Indien een werkgever iemand van 56 jaar of ouder met een uitkering in dienst neemt, kan een korting krijgen op de sociale premies die u aan de Belastingdienst dient te betalen (de zgn mobiliteitsbonus). Deze korting kan oplopen tot zo'n EUR 7.000 per jaar. De betreffende werknemer moet dan wel tenminste 36 uur p/wk bij u werken. Gaat deze werknemer parttime werken, dan kunt u het bedrag van de korting pro rato toerekenen. U kunt als werkgever deze korting maximeel drie jaar benutten. Tot 1 januari 2015 lag de leeftijdsgrens van deze regeling nog op 50 jaar.

Om ondernemers bewust te maken van het belang van een goed voorbereide bedrijfsoverdracht en hen daarbij te ondersteunen, hebben MKB-Nederland en het aan haar gelieerde MKB Adviseurs de campagne ‘Tijdig starten met stoppen’ gelanceerd.

De komende twee jaar zullen naar schatting 27 duizend mkb-ondernemers op zoek gaan naar een opvolger voor hun bedrijf, zo blijkt uit cijfers van onderzoeksbureau Panteia. Een goede opvolgingsprocedure duurt in veel gevallen meer dan twee jaar; een jaar langer dan tien jaar geleden. Het is een emotioneel proces, waaraan allerlei haken en ogen zitten. Daarnaast moet de koper de financiering rond kunnen krijgen. Een bedrijfsoverdracht moet ruim van te voren worden voorbereid.

Met de campagne en website tijdigstartenmetstoppen.nl bieden MKB-Nederland en MKB Adviseurs een deskundig en informatief platform over bedrijfsoverdracht voor ondernemers die de komende jaren willen stoppen. Ook wordt op deze site het MKB Overnamepakket (in hardcopy en digitaal) beschikbaar gesteld. Dit pakket bestaat uit twee uitgaven: ’Bedrijfsoverdracht, een 1e verkenning’ en ’53 tips bij bedrijfsoverdracht’. Verder kunnen ondernemers een online test uitvoeren om te bepalen in hoeverre hun bedrijf op dit moment klaar is voor de overdracht.

De afgelopen maanden hebben de werkgevers in de drogisterijbranche gesproken met de vakbonden over een nieuwe CAO. Die gesprekken hebben begin dit jaar geleid tot een onderhandelingsakkoord voor een nieuwe CAO voor 12 maanden: van 1 februari 2015 tot 1 februari 2016. KNDB heeft in februari achterbanraadpleging gehouden, waarbij de leden in ruime meerderheid met het resultaat hebben ingestemd.

De belangrijkste afspraken die zijn gemaakt in de nieuwe CAO zijn:

De feitelijke lonen en schaallonen worden verhoogd met:

• 1,25% per 1 april 2015 (periodeloners per 23 maart 2015)
• 0,75 % per 1 januari 2016 (periodeloners per  28 december 2015)

Het artikel over de pensioengerechtigde leeftijd zal aangepast worden zodat de arbeidsovereenkomst eindigt op de datum waarop recht op AOW ontstaat.

De KNDB heeft zich tijdens de onderhandelingen hard gemaakt voor aanpassing van de opzegtermijn in geval van opheffing of reorganisatie van een bedrijf. Dat heeft erin geresulteerd dat deze opzegtermijn nu wordt aangepast aan de standaard wettelijke termijnen. De KNDB zal samen met de vakbond afspraken maken in ons gezamenlijke initiatief stichting Duurzame Inzetbaarheid Drogisterijen (DID), om een compensatie voor de medewerkers te verzorgen voor het inkorten van de opzegtermijnen. 

De CAO zal voor algemeen verbindend klaring worden voorgedragen, zodat deze op alle werkgevers in de drogisterijbranche van toepassing is.

De schaallonen zijn hier beschikbaar. Zodra een gehele CAO-tekst gereed is, stellen wij deze eveneens beschikbaar via onze site. KNDB-leden kunnen informatie inwinnen bij het KNDB-secretariaat.

