De afgelopen cao-ronde heeft de KNDB zich hard gemaakt voor het schrappen van de verlengde opzegtermijn in geval van reorganisatie en bedrijfssluiting (art. 8.2.3). En met succes. Door onze vasthoudendheid is de opzegtermijn in geval van bedrijfssluiting gelijk getrokken met de gewone opzegtermijn. Werknemers die hiermee te maken krijgen, kunnen via stichting Duurzame Inzetbaarheid Drogisterijen (DID) in aanmerking komen voor een werk naar werk begeleidingstraject.

Deze cao-afspraak kan betreffende zelfstandige drogisterijondernemers enkele maanden loondoorbetaling besparen.

Op maandagmiddag 8 juni organiseert de KNDB haar Ondernemersdag bij Anviri Cosmetics te Lelystad. Thema van de dag: ‘Verandering is de enige constante’.

Anviri Cosmetics en Solgar benadrukken deze middag dat onderscheid loont en wij informeren u over de stand van zaken rondom het project Samenwerking Zelfstandigen, dat wij na onze bijeenkomst in Vianen in 2014 zijn gestart. Verder tal van aanbevelingen en tips ten aanzien van uw bedrijfsvoering: gebruik de financieringsbronnen waar u recht op heeft! De KNDB wijst u de weg.

Voorafgaand aan de Ondernemersdag vindt om 11.30 uur de Algemene Ledenvergadering plaats voor de leden (besloten). Investeer in deze middag en onderneem morgen met hernieuwde blik.

Het programma kunt u onderaan deze pagina downloaden
KLIK HIER om u aan te melden.

Burgers en bedrijven mogen straks, onder diverse voorwaarden, foto- en filmopnamen publiceren van diefstal, inbraak en vernieling. Nu is dat particulieren en ondernemers wettelijk niet toegestaan.

Minister Ard van der Steur (Veiligheid en Justitie) denkt dat de opsporing ermee gebaat is. Het gebruiken van beelden door particulieren en bedrijven is ook een wens van de meerderheid in de Tweede Kamer. Het voorziet tevens in een maatschappelijke behoefte, zegt het ministerie. ''Uit onderzoek blijkt dat 71 procent van de Nederlanders voorstander is van het uit de anonimiteit halen van criminelen met behulp van digitale middelen. Ook vanuit het bedrijfsleven is verzocht om verruiming van de mogelijkheden voor gebruik van camerabeelden.''

Het gebruik van de camerabeelden moet wel aan strenge regels voldoen. Eerst aangifte zijn gedaan van het betreffende delict. Ook moeten de camerabeelden ter beschikking zijn gesteld aan de politie. Het misdrijf zelf moet met de vermoedelijke dader duidelijk te zien zijn.

Het is verder alleen maar handig om de middelen van nu toe te passen bij die identificatie. Bedrijfsleven en particulieren hanteren bewakingscamera’s en smartphones en hun opnamen kunnen belangrijke bronnen van informatie zijn.'We vragen al langer hulp van burgers bij de opsporing; dan moeten we ze ook de mogelijkheden bieden die bij deze tijd passen', aldus Van der Steur.

Bron: nu.nl

Indien een werkgever iemand van 56 jaar of ouder met een uitkering in dienst neemt, kan een korting krijgen op de sociale premies die u aan de Belastingdienst dient te betalen (de zgn mobiliteitsbonus). Deze korting kan oplopen tot zo'n EUR 7.000 per jaar. De betreffende werknemer moet dan wel tenminste 36 uur p/wk bij u werken. Gaat deze werknemer parttime werken, dan kunt u het bedrag van de korting pro rato toerekenen. U kunt als werkgever deze korting maximeel drie jaar benutten. Tot 1 januari 2015 lag de leeftijdsgrens van deze regeling nog op 50 jaar.

Om ondernemers bewust te maken van het belang van een goed voorbereide bedrijfsoverdracht en hen daarbij te ondersteunen, hebben MKB-Nederland en het aan haar gelieerde MKB Adviseurs de campagne ‘Tijdig starten met stoppen’ gelanceerd.

De komende twee jaar zullen naar schatting 27 duizend mkb-ondernemers op zoek gaan naar een opvolger voor hun bedrijf, zo blijkt uit cijfers van onderzoeksbureau Panteia. Een goede opvolgingsprocedure duurt in veel gevallen meer dan twee jaar; een jaar langer dan tien jaar geleden. Het is een emotioneel proces, waaraan allerlei haken en ogen zitten. Daarnaast moet de koper de financiering rond kunnen krijgen. Een bedrijfsoverdracht moet ruim van te voren worden voorbereid.

