Een aantal deelnemers heeft zelf een zogenoemde WGA Eigen Risicodrager (ERD) verzekering afgesloten. De premie van deze verzekering stijgt enorm. De KNDB adviseert u om terug te keren naar het publieke bestel (UWV). In dat geval dient u uw WGA ERD verzekering op te zeggen via een opzegkaart. Nadat u de bevestiging van de opzegging van uw WGA ERD verzekering heeft ontvangen, hoeft u verder niets te doen en valt u automatisch terug naar het UWV (informeer ook uw salarisadministrateur).

Maakt u de keuze om toch WGA ERD verzekerd te blijven neem dan contact op met Insurance Managers op telefoonnummer 038 – 8200 375 of mail kndb@insurancemanagers.nl.

De ontwikkelingen binnen arbowetgeving volgen elkaar razendsnel op. Naast een goed georganiseerd personeelsbeleid binnen uw eigen bedrijf, is een casemanager cruciaal daar waar het gaat om begeleiding van verzuim. Wij zien kansen om hier – meer nog dan nu – op te sturen. Om maximaal te kunnen anticiperen op mogelijkheden, heeft het Remedium-bestuur besloten per 2016 een samenwerking aan te gaan met een andere uitvoerder achter Remedium, namelijk met Rienks Arbodienst.

Wat betekent dit voor Remedium-deelnemers?

Dit betekent dat deelnemers van Remedium vanaf de jaarwisseling een nieuw aanspreekpunt krijgen (een nieuwe casemanager) en een nieuw telefoonnummer: 033 – 3030 799.

Remedium-deelnemers zijn rechtstreeks geïnformeerd over de wijzigingen. Via remedium.org kunnen ziek- en herstelmeldingen worden gedaan. Ook het nieuwe casemanagementteam stelt zich daar aan u voor.

Steeds meer ondernemers ontdekken de voordelen van contactloos betalen en retourpinnen. Sneller en veiliger betalen zijn de sleutelwoorden. De PINsert is een uitgave met allerlei informatie op het gebied van pinnen. Met verrassende interviews, hoe zit het precies met contactloos betalen en de kans op een gratis, fonkelnieuwe betaalautomaat. Lees ‘m hier.

Doorwerken na AOW is sinds eind 2015 eenvoudiger geworden. Het is voor werkgevers aantrekkelijker om AOW’ers langer in dienst te houden, zodat langer gebruik kan worden gemaakt van hun kennis en ervaring. Zo is bijvoorbeeld de opzegtermijn van hun contract één maand en is de loondoorbetaling bij ziekte teruggebracht naar dertien weken in plaats van twee jaar, ook omdat AOW’ers geen recht hebben op WIA.

Klik hier voor meer informatie.

DOE DID! en ontdek de mogelijkheden

Sinds enkele jaren kunnen zelfstandige drogisterijondernemingen voor diverse financiële vergoedingen in aanmerking komen om hun personeel inzetbaar te houden. Dit wordt gefaciliteerd door stichting Duurzame Inzetbaarheid Drogisterijen, kortweg DID. Om dit unieke initiatief breder onder de aandacht van de doelgroep te brengen, organiseert DID een informatiemiddag.

Informatiedag 5 oktober in Elburg 

Op maandag 5 oktober nodigt DID zelfstandige drogisterijondernemers en hun medewerkers uit voor een informatiemiddag bij Biohorma in Elburg. Medewerkers kunnen aan de slag met inspirerende workshops en voor ondernemers hebben we enkele praktische masterclasses in petto: hoe ga je om met een ziekmelding door een familielid, hoe voer je een frequent verzuim gesprek, de positieve invloed van goed personeelsbeleid op verzuim en hoe wend je maximaal je invloed aan om medewerkers (verantwoord) weer snel terug op de werkvloer te krijgen. Onderwerpen die veel geld kunnen kosten en waarmee dus ook veel te besparen is.

Masterclasses voor werkgevers tijdens DOE DID

• Handzame en effectieve gespreksmodellen om je invloed rondom inzetbaarheid aan te wenden. Daarbij valt te denken aan preventieve gesprekken (o.a. bij stress), ziekmeldingsgesprek, frequent verzuimgesprek en re-integratiegesprek.
• Inzicht wat helpend en wat belemmerend werkt bij verzuim.
• Hoe maak je een gezonde leefstijl bespreekbaar met je werknemers

Voor wie? 

