Politie en justitie slaan alarm over de slechte kwaliteit van bewakingsbeelden bij winkels. Bijna de helft van de winkeliers maakt beelden waarop mensen niet te herkennen zijn, blijkt volgens het Algemeen Dagblad uit een onderzoek van het ministerie van Veiligheid en Justitie.
Drie op de tien winkels gebruikt helemaal geen beveiligingscamera’s, blijkt uit de steekproef onder tweehonderd winkeliers. Bij andere winkels is sprake van een gedateerd systeem. “Het komt voor dat beelden worden opgeslagen op een VHS-recorder, met ouderwetse videobanden”, zegt landelijk overvalcoördinator Jos van der Stap. Ook zijn camera’s volgens hem vaak slecht opgehangen, bijvoorbeeld zo dat je een overvaller niet recht in het gezicht kunt kijken.
Politie en justitie roepen ondernemers op hun apparatuur in orde te maken, zodat de pakkans van criminelen omhoog kan. Dat hoeft niet duur te zijn en is vaak een kwestie van bestaande camera’s beter instellen en ophangen, stelt Van der Stap. “Voor een investering van zo’n duizend euro is het beeld al veel beter bruikbaar.” Hij adviseert retailers ook een camera op de buitenkant van hun winkel te richten en hun camera’s aan te melden bij politiedatabank Camera in Beeld, waardoor de politie bij een misdrijf snel beelden uit de omgeving kan opvragen.

De tekst van het meest recente CAO-boekje die loopt van 1 juli 2017 t/m 30 juni 2018 is nu te downloaden.
De CAO voor de medewerkers in de drogisterijbranche is afgelopen zomer tot stand gekomen, waarna de loonschalen direct al beschikbaar waren.
De integrale CAO-tekst nu ook.

 

Eef Aleman-van Loon van Drogisterij Van Loon in Oude Tonge mag zich sinds 13 juli jl. Hofleverancier noemen. Zij ontving de oorkonde uit handen van de heer Smit, Commissaris van de Koning van Zuid-Holland, waarna het prachtige schild aan de gevel werd onthuld.

Het 125-jarig jubileum was voor de eigenaresse aanleiding om het verzoek tot aanvraag van dit predicaat in gang te zetten.

Na de speech van de Commissaris van de Koning, kreeg Nicole Hoetjes, algemeen secretaris van de Koninklijke Nederlandse Drogisten Bond het woord. Zij roemde Eef om haar betrokkenheid, haar vertrouwen in haar eigen kracht, haar klanten en haar visie. Het bestuur van de KNDB heeft dan ook besloten haar de KNDB-Gaper te overhandigen, die symboliseert de bijzondere band tussen de KNDB en de verkrijger van de Gaper, die model staat voor het vak van drogist.

Uit handen van Nicole Hoetjes, algemeen secretaris van de KNDB, ontvangt Eef Aleman-van Loon de KNDB-Gaper ter ere van dit prachtige jubileum.

De KNDB-leden hebben ingestemd met het op 16 juni 2017 bereikte onderhandelingsresultaat voor de
CAO drogisterijbranche die loopt van 1 juli 2017 tot 1 juli 2018. Ook de leden van VDF (grootwinkelbedrijf) en CNV Vakmensen zijn akkoord, waardoor de nieuwe CAO Drogisterijbranche een feit is.

Het CAO-akkoord bevat de volgende onderdelen:
– 1-jarige CAO van 1/7/2017 tot 1/7/2018.
– Per 1/7/2017 1,25% loonsverhoging op schaalloon en feitelijk loon (loon dat boven de loonschalen ligt). Voor periodeloners gaat de verhoging op 19 juni 2017 in.
– Er komt een onderzoek naar aanpassing van de roostersystematiek met als doel het vergroten van zeggenschap van medewerkers over roosters en werktijden en het aanpassen van het tijdschalenmodel.
– Medewerkers met minimaal twee dienstjaren worden gedurende de looptijd van deze CAO in de gelegenheid gesteld een digitale loopbaanscan te doen.
– Aanpassing van artikel 5.2 C: werkgever is verplicht een werknemer vanaf functiegroep 2 bij gebleken ambitie en geschiktheid op haar verzoek de cursus assistent drogist alsmede drogist op zijn kosten te laten volgen.
– Aanpassing van artikel 4.1.6 (diplomatoeslag): de werknemer die een vakgebonden diploma haalt dat niet voor haar huidige functie vereist is en de branchenascholing succesvol volgt, ontvangt hiervoor een diplomatoeslag.
– Aanpassing van artikel 9.2 (korter werken): het huidige artikel 9.2 A blijft tot 1.7.2019 gehandhaafd. Per die datum gaat de staffel voor nieuwe instromers 5 jaar voor aanvangsdatum AOW in.

De loonschalen zijn hier beschikbaar.
De CAO-tekst is hier beschikbaar.

De CAO zal voor algemeen verbindend verklaring worden voorgedragen, zodat deze op alle werkgevers in de drogisterijbranche van toepassing is.

Dit CAO-akkoord is tot stand gekomen door werkgeversorganisaties VDF (grootwinkelbedrijf) en de Koninklijke Nederlandse Drogisten Bond (KNDB, die de zelfstandigen binnen de branche vertegenwoordigt) en werknemersorganisatie CNV Vakmensen.

Voor vragen over toepassing van de CAO belt u met het secretariaat van de KNDB via 070-3012786.

