Sinds dinsdag 17 maart 2020 is het niet meer mogelijk om werktijdverkorting aan te vragen. Door de coronacrisis raakte deze regeling overbelast. In plaats van werktijdverkorting is de afgelopen periode gewerkt aan de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor werkbehoud (de NOW-regeling). Werkgevers die 20 procent of meer omzetverlies lijden kunnen aanspraak maken op een tegemoetkoming in de loonkosten. Aanvragen kunnen vanaf 6 april bij UWV worden gedaan.

Welke eisen stelt de NOW-regeling aan de werkgever?
In tegenstelling tot werktijdverkorting, kunnen werkgevers ook voor flexkrachten een beroep doen op de NOW-regeling. Zelfs voor uitzendkrachten is een tegemoetkoming mogelijk. Maar er zijn wel een aantal vereisten, voordat u de tegemoetkoming ontvangt.

1. Alleen als de werkgever ten minste 20 procent van zijn omzet is verloren sinds 1 maart 2020, kan hij een beroep doen op de NOW-regeling. Kleinere tegenvallers in de omzet geven geen recht op de NOW-regeling. Er wordt daarbij gekeken naar het verschil tussen de referentie-omzet (de oude omzet over kalenderjaar 2019, gedeeld door 4) en de (verwachte) omzet in de periode 1 maart tot 31 juli. U deelt de nieuwe omzet door de oude omzet. De uitkomst van deze berekening wordt uitgedrukt, in hele procenten en naar boven afgerond. Als het bedrijf in 2019 of 2020 is opgericht, kijkt u naar de periode vanaf de eerste kalendermaand na de dag van aanvang van de bedrijfsuitoefening tot en met 29 februari 2020, gedeeld door het aantal maanden waarvan de omzet in aanmerking wordt genomen, vermenigvuldigd met drie.
2. De NOW-regeling betaalt gedurende 3 maanden een tegemoetkoming in de loonkosten uit. Die periode kan eenmalig worden verlengd tot 6 maanden.
3. Als de werkgever een aanvraag doet, moet hij beloven dat hij geen ontslag wegens bedrijfseconomische redenen zal aanvragen zolang hij de tegemoetkoming ontvangt. De werkgever kan dus 3 tot 6 maanden niet van zijn personeel af.
4. De werkgever is verplicht in deze 3 tot 6 maanden het gehele loon (100 procent) door te betalen.
5. De hoogte van de tegemoetkoming in de loonkosten is afhankelijk van de terugval in omzet en bedraagt maximaal 90 procent van de loonsom. Voor elke procent omzetdaling ontvangt de werkgever 0,9 procent tegemoetkoming.
a. Als 100 procent van de omzet wegvalt, bedraagt de tegemoetkoming 90 procent van de loonsom van een werkgever;
b. Als 50 procent van de omzet wegvalt, bedraagt de tegemoetkoming 45 procent van de loonsom van een werkgever;
c. Als 25 procent van de omzet wegvalt, bedraagt de tegemoetkoming 22,5 procent van de loonsom van de werkgever.
6. Het UWV verstrekt een voorschot in de tegemoetkoming van 80 procent van de verwachte tegemoetkoming. Achteraf wordt vastgesteld wat de werkelijke daling in de omzet is geweest en ontvangt de werkgever een nabetaling of moet hij terugbetalen. Voorbeeld: een werknemer ontvangt maandelijks 1000 euro aan loon. De werkgever is al zijn omzet verloren en zou daarom aanspraak kunnen maken op 900 euro aan tegemoetkomingen. Het UWV betaalt 720 euro (80 procent van 900 euro) uit.
7. Heeft uw werknemer een totale loonsom van 9.538 euro of meer? Dan ontvangt de werkgever over het bedrag boven die 9.538 euro geen tegemoetkoming.

Voor welke werknemers u een beroep op de NOW-regeling kunt doen en hoe de tegemoetkoming berekend wordt leest u HIER.

Bron: SalarisNet (UWV)

De AWVN heeft een stappenplan ontwikkeld voor de NOW-aanvraag.

