Meeles. Zij is reeds meer dan twintig jaar werkzaam als juriste in het MKB (ook voor de KNDB) en heeft bijzonder veel ervaring met ons type ondernemers. Het wordt dus een hele praktische voorlichting.

Daarnaast geeft ANB accountants een presentatie van ongeveer 20 minuten over de nieuwe werkkosten regeling. Aansluitend is er gelegenheid tot vragen stellen. ANB heeft een bijzonder handzame app ontwikkeld voor het MKB om de ondernemer te helpen bij de uitvoering van deze wet.

De voorlichtingsavond start om 20.00 uur met de Wet Werk en Zekerheid en duurt tot 22.00 uur, inclusief een pauze van een kwartier. De deelnamekosten bedragen EUR 75,- p/p voor leden, EUR 95,- p/p voor niet-leden.

De voorlichtingsavonden vinden plaats op onderstaande data en locaties:

Maandag 3 november 2014 –  AC De Meern
Dinsdag 4 november 2014 –  Van der Valk Zwolle
Dinsdag 11 november 2014 –  Van der Valk Eindhoven
Woensdag 12 november 2014 –  Van der Valk Schiphol A4
Woensdag 19 november 2014 –  Van der Valk Ridderkerk

De stichting Duurzame Inzetbaarheid Drogisterijen (DID) helpt werkgevers en werknemers in de drogisterijbranche om te zorgen dat werknemers duurzaam inzetbaar zijn en blijven. Zij doet dit door middel van financiële regelingen voor ouderen om minder te gaan werken of hen van werk naar werk te begeleiden van het online loopbaanpleindrogisterijen.nl. Bovendien is stichting DID per 1 juli 2014 ook het aanspreekpunt voor de financiering van verzuimoplossingen voor de zelfstandige drogisterijen(voorheen uitgevoerd door Stichting Werk(t)).

Voor wie?

Zelfstandige drogisterijondernemers en hun medewerkers.

Voor wat?

Stichting DID richt zich op duurzame inzetbaarheid en de financiering van verzuimoplossingen voor  medewerkers van zelfstandige drogisterijondernemers.

• loopbaanpleindrogisterijen.nl: ontdek je talenten, ontwikkel jezelf en werk aan je toekomst!
• Minder Werken Regeling: financiering van minder werken voor 63-plussers, waardoor hun waardevolle kennis behouden blijft
• Werk naar Werk begeleiding: hulp en financiële steun bij loopbaanbegeleiding van 55-plussers bij gedwongen bedrijfssluiting en/of reorganisatie
• Financiering verzuimoplossingen: hulp en financiële steun bij het voorkomen en verkorten van verzuim o.a. door interventies, mediation, omscholing, spoor 2 trajecten e.d.
• Loonaanvullingen WIA/WAO-uitkeringen

Door wie?

Stichting DID is een samenwerkingsverband van werkgeversorganisatie Koninklijke Nederlandse Drogisten Bond (KNDB) en werknemersorganisatie CNV Vakmensen.

Bas Harmse heeft besloten om wegens gezondheidsredenen per 1 oktober a.s. af te treden als voorzitter van de KNDB. Sinds enkele maanden kampt hij met aanhoudende gezondheidsklachten, waardoor hij tot zijn besluit is gekomen. De heer Harmse blijft wel actief als bestuurslid van de KNDB. Het bestuur gaat op zoek naar een nieuwe invulling van het voorzitterschap. Vice-voorzitter Frank Turksma neemt tot die tijd het voorzitterschap waar.

Voor ondernemers is het belangrijk dat de regelingen in de drogisterijbranche duidelijk, efficiënt en makkelijk toegankelijk zijn. Om die reden hebben partijen zich ingespannen voor één aanspreekpunt als het gaat om duurzame inzetbaarheid en de financiering van verzuimoplossingen.

Het fonds waar Stichting Werk(t) tot 1 juli 2014 gebruik van maakte, is per die datum overgeheveld naar Stichting DID. Stichting DID behandelt daarom vanaf 1 juli 2014 alle financieringsaanvragen voor verzuimoplossingen en komt daarmee in de plaats van stichting Werk(t).

Vanuit stichting DID wordt vanaf heden de aanvulling op de WIA-uitkering gefinancierd en vindt de financiering van diverse verzuimoplossingen plaats, zoals spoor 2 trajecten, mediation en interventies ter voorkoming en verkorting van verzuim. Met de overname van die activiteiten verzorgt stichting DID een totaalpakket voor werknemers en werkgevers binnen de zelfstandige drogisterijbedrijven als het gaat om duurzame inzetbaarheid en de financiering van verzuimoplossingen.