Sommige producten met chemicaliën kunnen, naast hun dagelijkse toepassingen, ook misbruikt worden door criminelen. Terroristen gebruiken deze producten bijvoorbeeld om explosieven te maken. Als u een transactie verdacht vindt, of een diefstal of verdwijning ontdekt, meld dit dan bij het Meldpunt Verdachte Transacties Chemicaliën via tel. 088 – 1540 000.

In de folder ‘Uw waakzaamheid maakt het verschil’ staan de stoffen en producten beschreven die het betreft (denk aan Peroxide contactlenzenreiniger, waterstofperoxide).

Het premie-overzicht 2015 staat online en is hier te downloaden.

Loopbaanpleindrogisterijen.nl helpt medewerkers van zelfstandige drogisterijbedrijven verder in hun werk en hun ontwikkeling. Zij vinden er tips, trucs en tests om zichzelf te kunnen blijven ontwikkelen, maar ook een opleidingsgids, een vacaturebank én tips om gezond en fit te blijven. Kortom: alles wat eraan bijdraagt dat zij duurzame inzetbaar zijn en blijven. De website is een initiatief van de stichting Duurzame Inzetbaarheid Drogisterijen (kortweg stichting DID), naast de regelingen die de stichting al aanbood voor oudere werknemers.

Van duurzaam inzetbaar naar duurzaam aantrekkelijk

Het optimaal inzetbaar hebben en houden van medewerkers staat hoog op de agenda van de werkgevers- en werknemersorganisaties binnen de zelfstandige drogisterijbranche. Eigenlijk heel logisch, want medewerkers vormen één van de belangrijkste investeringen van de winkel. En winkels in gezondheidsproducten hebben daar bij uitstek aandacht voor. Gezonde en gemotiveerde medewerkers zijn immers goud waard.

De website loopbaanpleindrogisterijen.nl biedt medewerkers alle mogelijkheden om op een aantrekkelijke manier te werken aan hun eigen duurzame inzetbaarheid. Een medewerker kan zelf veel doen om op een leuke en gezonde manier aan het werk te blijven. Als je je talenten kent, weet wat je wilt en wat je daarvoor kunt doen, dan geef je zélf vorm aan je toekomst. Het loopbaanplein geeft hier alle ruimte toe om die talenten – voor zover nodig – zelf te ondekken en je verder te ontplooiien.

Het arbeidsrecht gaat per 2015 flink veranderen. Onder meer door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid. Deze heeft grote gevolgen voor het op juiste wijze hanteren van de arbeidsvoorwaarden. Wij realiseren ons dat arbeidsvoorwaarden/arbeidsrecht niet iets is waar u dagelijks mee bezig bent. Daarom organiseren wij met een aantal andere brancheorganisaties uit het MKB gezamenlijke voorlichtingsavonden in november.

Werkgevers kunnen zich aanmelden via het te downloaden inschrijfformulier. Tijdens deze voorlichtingsavonden wordt de nieuwe Wet Werk en Zekerheid en de Werkkostenregeling behandeld welke per 1 januari  2015 ingaan.

Uit eerdere ervaringen is gebleken dat het leuk is voor ondernemers om ondernemers uit vergelijkbare branches te ontmoeten, waarop besloten is deze avonden voor verschillende branches in de retail te organiseren. De voorlichting wordt gegeven door mevrouw Milie Meeles. Zij is reeds meer dan twintig jaar werkzaam als juriste in het MKB (ook voor de KNDB) en heeft bijzonder veel ervaring met ons type ondernemers. Het wordt dus een hele praktische voorlichting.

Daarnaast geeft ANB accountants een presentatie van ongeveer 20 minuten over de nieuwe werkkosten regeling. Aansluitend is er gelegenheid tot vragen stellen. ANB heeft een bijzonder handzame app ontwikkeld voor het MKB om de ondernemer te helpen bij de uitvoering van deze wet.