Zelfstandige drogisterijondernemers en hun medewerkers.

Door wie?

DID is een samenwerkingsverband van werkgeversorganisatie Koninklijke Nederlandse Drogisten Bond (KNDB) en werknemersorganisaties FNV en CNV Dienstenbond. 

Voor wat?

• Minder werken regeling
• werk naar werk begeleiding
• loopbaanplein drogisterijen
• financiering van verzuimoplossingen
• aanvulling op WW bij bedrijfssluiting
• loonaanvulling WAO/WIA
• vervanging bij zieke ondernemer
• D.O.e.N. Slachtofferhulp

Programma 5 oktober 2015

12.00 uur: Ontvangst met koffie/thee en een broodje
12.30 uur: Voorzitter DID Nicole Hoetjes heet u welkom!
12.40 uur: Inleiding door Biohorma 
12.50 uur: Ambassadeur Jantien Meeuwsen vertelt
13.05 uur: Succes uit de praktijk; interview met ondernemers en werknemers
13.20 uur: Pauze
13.50 uur: Start workshops en masterclasses
16.00 uur: Afsluiting met borrel

Online aanmelden

Zin om op 5 oktober 2015 tussen 12.30 en 16.00 uur naar Elburg te komen? Aanmelden kan door een e-mail te sturen naar info@stichtingDID.nl. Vermeld hierbij: naam deelnemer (waarbij aangegeven werkgever of medewerker), naam en plaats bedrijf en telefoonnummer waarop wij u kunnen bereiken. Doe het snel, want vol = vol!

Locatie DOE DID!

Biohorma
J.P. Broekhovenstraat 16
8081 HC te Elburg

VNO-NCW, MKB-Nederland en LTO Nederland zijn positief over de begroting voor 2016 die het kabinet vandaag presenteert. Het kabinet ondersteunt met zijn plannen de herstellende groei en werkgelegenheid. De lastenverlichting van 5 miljard euro vinden de ondernemersorganisaties een goede maar ook hoognodige eerste stap na jaren van forse lastenverzwaringen. Zij achten het van groot belang dat het kabinet de komende jaren verder inzet op lastenverlichting, versterking van de investeringsruimte en het innovatief vermogen van Nederland en de uitbouw van onze exportpositie.

Voor de herstellende, binnenlandse markt is het goed dat het kabinet de btw-verhoging niet heeft doorgezet. En verder is het ook terecht dat de verlaging van de zelfstandigenaftrek en de verhoging van belastingen voor ondernemers in box 2 van tafel is, evenals de voorgenomen bezuiniging van 100 miljoen euro op belangrijke innovatieregelingen. Deze maatregelen zouden slecht zijn geweest voor het ondernemerschap en nieuwe investeringen.

VNO-NCW, MKB-Nederland en LTO Nederland zien met de reservering van 50 miljoen euro voor het verstrekken van durfkapitaal een wens vervuld. Het kabinet maakt het daarmee fiscaal aantrekkelijk voor particulieren om te investeren in nieuwe en bestaande bedrijven. Financiering van met name het mkb blijft een belangrijk aandachtspunt.

De vele werkgeversverplichtingen en hoge lasten op arbeid werpen te hoge drempels op voor het aannemen van werknemers en dus voor groei. De ondernemersorganisaties zijn content met het voorgenomen Lage Inkomens Voordeel, dat ervoor zorgt dat de kosten voor banen aan de kwetsbare kant van de arbeidsmarkt voor werknemers en werknemers worden verlaagd.

Een valse noot in de begroting is de progressieve vermogensrendementsheffing, aldus de ondernemersorganisaties. Die is slecht doordacht en unfair ten opzichte van zelfstandig ondernemers. VNO-NCW, MKB-Nederland en LTO Nederland vinden het voorts een gemiste kans dat er, in tegenstelling tot in de ons omringende landen, geen vrijstelling van de energiebelasting komt voor de mineralogische en metallurgische industrie (productie van glas, dakpannen, keramiek, bakstenen e.d.).

Kritisch zijn de ondernemersorganisaties ook op de verbruiksbelasting op alcoholvrije dranken: die dient geen doel en pakt disproportioneel uit. Verder vinden ze dat de agrarische sector moet worden gecompenseerd voor de eerdere afschaffing van rode diesel en dat het functioneren van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) moet worden verbeterd zonder de rekening van het toezicht te blijven leggen bij Nederlandse agrarische ondernemers. Zij moeten onder gelijke concurrentieverhoudingen en een effectieve toezichthouder kunnen opereren.