Extra groepen mkb-ondernemers in de non-food-sector zoals winkeliers kunnen vanaf maandag 30 maart 2020 ook gebruikmaken van de regeling Tegemoetkoming Ondernemers Getroffen Sectoren COVID-19 (TOGS). De TOGS is specifiek bedoeld voor bedrijven (met en zonder personeel) die rechtstreeks worden getroffen door kabinetsmaatregelen in de strijd tegen het coronavirus. Wie aan de voorwaarden voldoet krijgt eenmalig 4.000 euro (belastingvrij).
Je komt in aanmerking als je voldoet aan de voorwaarden én de hoofdactiviteit van je onderneming overeenkomt met een van de in de regeling benoemde SBI-codes.

De parfumerie/cosmetica (SBI 47.75) staan in het overzicht van de RVO benoemd, evenals schoonheidssalons en pedicures (SBI 96.02.2).
Via deze site van de RVO kunnen ondernemers van getroffen sectoren een eenmalige tegemoetkoming van € 4.000 aanvragen.
Een overzicht van alle coronamaatregelen vanuit de overheid vindt u op de site van KvK.

Dit artikel is eind april aangepast met onderstaande toelichting:
Nadat de drogisterij (SBI code 47.74.1) begin april in het RVO-overzicht was opgenomen, constateerden wij halverwege april dat de drogisterij uit het overzicht was gehaald. Volgens EZ had onze branche niet opgenomen mogen worden (vitale branche).
Er is wel een uitbreiding gekomen per 29 april. Bedrijven met een bij KvK geregistreerde nevenactiviteit die wel onder de juiste SBI-code valt, kunnen in aanmerking komen voor de TOGS-maatregel.

Op 23 maart zijn aangescherpte maatregelen getroffen om het coronavirus onder controle te krijgen. Ook winkels moeten maatregelen treffen om ervoor te zorgen dat mensen afstand houden en niet teveel mensen tegelijk binnen laten.
Zo is een deurbeleid van 1 klant per 10m2 winkeloppervlak vastgesteld. Stem uw winkelmandjes bijv. af op uw m2 vvo: Mandjes op? Buiten wachten svp (mandje erin, mandje eruit principe).
Het CBD heeft een protocol opgesteld dat gehanteerd kan worden waarbij de veiligheid van klant en werknemer centraal staat.

Wat moet een werkgever weten over loondekking bij ziekte, quarantaine en hoe om te gaan met (preventieve) maatregelen?
De KNDB heeft eind maart een Infoblad opgesteld met vragen en antwoorden hoe de loondekking bij de ziekteverzuimverzekering is geregeld, hoe om te gaan met (preventieve) maatregelen, quarantaine en meer werkgeversgerelateerde Q&A.
Ook is het belangrijk dat de drogisterij – als een belangrijk verkooppunt van zelfzorggeneesmiddelen en persoonlijke hygiëne –  blijft functioneren en dat werknemers naar het werk komen als zij geen klachten hebben. Dit wordt bevestigd door het feit dat het CBD bevestigt dat de drogisterijbranche tot één van de cruciale, vitale beroepen behoort.

Update 9 juni
Inmiddels worden beperkende maatregelen langzaam verruimd. Ook het op vakantie gaan mag gelukkig weer.
Covid-19, de maatregelen en de risico’s ervan, ‘overvallen’ ons dus niet meer. Dit verandert ook de mogelijke consequenties als men zich niet aan de richtlijnen van het RIVM houdt.

Hoe zit het ook alweer met verjaring van vakantiedagen?
De opgebouwde vakantiedagen van 2019 verjaren op 1 juli 2020. Tenminste, de wettelijke vakantiedagen (de eerste 20 voor een fulltimer) verjaren na 6 maanden, de bovenwettelijke vakantiedagen verjaren na 5 jaar. Bovenwettelijke vakantiedagen zijn alle dagen boven de 20 voor een fulltimer (onze cao schrijft 25 vakantiedagen voor, dan zijn die 5 bovenwettelijke dagen).
Wijs werknemers erop dat zij de dagen van 2019 tijdig opmaken om verjaring te voorkomen.