Als werkgever kunt u onbelaste vergoedingen aan uw werknemers geven, bijvoorbeeld een kerstpakket, een maaltijd of een fiets. Dit kan nu al via de werkkostenregeling, maar dit moet uiterlijk per 2015 via de werkkostenregeling. Volgend jaar vervangt de werkkostenregeling namelijk de huidige regeling van vergoedingen en verstrekkingen en regelt de fiscale behandeling van alles wat u aan uw werknemers vergoedt of verstrekt.

De werkgever kan per 2015 1,2% (was t/m 2014 1,5%) van zijn totale fiscale loonsom belastingvrij vergoeden aan zijn werknemers. Dit noemen we de vrije ruimte. Het meerdere is belast met 80% eindheffing. Er zijn ook vrijstellingen bepaald van vergoedingen die niet ten laste komen van deze vrije ruimte, zoals opleidingskosten en reiskosten. 

Klik hier voor meer info.

Zelfstandige drogisterijondernemers kunnen in geval van traumazorg en opvang na een overval of geweldsmisdrijf een beroep doen op Slachtofferhulp DOeN via 088 – 5150 700.

De stichting Duurzame Inzetbaarheid Drogisterijen (DID) financiert deze activiteit voor de branche. Lees hier meer.

Soms ziet een e-mail er zo onopvallend uit, dat het niet direct als spam aangemerkt wordt. Iedereen is inmiddels wel bedacht op vooral bankmail die riekt naar het vissen naar privégegevens. Maar vergis u niet, ook e-mailgegevens van bekenden kunnen gehackt worden.

Zo verschijnen nu mailberichten van 'bekenden' die op vakantie bestolen zouden zijn, of er geld overgemaakt kan worden voor een terugreis voor de gedupeerde. Let op en check dubbel. Niet al uw vrienden en bekenden zijn gestand op Limassol!

Op 10 juni 2014 heeft de Eerste Kamer de wet Werk en Zekerheid aangenomen. Deze wet heeft vergaande gevolgen voor elke ondernemer met personeel. Enkele beoogde wijzigingen zijn doorgeschoven naar intredingsdatum 1 januari 2015 en 1 juli 2015. Zo heeft de werkgever meer  ruimte om zich voor te bereiden op nieuwe wetgeving. De nieuwe wetgeving heeft gevolgen voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, met name voor de proeftijd, het concurrentiebeding, de aanzegtermijn en de loondoorbetaling van oproepkrachten.

Belangrijkste wijzigingen

Download de KNDB Flyer WWZ voor alle ins en outs.

Proeftijd

Per 1 januari 2015 is het aangaan van een proeftijd niet toegestaan in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zes maanden of korter. Kortom: alleen bij arbeidscontracten vanaf 6 maanden plus een dag mag een proeftijd van maximaal een maand worden overeengekomen (alleen een schriftelijk overeengekomen proeftijd is geldig).

Opzegging en aanzegtermijn arbeidsovereenkomsten bepaalde tijd

Tot 1 januari 2015 eindigt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege, zonder dat opzegging is vereist. Per 1 januari 2015 dient een aanzegtermijn van een maand gehanteerd te worden voor arbeidsovereenkomsten vanaf 6 maanden. Kortom: in geval van contracten voor bepaalde tijd van minimaal 6 maanden moet minimaal een maand voor het aflopen van het contract door de werkgever schriftelijk worden aangegeven:

• over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst en
• bij voortzetting, over de voorwaarden waaronder de werkgever de arbeidsovereenkomst wil voortzetten.

Verzuimt een ondernemer de aanzegtermijn in acht te nemen, dan kan de werknemer een schadevergoeding (maandsalaris) bij de werkgever claimen. De aanzegtermijn geldt niet als de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet op een kalenderdatum eindigt, bijv. wanneer een contract is aangegaan voor de duur van een project.

Ketenbepaling 

Op dit moment kan de ondernemer nog steeds 3 opvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten aangaan binnen een periode van 36 maanden. Na een onderbreking van 3 maanden, begint deze keten weer opnieuw.

Per 1 juli 2015 mogen nog 3 opvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten worden aangegaan binnen 24 maanden. Na een onderbreking van 6 maanden, begint deze keten weer opnieuw. Een uitzondering wordt gemaakt voor werknemers jonger dan 18 jaar die maximaal 12 uur per week werken.

Concurrentiebeding 

Per 1 januari 2015 is het opnemen van een concurrentiebeding in tijdelijke contracten niet meer toegestaan, tenzij zwaarwichtige bedrijfsbelangen dit vereisen. Volgens de cao drogisterijbranche was het aangaan van een concurrentiebeding al niet meer toegestaan.