Met de oprichting van de Stichting Duurzame Inzetbaarheid Drogisterijen (DID), voegt de Koninklijke Nederlandse Drogisten Bond (KNDB), samen met FNV Bondgenoten en CNV Dienstenbond, wederom een mooie kleur toe aan haar palet van initiatieven om werkgevers en medewerkers van zelfstandige drogisterijbedrijven financieel te ondersteunen bij het optimaal  inzetbaar hebben en houden van drogisterijmedewerkers.

Om dit doel te bereiken gaat deze nieuwe Stichting een tweetal regelingen uitvoeren: een minder werken regeling; en een werk naar werk begeleidingstraject.

Minder werken regeling

Werknemers van 63+ kunnen vanaf twee jaar voor de ingangsdatum van hun ouderdomspensioen (AOW) in aanmerking komen voor een minder werken regeling. Zij kunnen 25% minder werken, tegen hun volledige brutoloon, waarbij Stichting DID 25% van dit brutoloon aan de werkgever financiert.
Met deze regeling blijft de kennis van deze medewerkers behouden voor de werkplek en kunnen zij – die de beëindigde VUT feitelijk al in het vizier hadden – op een prettige manier hun werkzame leven gefinancierd afbouwen.

Werk naar Werk begeleidingstraject

In geval van gedwongen bedrijfssluiting, reorganisatie, surseance of faillissement kan de werkgever ten behoeve van zijn oudere werknemer(s) (55+) een beroep doen op Stichting DID ter financiering van een werk naar werk-begeleidingstraject. Dit begeleidings- en/of opleidingstraject kan bestaan uit (om)scholing, outplacement, sollicitatietraining en andere trajecten die de arbeidsmobiliteit van de werknemer bevordert.

Stichting DID is een door werkgevers (KNDB) en werknemers (FNV en CNV) opgerichte Stichting. De activiteiten zijn gestart op 1 juli 2013 en de uitvoering is ondergebracht bij de AGH in Rijswijk. De Stichting maakt gebruik van de opgebrachte gelden van de voormalige Stichting Vervroegd Uittreden Drogisterijbranche (VUT), die eind 2012 is geëindigd, en heeft derhalve een tijdelijk karakter.

Nicole Hoetjes, algemeen secretaris van de KNDB – initiatiefnemer van deze nieuwe Stichting – en tevens voorzitter van Stichting DID, voorziet dat de branche zeker de komende zeven jaar deze reeds opgebrachte gelden kan aanwenden voor genoemde doelen. Hiermee geeft de branche aan belang te hechten aan het thema duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers en hierin te willen investeren.

De KNDB is zeer verheugd dat zij de VUT-miljoenen van haar achterban hiermee toegankelijk heeft gemaakt voor de doelgroep die ze heeft opgebracht.

Klik hier voor meer informatie en voor aanvraagformulieren.

Op 10 september lanceert het CBD het nieuwe logo van de gecertificeerde drogist. Vanaf dan spreken we over de Erkend Specialist in Zelfzorg. De lancering van het nieuwe logo vormt het startschot van een serie pr-acties waar het CBD de komende tijd de meerwaarde van de Erkend Specialist in Zelfzorg voor het voetlicht gaat brengen.

Topschaatser Barbara de Loor onthult het nieuwe logo d.m.v. een sandprint op de stoep bij een aantal drogisterijen in Harderwijk en Almere. De film van de lancering is naderhand op te vragen bij het CBD.

Werkgevers in de drogisterijbranche betalen per 1 januari 2013 voor hun werknemers in de leeftijd van 20 tot 67 jaar pensioenpremie. Syntrus, die de administratie voert, heeft in januari 2013 alle werkgevers in de detailhandel geïnformeerd dat de pensioenleeftijd verhoogd is van 65 naar 67 jaar, waarbij echter niet duidelijk gecommuniceerd is dat er vanaf 1 januari 2013 voor werknemers van 65 – 67 jaar pensioenpremie betaald dient te worden.