Voor de herstellende, binnenlandse markt is het goed dat het kabinet de btw-verhoging niet heeft doorgezet. En verder is het ook terecht dat de verlaging van de zelfstandigenaftrek en de verhoging van belastingen voor ondernemers in box 2 van tafel zijn, evenals de voorgenomen bezuiniging van 100 miljoen euro op belangrijke innovatieregelingen. Deze maatregelen zouden slecht zijn geweest voor het ondernemerschap en nieuwe investeringen.

VNO-NCW, MKB-Nederland en LTO Nederland zien met de reservering van 50 miljoen euro voor het verstrekken van durfkapitaal een wens vervuld. Het kabinet maakt het daarmee fiscaal aantrekkelijk voor particulieren om te investeren in nieuwe en bestaande bedrijven. Financiering van met name het mkb blijft een belangrijk aandachtspunt.

Bron: MKB-Nederland

NPN heeft het spoedappel inzake melatonine gewonnen! De maximale dosering van vrij verkochte melatoninesupplementen hoeft toch niet terug gebracht te worden tot 0,3 mg. Onderaan de pagina is het NPN persbericht ‘Melatonine blijft breed verkrijgbaar; IGZ teruggefloten’ te downloaden.

Op 16 juni is de Nederlandse Franchise Code gepresenteerd. Een schrijfcommissie bestaande uit vertegenwoordigers van franchisenemers en -gevers heeft hier de afgelopen maanden aan gewerkt. Deze conceptcode bevat een set spelregels die gelijkwaardigheid in franchiserelaties moet borgen.

De Nederlandse Franchise Code ligt nu ter consultatie tot 28 juli a.s. Alle betrokken franchisenemers en franchisegevers worden uitgenodigd te reageren. Alle reacties worden door de schrijfcommissie gewogen en waar nodig verwerkt in het definitieve document dat op 3 september wordt aangeboden aan minister Kamp.

Wilt u reageren op deze consultatieversie? Stuur dan uw reactie naar secretariaat@kndb.org.

De voorwaarde om in aanmerking te komen voor de premiekorting jongere werknemers gaat omlaag van 32 uur naar 24 uur per week. Een voorwaarde om in aanmerking te komen voor de premiekorting jongere werknemers is een arbeidsovereenkomst van ten minste 32 uur per week voor de duur van ten minste 6 maanden. Het aantal uren per week in deze voorwaarde gaat vanaf 1 juli 2015 omlaag naar 24 uur per week.

Als u een werknemer in dienst neemt in de leeftijd van 18 tot en met 26 jaar, kunt u in aanmerking komen voor de premiekorting jongere werknemers onder de volgende voorwaarden. De werknemer had recht op een WW-uitkering of een uitkering op grond van de Participatiewet voordat hij bij u in dienst kwam. De Participatiewet is sinds 1 januari 2015 van kracht. De werknemer heeft een arbeidsovereenkomst voor ten minste 32 uur per week met een duur van ten minste 6 maanden. Als de werknemer in dienst komt op of na 1 juli 2015, moet hij een arbeidsovereenkomst hebben voor ten minste 24 uur per week met een duur van ten minste 6 maanden.

De korting geldt tijdelijk tot 1 januari 2018 en is 3.500 euro per werknemer per jaar. De werkgever heeft maximaal 2 jaar recht op de premiekorting vanaf het moment dat uw werknemer in dienst komt, tot het einde van de dienstbetrekking en uiterlijk tot en met 31 december 2017. U kunt de premiekorting alleen toepassen voor werknemers die de werkgever vóór 1 januari 2016 in dienst neemt.

De afgelopen cao-ronde heeft de KNDB zich hard gemaakt voor het schrappen van de verlengde opzegtermijn in geval van reorganisatie en bedrijfssluiting (art. 8.2.3). En met succes. Door onze vasthoudendheid is de opzegtermijn in geval van bedrijfssluiting gelijk getrokken met de gewone opzegtermijn. Werknemers die hiermee te maken krijgen, kunnen via stichting Duurzame Inzetbaarheid Drogisterijen (DID) in aanmerking komen voor een werk naar werk begeleidingstraject.

Deze cao-afspraak kan betreffende zelfstandige drogisterijondernemers enkele maanden loondoorbetaling besparen.