Annulering vakantie i.v.m. Covid-19
Een werkgever hoeft niet in te stemmen met een verzoek van de werknemer die haar geplande vrije dagen voor komende zomer wil annuleren. Ondanks de Covid-19-perikelen waarin we ons bevinden, is het goed voor de gezondheid en het welzijn van mensen om regelmatig vrij te nemen om lichaam en geest op te laden. Ook als er geen (buitenlandse) vakantie gepland staat.

Angst om te werken i.v.m. Covid-19
Sommige werknemers willen niet werken uit angst om besmet te raken met het coronavirus. In dat geval adviseren wij u afspraken met deze werknemer te maken over het opnemen van vakantiedagen, het opnemen van onbetaald verlof of eventueel een andere overeenstemming op papier te zetten en beiden te ondertekenen.

Gevolgen voor vakantie naar code oranje
Werknemers die een vakantie naar het buitenland overwegen dienen zich goed te bedenken dat mogelijke gevolgen voor hun eigen rekening komen.
Momenteel (begin juni 2020) luidt het advies dat je na een bezoek aan een land met code oranje twee weken in thuisquarantaine moet. Hiervoor zal een werknemer op voorhand bijv. al extra vakantiedagen (of onbetaald verlof) moeten aanvragen. Maar ook als een vakantieganger – door aanscherping van plaatselijke coronamaatregelen – langer op de vakantiebestemming moet blijven, is dit voor eigen rekening. Normaliter ligt quarantaine niet in de risicosfeer van de werknemer, maar nu is dit gegeven vooraf al bekend en neemt een werknemer zelf bewust dit risico. Inhouding van loon is een zware sanctie en kan door een werknemer worden aangevochten. Daarom is het noodzakelijk uw werknemer van te voren schriftelijk te waarschuwen voor eventuele consequenties.
Voor werkgever is het aan te raden om personeel in ieder geval in het algemeen te waarschuwen dat zij de richtlijnen vanuit de overheid moeten volgen. Bovendien is het aan te raden om uw werknemers vooraf schriftelijk te wijzen op de consequenties van het op vakantie gaan naar een land met code rood of oranje: werknemer moet dan twee weken in quarantaine, en zal indien zij daarom de arbeid niet kan verrichten ook geen loon ontvangen.
Hieronder kunt u desgewenst een modelbrief downloaden waarmee u uw werknemers kunt waarschuwen.

Ga wijs op reis, gaf premier Rutte eerder al aan.

De regeling Werktijdverkorting (WTV) is stopgezet als ‘corona-maatregel’. Op 17 maart introduceerde het kabinet de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW) die daarvoor in de plaats komt. Momenteel wordt overleg gevoerd met UWV over de uitvoering van deze regeling. De hoofdlijnen van deze regeling zijn al bekend en staan hieronder.

Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW)
Een ondernemer die omzetverlies verwacht (minimaal 20%) kan bij het UWV voor een periode van drie maanden een tegemoetkoming in de loonkosten aanvragen (maximaal 90% van de loonsom, afhankelijk van het omzetverlies). UWV zal een voorschot verstrekken van 80% van de gevraagde tegemoetkoming. Hierdoor kunnen bedrijven hun personeel blijven doorbetalen. Voorwaarde is dat er geen personeel ontslagen mag worden om bedrijfseconomische redenen in de subsidieperiode. Deze Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW) wordt zo spoedig mogelijk opengesteld en is de vervanger van de regeling werktijdverkorting. Hiervoor kunnen bij SZW per direct geen nieuwe aanvragen meer voor worden ingediend. Aanvragen die al zijn gedaan, maar nog niet afgehandeld, zullen worden afgehandeld in de nieuwe regeling. Ondernemers kunnen de tegemoetkoming aanvragen voor een omzetdaling vanaf 1 maart.
De regeling werktijdverkorting komt te vervallen.

Over de tijdelijke noodmaatregel is nog niet alles bekend. Wij zullen de site steeds actualiseren als daar aanleiding toe is. De laatste update is van 19 maart 2020.

Wanneer en hoe aanvragen indienen voor de tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor werkbehoud (NOW)?
U kunt deze nog niet indienen. Momenteel wordt overleg gevoerd met UWV over de uitvoering van deze regeling.  De exacte datum waarop u een aanvraag kunt indienen, wordt zo spoedig mogelijk bekend gemaakt. De periode waarover u tegemoetkoming kunt krijgen, hangt niet af van deze datum. Omzetverlies vanaf 1 maart komt in aanmerking voor tegemoetkoming.