Blijft de werknemer (deels) bij u in dienst, nadat deze de AOW gerechtigde leeftijd heeft bereikt, dan blijft u 19,4% pensioenpremie betalen. Hiervan draagt de werknemer maximaal 5,119% bij van het brutoloon. Inmiddels heeft u de nota's van Syntrus voor het eerste en tweede kwartaal al binnen. Uiteraard checkt u altijd voor welke werknemers de premie in rekening is gebracht. Extra aandacht nu in het geval u een werknemer in dienst heeft met de leeftijd tussen de 65 en 67 jaar.

Let wel: als de werknemer de AOW leeftijd bereikt, dan eindigt het dienstverband niet automatisch. U kunt het dienstverband middels een vaststellingsovereenkomst beëindigen. Spreekt u niets af dan loopt de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd gewoon door.

Heeft u vragen over bovenstaande of over andere arbeidszaken bel dan met ons secretariaat via 070 – 3012 786 en vraag naar Nicole Hoetjes.

Gezondheidsclaims op verpakkingen en in reclame-uitingen van voeding en voedingssupplementen zijn sinds 14 december 2012 verboden als ze niet voldoen aan de Claimsverordening. Deze nieuwe Europese verordening bepaalt welke beweringen over gezondheidsvoordelen van een product wel of niet zijn toegestaan.

Gezondheidsclaims die zijn toegestaan, zijn gepubliceerd in de Europese Verordening (EU) nr. 432/2012 (zogenoemde Claimsverordening). De toegestane en verboden claims zijn terug te vinden in het Europese register.

Verder hebben industrie en handel op basis van de Claimsverordening een indicatieve normenset/database ontwikkeld. Hierin is te lezen welke gezondheidsclaims in alternatieve bewoording worden toegestaan voor verpakkingen, websites, en reclames van voeding en voedingssupplementen.

Toetsing

De Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) heeft aangegeven zich bij de controle eerst te richten op leveranciers en groothandels. Wanneer er echter klachten van consumenten(organisaties) komen, moeten zij daar wel werk van maken.

De Keuringsraad KOAG/KAG biedt de mogelijkheid aan leveranciers om zich vrijwillig te conformeren aan de preventieve toetsing van verpakkingen en reclame-uitingen aan de indicatieve normenset/database op koagkag.nl. Daarom hebben CBD en KNDB aan leveranciers gevraagd een verklaring te sturen waarin zij aangeven zich te houden aan de normenset en/of zich te conformeren aan de preventieve toetsing.

Hulpmiddel voor de drogist

De verklaringen van de leveranciers zijn verzameld en verwerkt tot twee lijsten die hier te vinden zijn. Lijst A bevat leveranciers die verklaard hebben zich aan de normenlijst op koagkag.nl te houden. Lijst B laat zien welke leveranciers zich bovendien preventief hierop laten toetsen door de KOAG/KAG.

Als drogist moet u weten of de gezondheidsclaims op verpakkingen en reclame-uitingen over producten die u verkoopt aan de Claimsverordening voldoen. De publicatie van deze twee lijsten door CBD en KNDB is een hulpmiddel voor drogisten. Drogisten kunnen zelf besluiten of zij deze lijsten wel of niet gebruiken. Regelmatig worden de lijsten geactualiseerd. Heeft u een leverancier die niet op de lijst staat, maar wel op de lijsten zou moeten of willen staan? Wijs hem/haar dan s.v.p. op het bestaan van deze lijst.

Leveranciers die nog niet op de lijst staan en dat wel graag willen, kunnen op de website van het CBD (bij Claimsverordening) een verklaring invullen en toesturen aan het CBD. Medewerking van de leveranciers gebeurt op vrijwillige basis.

De feestdagen staan weer voor de deur. Vragen over verplaatsing van de koopavond of toepassing van de feestdagenregeling leest u hier.

Sinds begin maart wordt een reeks van trainingen Twitter en Facebook georganiseerd. Ondernemers hebben de keuze zich in te schrijven voor de introductiecursus of de gevorderden cursus. Tal van tips en suggesties worden aangedragen om gelijk te starten.