 

Gezonde, betrokken en gemotiveerde medewerkers zijn het visitekaartje van uw winkel. Maar hoe zorgt u ervoor dat zij dat ook blijven?
Van 18 mei t/m 8 juni 2017 organiseerde stichting Duurzame Inzetbaarheid Drogisterijen (DID) gratis workshops wat u als ondernemer zelf kunt doen aan de duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers. Maar ook hoe u hen motiveert om daar zelf ook aan te werken.

Praktische handvatten

Deelnemende ondernemers waren vooral erg enthousiast over het praktische karakter van de workshop. Vol zelfvertrouwen gaan zij binnenkort het gesprek aan met hun medewerkers. Daarvoor hebben zij voldoende input van begeleiders Sandra van den Bedem en Sylvia Bernard gekregen. Ook de onderlinge uitwisseling van ervaringen biedt tal van aanknopingspunten.

Workshop gemist?

Workshop gemist? Geen nood. Als u toch aan de slag wilt met de duurzame inzetbaarheid van uw team kunt u contact opnemen met DID of rechtstreeks met DID-ambassadeur Jantien Meeuwsen via tel. 06-41788494. Zij helpt u graag verder bij het inregelen van coaching rondom personeelsbeleid en medewerkersvraagstukken. Ook dat is namelijk mogelijk binnen DID.

Stichting DID

Stichting Duurzame Inzetbaarheid Drogisterijen (DID) is opgericht in 2013 en heeft als doel ervoor te zorgen dat medewerkers in de zelfstandige drogisterijbranche op een plezierige en gezonde manier aan het werk kunnen blijven tot aan hun pensioen – binnen of buiten de branche. Financiële tegemoetkomingen zorgen ervoor dat werkgevers de kosten daarvan niet alleen hoeven te dragen. DID heeft daarnaast een eigen ambassadeur die werkgevers en werknemers ondersteunt bij het bevorderen van duurzame inzetbaarheid. DID is een samenwerkingsverband van werkgeversorganisatie Koninklijke Nederlandse Drogisten Bond (KNDB) en werknemersorganisatie CNV Vakmensen. Kijk op www.stichtingDID.nl voor meer informatie.

Deze workshops en de coachingstrajecten worden dit jaar mede mogelijk gemaakt met steun vanuit het Europees Sociaal Fonds (ESF).

Lees hier het interview met DID-voorzitter Nicole Hoetjes in Who-Cares.

Deelnemers aan de workshop duurzame inzetbaarheid te gast bij New Care.

[youtube v=”lk-jcdKC-5A”]

Deelt jouw team je onvoorwaardelijke passie en duidelijke visie waar je heen wilt met je bedrijf? Zijn je medewerkers fit genoeg (fysiek en mentaal) om bedrijf en omzet naar een hoger plan te tillen? En heb je als ondernemer voldoende tools in handen om hier sturing aan te geven?
Doe nu de test via deze vragenkaart.

Sta eens stil bij deze vragen. Tijdig signaleren kan namelijk zorgen en kosten wegnemen.
Maak of houd je team toekomstbestendig. Een team dat positief aan de start verschijnt, heeft een grote kans op een sterke finish. Normaliter weerhoudt het idee van hoge kosten je er wellicht van om lang stil te staan bij zo’n thema. Maar niet voor zelfstandige drogisterijondernemers. Zij kunnen namelijk gebruik maken van stichting Duurzame Inzetbaarheid Drogisterijen (DID). Een instantie die op initiatief van werkgeversorganisatie KNDB het levenslicht zag en tal van regelingen financiert om drogisterijmedewerkers inzetbaar te hebben en te houden.

Wil je weten of DID ook antwoord op jouw vragen heeft? Vul de vragenkaart van DID in.
Door het beantwoorden van deze vragen, krijg je goed inzicht in de mogelijkheden die voor zelfstandige drogisterijondernemers beschikbaar zijn om je medewerkers gezond en energiek te hebben en te houden.

Inzetbaarheid is een gedeelte verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer. Ga daarom samen aan de slag door gebruik te maken van de veelal gratis regelingen van DID.

Deze bewustwordingscampagne is mede mogelijk gemaakt met steun vanuit het Europees Sociaal Fonds (ESF).

Vanaf 4 april is het nieuwe 50 eurobiljet in omloop. Het is nodig om uw detectieapparatuur up-to-date te houden en zo alle biljetten goed te kunnen controleren. Voor de update dient u contact op te nemen met uw leverancier. Het nieuwe briefje kent allerlei nieuwe veiligheidskenmerken. Hierover kunt u hier meer informatie vinden. Het huidige 50 eurobiljet blijft overigens gewoon geldig.

“Het nieuwe 50 eurobiljet is broodnodig. Bijna 75 procent van de valse biljetten is namelijk het biljet van 50 euro”, zegt Michel van Bommel, secretaris Betalingsverkeer van Detailhandel Nederland. “In 2016 werden 47.000 valse biljetten in Nederland onderschept. Dat zijn er gemiddeld een kleine duizend per week. Vals geld vindt zijn weg bijna altijd richting winkeliers. Een aangenomen vals biljet krijgt een winkelier nergens vergoed. Dat raakt een winkelier dus dubbel; het product is weg en er ligt een vals eurobiljet in de kassa. Pinnen is nog steeds het meest veilige betaalmiddel, maar bovenal ook efficiënt en snel. Zeker met de toenemende contactloze en mobiele oplossingen”.

De feestdagen staan voor de deur. Hoe zit het ook alweer met de feestdagenverrekening. In artikel 6.1.2 van de cao drogisterijbranche staat de feestdagenregeling beschreven. Een uitvoerige uitleg van dit artikel is hier terug te vinden.