Omzetverlies in plaats van urenverlies
Anders dan de WTV gaat de NOW uit van omzetverlies: bij een verwacht omzetverlies van ten minste 20% kan bij UWV een tegemoetkoming in de totale loonkosten worden aangevraagd van maximaal 90%. Hoe het omzetverlies moet worden gemeten, en wat er precies onder loonkosten moet worden verstaan – vallen bijvoorbeeld ook de pensioenpremie en vakantiegeld daaronder? – is nog niet bekend.
Wel is bekend dat het gaat om de loonsom van zowel vaste werknemers als werknemers met een flexibel contract (onder wie ook oproepkrachten). Ook uitzendbureaus kunnen voor de bij hen in dienst zijnde uitzendkrachten een beroep op de regeling doen. Het kabinet vraagt om werknemers met flexibele contracten zoveel mogelijk in dienst te houden voor de uren die zij werkten.
De hoogte van de tegemoetkoming in de loonkosten is afhankelijk van de omzetdaling. De volgende voorbeelden zijn gegeven:
• als 100% van de omzet wegvalt, bedraagt de tegemoetkoming 90% van de loonsom
• als 50% van de omzet wegvalt, bedraagt de tegemoetkoming 45% van de loonsom
• als 25% van de omzet wegvalt, bedraagt de tegemoetkoming 22,5% van de loonsom.

Het kabinet heeft meer maatregelen genomen zoals Extra ondersteuning zelfstandig ondernemers (ministerie van SZW en gemeenten)
Het kabinet stelt een tijdelijke, versoepelde regeling in om zelfstandig ondernemers, waaronder zzp’ers, te ondersteunen zodat zij hun bedrijf kunnen voortzetten. De regeling wordt uitgevoerd door gemeenten. Zelfstandigen kunnen voor een periode van drie maanden, via een versnelde procedure, aanvullende inkomensondersteuning krijgen voor levensonderhoud. Deze vult het inkomen aan tot het sociaal minimum en hoeft niet worden terugbetaald. Er is in deze tijdelijke bijstandsregeling voor zelfstandig ondernemers geen sprake van een vermogens- of partnertoets. Ondersteuning volgens deze tijdelijke regeling is ook mogelijk in de vorm van een lening voor bedrijfskapitaal, tegen een verlaagd rentepercentage.
Zie voor meer informatie en overige maatregelen de site van de Rijksoverheid.

Alle vragen en antwoorden vindt u op de site van Rijksoverheid, zoals waarom de regeling werktijdverkorting (wtv) is stopgezet en wat te doen als u reeds wtv heeft aangevraagd.

 

De belastingdienst heeft onderstaande update op de website geplaatst inzake de “regels” voor bijzonder uitstel van betaling in verband met de Corona-crisis.

Coronavirus: belastingmaatregelen voor ondernemers (inclusief zzp’ers)
Bent u ondernemer of zzp’er en heeft uw bedrijf problemen door het coronavirus? Om u te helpen door deze moeilijke tijden heen te komen, nemen wij maatregelen.
U kunt ons vragen om bijzonder uitstel van betaling. Dit kan voor alle aanslagen inkomstenbelasting, vennootschapsbelasting, omzetbelasting (btw) en loonheffingen. Stuur daarvoor een brief aan ons. In de brief vraagt u om uitstel van betaling waarin u aangeeft dat u door de uitbraak van corona in betalingsproblemen bent gekomen. Nadat wij uw verzoek hebben ontvangen, stoppen wij met invorderingsmaatregelen. U krijgt automatisch 3 maanden uitstel van betaling. Een boete voor het niet op tijd betalen van btw of loonheffingen hoeft u niet te betalen.

Mogelijk is een betalingsuitstel van 3 maanden voor u te kort. U kunt ook voor een langere periode uitstel aanvragen. Wij vragen u dan nog aanvullende informatie aan te leveren (eventueel verklaring van een derde deskundige). Hier zullen we u nog over inlichten via deze website. Het kabinet wil de administratieve lasten van het aanvragen van uitstel van betaling voor u zo beperkt mogelijk houden. Voor de eerste 3 maanden is dus geen verklaring van een derde deskundige (bijvoorbeeld accountant of brancheorganisatie) nodig.