De voorlichtingsavond start om 20.00 uur met de Wet Werk en Zekerheid en duurt tot 22.00 uur, inclusief een pauze van een kwartier. De deelnamekosten bedragen EUR 75,- p/p voor leden, EUR 95,- p/p voor niet-leden.

De voorlichtingsavonden vinden plaats op onderstaande data en locaties:

Maandag 3 november 2014 –  AC De Meern
Dinsdag 4 november 2014 –  Van der Valk Zwolle
Dinsdag 11 november 2014 –  Van der Valk Eindhoven
Woensdag 12 november 2014 –  Van der Valk Schiphol A4
Woensdag 19 november 2014 –  Van der Valk Ridderkerk

De stichting Duurzame Inzetbaarheid Drogisterijen (DID) helpt werkgevers en werknemers in de drogisterijbranche om te zorgen dat werknemers duurzaam inzetbaar zijn en blijven. Zij doet dit door middel van financiële regelingen voor ouderen om minder te gaan werken of hen van werk naar werk te begeleiden van het online loopbaanpleindrogisterijen.nl. Bovendien is stichting DID per 1 juli 2014 ook het aanspreekpunt voor de financiering van verzuimoplossingen voor de zelfstandige drogisterijen(voorheen uitgevoerd door Stichting Werk(t)).

Voor wie?

Zelfstandige drogisterijondernemers en hun medewerkers.

Voor wat?

Stichting DID richt zich op duurzame inzetbaarheid en de financiering van verzuimoplossingen voor  medewerkers van zelfstandige drogisterijondernemers.

• loopbaanpleindrogisterijen.nl: ontdek je talenten, ontwikkel jezelf en werk aan je toekomst!
• Minder Werken Regeling: financiering van minder werken voor 63-plussers, waardoor hun waardevolle kennis behouden blijft
• Werk naar Werk begeleiding: hulp en financiële steun bij loopbaanbegeleiding van 55-plussers bij gedwongen bedrijfssluiting en/of reorganisatie
• Financiering verzuimoplossingen: hulp en financiële steun bij het voorkomen en verkorten van verzuim o.a. door interventies, mediation, omscholing, spoor 2 trajecten e.d.
• Loonaanvullingen WIA/WAO-uitkeringen

Door wie?

Stichting DID is een samenwerkingsverband van werkgeversorganisatie Koninklijke Nederlandse Drogisten Bond (KNDB) en werknemersorganisatie CNV Vakmensen.

Bas Harmse heeft besloten om wegens gezondheidsredenen per 1 oktober a.s. af te treden als voorzitter van de KNDB. Sinds enkele maanden kampt hij met aanhoudende gezondheidsklachten, waardoor hij tot zijn besluit is gekomen. De heer Harmse blijft wel actief als bestuurslid van de KNDB. Het bestuur gaat op zoek naar een nieuwe invulling van het voorzitterschap. Vice-voorzitter Frank Turksma neemt tot die tijd het voorzitterschap waar.

Voor ondernemers is het belangrijk dat de regelingen in de drogisterijbranche duidelijk, efficiënt en makkelijk toegankelijk zijn. Om die reden hebben partijen zich ingespannen voor één aanspreekpunt als het gaat om duurzame inzetbaarheid en de financiering van verzuimoplossingen.

Het fonds waar Stichting Werk(t) tot 1 juli 2014 gebruik van maakte, is per die datum overgeheveld naar Stichting DID. Stichting DID behandelt daarom vanaf 1 juli 2014 alle financieringsaanvragen voor verzuimoplossingen en komt daarmee in de plaats van stichting Werk(t).

Vanuit stichting DID wordt vanaf heden de aanvulling op de WIA-uitkering gefinancierd en vindt de financiering van diverse verzuimoplossingen plaats, zoals spoor 2 trajecten, mediation en interventies ter voorkoming en verkorting van verzuim. Met de overname van die activiteiten verzorgt stichting DID een totaalpakket voor werknemers en werkgevers binnen de zelfstandige drogisterijbedrijven als het gaat om duurzame inzetbaarheid en de financiering van verzuimoplossingen.