Hier treft u de loonschalen aan die per 1 juli 2017 voor de drogisterijbranche gelden.
Jaar: 2017
Nieuwe arbowet
Per 1 juli 2017 wijzigt de arbowet. Dit kan gevolgen hebben voor ondernemers met personeel in dienst. De overheid verwacht dat werkgever, werknemer en de bedrijfsarts hechter gaan samenwerken. Rollen worden herverdeeld en verantwoordelijkheden verschuiven. E.e.a. wordt verwoord in een basiscontract arbodienstverlening.
De bedrijfsarts krijgt een preventieve en adviserende rol. Ook wordt de rol van de preventiemedewerker (de ondernemer zelf als hij hiervoor geen medewerkers heeft aangesteld) groter en krijgt deze meer verantwoordelijkheden.
Op het Arboportaal van het Ministerie van SZW is een digitale toolkit beschikbaar en staan de belangrijkste wijzigingen op rij.
Investeer in de inzetbaarheid van je medewerkers
Gezonde, betrokken en gemotiveerde medewerkers zijn het visitekaartje van uw winkel. Maar hoe zorgt u ervoor dat zij dat ook blijven?
Van 18 mei t/m 8 juni 2017 organiseerde stichting Duurzame Inzetbaarheid Drogisterijen (DID) gratis workshops wat u als ondernemer zelf kunt doen aan de duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers. Maar ook hoe u hen motiveert om daar zelf ook aan te werken.
Praktische handvatten
Deelnemende ondernemers waren vooral erg enthousiast over het praktische karakter van de workshop. Vol zelfvertrouwen gaan zij binnenkort het gesprek aan met hun medewerkers. Daarvoor hebben zij voldoende input van begeleiders Sandra van den Bedem en Sylvia Bernard gekregen. Ook de onderlinge uitwisseling van ervaringen biedt tal van aanknopingspunten.
Workshop gemist?
Workshop gemist? Geen nood. Als u toch aan de slag wilt met de duurzame inzetbaarheid van uw team kunt u contact opnemen met DID of rechtstreeks met DID-ambassadeur Jantien Meeuwsen via tel. 06-41788494. Zij helpt u graag verder bij het inregelen van coaching rondom personeelsbeleid en medewerkersvraagstukken. Ook dat is namelijk mogelijk binnen DID.
Stichting DID
Stichting Duurzame Inzetbaarheid Drogisterijen (DID) is opgericht in 2013 en heeft als doel ervoor te zorgen dat medewerkers in de zelfstandige drogisterijbranche op een plezierige en gezonde manier aan het werk kunnen blijven tot aan hun pensioen – binnen of buiten de branche. Financiële tegemoetkomingen zorgen ervoor dat werkgevers de kosten daarvan niet alleen hoeven te dragen. DID heeft daarnaast een eigen ambassadeur die werkgevers en werknemers ondersteunt bij het bevorderen van duurzame inzetbaarheid. DID is een samenwerkingsverband van werkgeversorganisatie Koninklijke Nederlandse Drogisten Bond (KNDB) en werknemersorganisatie CNV Vakmensen. Kijk op www.stichtingDID.nl voor meer informatie.
Deze workshops en de coachingstrajecten worden dit jaar mede mogelijk gemaakt met steun vanuit het Europees Sociaal Fonds (ESF).
Lees hier het interview met DID-voorzitter Nicole Hoetjes in Who-Cares.
Vlog Workshop Duurzame Inzetbaarheid
Deelnemers aan de workshop duurzame inzetbaarheid te gast bij New Care.
[youtube v=”lk-jcdKC-5A”]
Is jouw team future proof?
Deelt jouw team je onvoorwaardelijke passie en duidelijke visie waar je heen wilt met je bedrijf? Zijn je medewerkers fit genoeg (fysiek en mentaal) om bedrijf en omzet naar een hoger plan te tillen? En heb je als ondernemer voldoende tools in handen om hier sturing aan te geven?
Doe nu de test via deze vragenkaart.
Sta eens stil bij deze vragen. Tijdig signaleren kan namelijk zorgen en kosten wegnemen.
Maak of houd je team toekomstbestendig. Een team dat positief aan de start verschijnt, heeft een grote kans op een sterke finish. Normaliter weerhoudt het idee van hoge kosten je er wellicht van om lang stil te staan bij zo’n thema. Maar niet voor zelfstandige drogisterijondernemers. Zij kunnen namelijk gebruik maken van stichting Duurzame Inzetbaarheid Drogisterijen (DID). Een instantie die op initiatief van werkgeversorganisatie KNDB het levenslicht zag en tal van regelingen financiert om drogisterijmedewerkers inzetbaar te hebben en te houden.
Wil je weten of DID ook antwoord op jouw vragen heeft? Vul de vragenkaart van DID in.
Door het beantwoorden van deze vragen, krijg je goed inzicht in de mogelijkheden die voor zelfstandige drogisterijondernemers beschikbaar zijn om je medewerkers gezond en energiek te hebben en te houden.
Inzetbaarheid is een gedeelte verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer. Ga daarom samen aan de slag door gebruik te maken van de veelal gratis regelingen van DID.
Deze bewustwordingscampagne is mede mogelijk gemaakt met steun vanuit het Europees Sociaal Fonds (ESF).
Nieuwe biljetten van 50 euro
Vanaf 4 april is het nieuwe 50 eurobiljet in omloop. Het is nodig om uw detectieapparatuur up-to-date te houden en zo alle biljetten goed te kunnen controleren. Voor de update dient u contact op te nemen met uw leverancier. Het nieuwe briefje kent allerlei nieuwe veiligheidskenmerken. Hierover kunt u hier meer informatie vinden. Het huidige 50 eurobiljet blijft overigens gewoon geldig.
“Het nieuwe 50 eurobiljet is broodnodig. Bijna 75 procent van de valse biljetten is namelijk het biljet van 50 euro”, zegt Michel van Bommel, secretaris Betalingsverkeer van Detailhandel Nederland. “In 2016 werden 47.000 valse biljetten in Nederland onderschept. Dat zijn er gemiddeld een kleine duizend per week. Vals geld vindt zijn weg bijna altijd richting winkeliers. Een aangenomen vals biljet krijgt een winkelier nergens vergoed. Dat raakt een winkelier dus dubbel; het product is weg en er ligt een vals eurobiljet in de kassa. Pinnen is nog steeds het meest veilige betaalmiddel, maar bovenal ook efficiënt en snel. Zeker met de toenemende contactloze en mobiele oplossingen”.
Feestdagen, hoe zit het ook alweer
De feestdagen staan voor de deur. Hoe zit het ook alweer met de feestdagenverrekening. In artikel 6.1.2 van de cao drogisterijbranche staat de feestdagenregeling beschreven. Een uitvoerige uitleg van dit artikel is hier terug te vinden.