Wanneer kunt u uitstel aanvragen?
U kunt voor alle aanslagen inkomstenbelasting, vennootschapsbelasting, omzetbelasting (btw) en loonheffingen uitstel aanvragen. Dit betekent dat u wanneer u aangifte hebt gedaan en een aanslag hebt ontvangen, u het uitstel kunt aanvragen.

Stuur uw verzoek om uitstel met motivering naar: Belastingdienst, Postbus 100, 6400 AC Heerlen
HIER de link naar de belastingdienst.

BELANGRIJKE UPDATE: Per 2 april 2020 is het mogelijk om uitstel van betaling (voor alle belastingen) i.v.m. corona ONLINE aan te vragen.
LEES MEER.

 

De maatregelen om het virus in te dammen volgen elkaar nu snel op. Hieronder een update van preventieve maatregelen.

In de detailhandel wordt het betalen per pin maximaal gestimuleerd.
Extra schoonmaken van toonbank, pinapparaat en deurklinken.
Tape op de vloer bij de kassa zodat klanten 1,5m afstand van elkaar bewaren. Zorg ook in de winkel voor voldoende ruimte in de gangpaden.
Het CBD heeft enkele preventieve maatregelen voor de branche samengesteld. Deze zien op het verwijderen uit de winkel van alle testers van make-up en crèmes en het advies om testflesjes van parfum regelmatig te desinfecteren, of uitsluitend door werknemers met wegwerphandschoenen te laten gebruiken of in het uiterste geval (voorlopig) geen testflesjes meer beschikbaar te hebben in de winkel.
Andere maatregelen die getroffen kunnen worden is bijv. een plexiglas op de toonbank (soort van kuch-buffer).

Drogisterijbedrijven hebben gezamenlijk besloten om de verkoop van paracetamol te reguleren en om te voorkomen dat andere klanten met lege handen komen te staan. Daarom adviseert het CBD dat drogisten per direct een aantal maatregelen nemen:
* De verkoop van paracetamol vindt voorlopig plaats achter de kassa
* Het maximum aantal verpakkingen van paracetamol is voorlopig twee per klant.
Zo leveren drogisten een bijdrage aan het beschikbaar houden van paracetamol. We verwachten dat klanten hiervoor begrip hebben.
Een advertentie met deze strekking is 20 maart 2020 in De Telegraaf, het AD en het FD verschenen.

Viroloog Ab Osterhaus beantwoordt in een video 10 vragen waar winkelmedewerkers mogelijk mee te maken krijgen rondom het virus.

Het RIVM beantwoordt veel vragen over het virus.

GEVOLGEN VOOR ONDERNEMERS
De Rijksoverheid beantwoordt HIER veel gestelde vragen van ondernemers.
Vragen die niet op die site worden beantwoord, kunt u stellen aan het Kamer van Koophandel Adviesteam via tel. 0800-2117.

Belastingmaatregelen voor ondernemers (en ZZP’ers)
Ondernemers kunnen om uitstel van betaling aanvragen voor de komende 3 maanden. Dit kan voor de inkomstenbelasting, vennootschapsbelasting, omzetbelasting en loonbelasting.
LEES MEER over deze update van de belastingdienst.

BMKB-regeling wordt verruimd
De zogenoemde ‘BMKB’-regeling wordt verruimd. Met de Borgstelling MKB-kredieten staat de overheid voor een deel borg voor bedrijven die een lening willen afsluiten, maar aan de betrokken financier (met name banken) niet genoeg zekerheden kunnen bieden. Deze maatregel is bestemd voor overbruggingskrediet of verhoging rekening courant-krediet bij een financier, met een maximale looptijd van 1 jaar. Ook een aantal overige voorwaarden in de BMKB zal worden versoepeld.

Noodmaatregel voor Overbrugging Werkbehoud (NOW)
Op 17 maart heeft het kabinet de tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor werkbehoud (NOW) gelanceerd. Deze vervangt met onmiddellijke ingang de regeling werktijdverkorting (WTV). Anders dan de WTV gaat de NOW niet uit van werkverlies (in uren), maar van omzetverlies.
LEES MEER over de NOW.