Met de campagne en website tijdigstartenmetstoppen.nl bieden MKB-Nederland en MKB Adviseurs een deskundig en informatief platform over bedrijfsoverdracht voor ondernemers die de komende jaren willen stoppen. Ook wordt op deze site het MKB Overnamepakket (in hardcopy en digitaal) beschikbaar gesteld. Dit pakket bestaat uit twee uitgaven: ’Bedrijfsoverdracht, een 1e verkenning’ en ’53 tips bij bedrijfsoverdracht’. Verder kunnen ondernemers een online test uitvoeren om te bepalen in hoeverre hun bedrijf op dit moment klaar is voor de overdracht.

De afgelopen maanden hebben de werkgevers in de drogisterijbranche gesproken met de vakbonden over een nieuwe CAO. Die gesprekken hebben begin dit jaar geleid tot een onderhandelingsakkoord voor een nieuwe CAO voor 12 maanden: van 1 februari 2015 tot 1 februari 2016. KNDB heeft in februari achterbanraadpleging gehouden, waarbij de leden in ruime meerderheid met het resultaat hebben ingestemd.

De belangrijkste afspraken die zijn gemaakt in de nieuwe CAO zijn:

De feitelijke lonen en schaallonen worden verhoogd met:

• 1,25% per 1 april 2015 (periodeloners per 23 maart 2015)
• 0,75 % per 1 januari 2016 (periodeloners per  28 december 2015)

Het artikel over de pensioengerechtigde leeftijd zal aangepast worden zodat de arbeidsovereenkomst eindigt op de datum waarop recht op AOW ontstaat.

De KNDB heeft zich tijdens de onderhandelingen hard gemaakt voor aanpassing van de opzegtermijn in geval van opheffing of reorganisatie van een bedrijf. Dat heeft erin geresulteerd dat deze opzegtermijn nu wordt aangepast aan de standaard wettelijke termijnen. De KNDB zal samen met de vakbond afspraken maken in ons gezamenlijke initiatief stichting Duurzame Inzetbaarheid Drogisterijen (DID), om een compensatie voor de medewerkers te verzorgen voor het inkorten van de opzegtermijnen. 

De CAO zal voor algemeen verbindend klaring worden voorgedragen, zodat deze op alle werkgevers in de drogisterijbranche van toepassing is.

De schaallonen zijn hier beschikbaar. Zodra een gehele CAO-tekst gereed is, stellen wij deze eveneens beschikbaar via onze site. KNDB-leden kunnen informatie inwinnen bij het KNDB-secretariaat.

Sommige producten met chemicaliën kunnen, naast hun dagelijkse toepassingen, ook misbruikt worden door criminelen. Terroristen gebruiken deze producten bijvoorbeeld om explosieven te maken. Als u een transactie verdacht vindt, of een diefstal of verdwijning ontdekt, meld dit dan bij het Meldpunt Verdachte Transacties Chemicaliën via tel. 088 – 1540 000.

In de folder ‘Uw waakzaamheid maakt het verschil’ staan de stoffen en producten beschreven die het betreft (denk aan Peroxide contactlenzenreiniger, waterstofperoxide).

Het premie-overzicht 2015 staat online en is hier te downloaden.

Loopbaanpleindrogisterijen.nl helpt medewerkers van zelfstandige drogisterijbedrijven verder in hun werk en hun ontwikkeling. Zij vinden er tips, trucs en tests om zichzelf te kunnen blijven ontwikkelen, maar ook een opleidingsgids, een vacaturebank én tips om gezond en fit te blijven. Kortom: alles wat eraan bijdraagt dat zij duurzame inzetbaar zijn en blijven. De website is een initiatief van de stichting Duurzame Inzetbaarheid Drogisterijen (kortweg stichting DID), naast de regelingen die de stichting al aanbood voor oudere werknemers.

Van duurzaam inzetbaar naar duurzaam aantrekkelijk

Het optimaal inzetbaar hebben en houden van medewerkers staat hoog op de agenda van de werkgevers- en werknemersorganisaties binnen de zelfstandige drogisterijbranche. Eigenlijk heel logisch, want medewerkers vormen één van de belangrijkste investeringen van de winkel. En winkels in gezondheidsproducten hebben daar bij uitstek aandacht voor. Gezonde en gemotiveerde medewerkers zijn immers goud waard.

De website loopbaanpleindrogisterijen.nl biedt medewerkers alle mogelijkheden om op een aantrekkelijke manier te werken aan hun eigen duurzame inzetbaarheid. Een medewerker kan zelf veel doen om op een leuke en gezonde manier aan het werk te blijven. Als je je talenten kent, weet wat je wilt en wat je daarvoor kunt doen, dan geef je zélf vorm aan je toekomst. Het loopbaanplein geeft hier alle ruimte toe om die talenten – voor zover nodig – zelf te ondekken en je verder te ontplooiien.