Hoe om te gaan met inroostering
In de drogisterijbranche werken veel dames, velen daarvan hebben jonge gezinnen. Nu scholen en kinderopvangcentra in ieder geval dicht zijn tot 6 april 2020 kan dat vragen oproepen bij werkgevers over inroostering. KLIK HIER voor meer informatie.

Salons
Tot en met 16 maart is er geen duidelijkheid door de overheid gegeven hoe bedrijven als schoonheidssalons om moeten gaan met de ontstane situatie.
De brancheorganisatie ANBOS wil niet langer op overheidsrichtlijnen wachten en heeft haar leden het advies gegeven schoonheidssalons per 17 maart te sluiten.
De ANKO heeft een gelijk advies aan de bij haar aangesloten kappers gegeven.

Lees meer over de economische maatregelen van het kabinet met betrekking tot het coronavirus.

De maatregelen om het virus in te dammen volgen elkaar nu snel op. Hieronder een update van preventieve maatregelen zoals het stimuleren van pinbetalingen, hoe om te gaan met testers in de winkels en de gevolgen voor ondernemers.

In navolging van de supermarkten, wordt ook drogisterijondernemers geadviseerd het betalen per pin zoveel mogelijk te stimuleren en handcontact bij contante betalingen tot een minimum te beperken. Op de site van de Raad Nederlandse Detailhandel is een poster te downloaden die u eventueel geprint bij de kassa kunt ophangen.
Bovendien het advies (ook aan uw eigen medewerkers) om regelmatig toonbank, deurklinken en pinapparaat schoon te maken.
Het CBD heeft enkele preventieve maatregelen voor de branche samengesteld. Deze zien op het verwijderen uit de winkel van alle testers van make-up en crèmes en het advies om testflesjes van parfum regelmatig te desinfecteren, of uitsluitend door werknemers met wegwerphandschoenen te laten gebruiken of in het uiterste geval (voorlopig) geen testflesjes meer beschikbaar te hebben in de winkel.
Let ook op de verkoop van losse drop waarbij de schep het meest bevattelijk is voor overdracht van het virus. Desinfecteer de scheppen regelmatig of sluit de vakken tijdelijk af.
Andere maatregelen die getroffen kunnen worden is bijv. een plexiglas op de toonbank (soort van kuch-buffer) en met tape een vrije zone creëren voor de kassa tussen wachtende klanten.

Het RIVM beantwoordt veel vragen over het virus.

GEVOLGEN VOOR ONDERNEMERS
De Rijksoverheid beantwoordt HIER veel gestelde vragen van ondernemers.
Vragen die niet op die site worden beantwoord, kunt u stellen aan het Kamer van Koophandel Adviesteam via tel. 0800-2117.

Uitstel betaling belasting
Ondernemers die in de financiële problemen komen vanwege het coronavirus, kunnen bij de Belastingdienst vragen om uitstel van betaling van de inkomstenbelasting, vennootschapsbelasting, omzetbelasting en loonbelasting. De belastingdienst zal uitstel van betaling verlenen als de ondernemer schriftelijk motiveert dat hij door het coronavirus in de problemen is gekomen. Gebruik hiervoor zoveel mogelijk het standaardformulier van de Belastingdienst.
Wanneer ondernemers vanwege het virus een lagere winst verwachten, dan kunnen zij vragen om een lagere voorlopige aanslag zodat de belasting voor het komend jaar lager is.

BMKB-regeling wordt verruimd
De zogenoemde ‘BMKB’-regeling wordt verruimd. Met de Borgstelling MKB-kredieten staat de overheid voor een deel borg voor bedrijven die een lening willen afsluiten, maar aan de betrokken financier (met name banken) niet genoeg zekerheden kunnen bieden. Deze maatregel is bestemd voor overbruggingskrediet of verhoging rekening courant-krediet bij een financier, met een maximale looptijd van 1 jaar. Ook een aantal overige voorwaarden in de BMKB zal worden versoepeld.

Werktijdverkorting
De regeling Werktijdverkorting is stopgezet en opgevolgd door de Noodmaatregel Overbrugging door Werkbehoud.
is De overheid maakt een beroep op werktijdverkorting (wtv) mogelijk. Deze vergunning voor wtv vraagt u aan bij het Ministerie van Sociale Zaken. Meer daarover leest u HIER. Meld direct de ontvangst van de vergunning voor wtv bij UWV. Na de melding en na afloop van de vergunningperiode kunt u een WW-uitkering voor uw personeel aanvragen bij UWV.
Eén van de voorwaarden is dat er gedurende tenminste 2 kalenderweken, maar maximaal 24 kalenderweken, ten minste 20% van de aan werkgever ter beschikking staande arbeidscapaciteit niet kan of naar verwachting niet zal kunnen worden benut.
De beleidsregels schrijven voor dat een ontheffing in elk geval niet zal worden verleend:
– Over perioden voorafgaand aan de datum waarop de aanvraag voor ontheffing is ontvangen;
– Voor zover het personeelsbestand van de onderneming niet op de voor de betrokken onderneming redelijkerwijs te verwachten behoefte is afgestemd;
– Indien de vermindering van werkzaamheden samenhangt met een werkstaking in de betreffende of in een andere onderneming, tenzij redelijkerwijs niet kan worden verwacht, dat de werkstaking door het verlenen van de ontheffing zal worden beïnvloed.
Voor oproepkrachten en werknemers met een 0-urencontract (waarvoor geen loondoorbetalingsverplichting voor de ondernemer geldt) kan geen werktijdverkorting worden aangevraagd.
Aanvragen kunnen uitsluitend digitaal worden gedaan.

Hoe om te gaan met inroostering
In de drogisterijbranche werken veel dames, velen daarvan hebben jonge gezinnen. Nu scholen en kinderopvangcentra in ieder geval dicht zijn tot 6 april 2020 kan dat vragen oproepen bij werkgevers over inroostering. KLIK HIER voor meer informatie.

Salons
Tot en met 16 maart is er geen duidelijkheid door de overheid gegeven hoe bedrijven als schoonheidssalons om moeten gaan met de ontstane situatie.
De brancheorganisatie ANBOS wil niet langer op overheidsrichtlijnen wachten en heeft haar leden het advies gegeven schoonheidssalons per 17 maart te sluiten.
De ANKO heeft een gelijk advies aan de bij haar aangesloten kappers gegeven.

Lees meer over de economische maatregelen van het kabinet met betrekking tot het coronavirus.

Voor individuele vragen, kunnen aangesloten leden bellen met het KNDB-secretariaat via 070-3012786 of een email sturen aan secretariaat@kndb.org.

Het heeft de Koning behaagd om het predicaat Koninklijk van de Koninklijke Nederlandse Drogisten Bond met 25 jaar te verlengen. Daar zijn bestuur en secretariaat natuurlijk buitengewoon trots op. Deze verlenging bevestigt dat de vereniging KNDB nog steeds aan de voor het predicaat gestelde eisen voldoet en relevant is voor de branche.

Het predicaat is bij het 100-jarig bestaan van de KNDB in 1993 verkregen en moet elke 25 jaar verlengd worden. De verkrijging van de verlenging is zeker geen automatisme en is een pluim op het werk van de branchevereniging waar belangenbehartiging, innovatie en persoonlijke ondersteuning kernwaarden zijn.

Het predicaat Koninklijk is een onderscheiding voor ondernemingen, verenigingen of instellingen die een zeer belangrijke plaats innemen in een vakgebied, van landelijke betekenis zijn of minimaal 100 jaar bestaan. Het predicaat staat symbool voor respect, waardering en het vertrouwen van de Koning tegenover de ontvanger. Het predicaat wordt in principe voor een periode van 25 jaar toegekend welke met 25 jaar wordt verlengd indien de onderneming, vereniging of instelling nog steeds aan de voor het predicaat gestelde eisen voldoet.

Per 1 januari 2020 stijgen de wettelijk minimumlonen (WML). Deze verhoging is van invloed op de enkele lonen uit de loontabel van de CAO voor medewerkers in de drogisterijbranche. De aangepaste lonen per januari 2020 van de CAO drogisterijbranche zijn hier te downloaden.