De trainingsavonden vinden grote aftrek.  
Belangrijkste sleutelwoord is wel: benoem je eigen USP (Unique Selling Point) en zorg dat je daar online op gevonden wordt. Dat kunnen je openingstijden, je onbetaald parkeermogelijkheid, je specifieke assortiment of een bepaald product zijn.
Laat je medewerkers vooral meedenken om hier een succes van te maken.

Lees hier de data en kosten voor deze cursus.

Het consumentengedrag verandert. Hoe sluit u met uw winkel aan bij deze ontwikkelingen. Vanaf 5 maart organiseert de KNDB trainingen Twitter en Facebook. Van algemene basiskennis tot het zakelijk inzetten van Social Media. Lees Meer.

De OZB–aanslag 2013 zal voor veel winkeliers een tegenvaller zijn. In een sector waar sommige ondernemers het water aan de lippen staat, is de stijging van de OZB-tarieven een grote extra last. Dat concludeert Detailhandel Nederland op basis van een onderzoek onder gemeenten. Het gebruikerstarief voor de onroerendezaakbelasting stijgt dit jaar voor winkeliers met gemiddeld 5,7%, met uitschieters naar stijgingen van bijna 35%. Opvallend is dat de oplopende leegstand voor sommige gemeenten reden is om het OZB-tarief extra te verhogen. Winkeliers betalen op deze manier de rekening voor leegstand in onder andere kantoorpanden. Detailhandel Nederland waarschuwt voor de gevolgen.

Hogere OZB-tarieven worden gebruikt om tekorten in de gemeente aan te vullen. In 84% van de gemeenten stijgt het OZB-tarief harder dan de waarde van bedrijfspanden daalt. De stijging van het OZB-gebruikersdeel met 5,7% is een gemiddelde. Uitschieters zijn bijvoorbeeld 35% in Pijnacker-Nootdorp en 19% in Venlo. De oplopende leegstand is vaak reden om het OZB-tarief extra te verhogen, zoals voor Purmerend (+12%).

De OZB-last wordt bepaald door de waarde van het winkelpand en het tarief dat de gemeente vaststelt. Wanneer de economie het slecht doet, leidt dat tot waardevermindering van het winkelpand en dus, wanneer de tarieven niet zouden worden verhoogd, tot een lagere OZB-aanslag. Dat zou voor winkeliers een gunstige en logische ontwikkeling zijn, in een tijd waarin veel winkels  noodgedwongen de deuren moeten sluiten. In plaats daarvan valt de OZB-aanslag voor veel winkeliers duurder uit.

Om dit negatieve patroon van oplopende lasten, leegstand en verloedering in winkelgebieden tegen te gaan start Detailhandel Nederland vandaag, in aanloop naar de gemeenteraadsverkiezingen van 2014, de campagne ‘Uw kiezers, onze klanten’. Alle 3.000 gekozen politieke partijen in gemeenten ontvangen een brief en brochure die het belang van de detailhandel voor de plaatselijke economie benadrukt. De campagne duurt anderhalf jaar.

bron: Detailhandel Nederland

Het rendement van de winkel is de graadmeter voor succes. Maar hoe maak je dit rendement inzichtelijk en hoe zorg je ervoor dat je het rendement van je eigen bedrijf vergroot?

Komende zomer lanceert de KNDB de applicatie Sturen op Cijfers. Een webbased tool waarin de ondernemer zijn eigen cijfers kan bijhouden en hierop kan sturen. Naast omzet- en inkoopcijfers biedt dit systeem ook inzage in vaste kosten zoals huur en personeelskosten. Hier komen belangrijke kengetallen in naar voren zoals arbeidsproductiviteit en omzetsnelheid. Middels deze applicatie kan een ondernemer benchen met zichzelf, of met collega’s. Bijkomend voordeel is dat ondernemers die goede cijfers tot hun beschikking hebben, makkelijker en effectiever met hun bank kunnen communiceren.

Wilt u als ondernemer meer op managementinformatie sturen? Ontbreekt het u aan tijd, een betaalbaar systeem of kennis. Dan biedt de KNDB u een uitgelezen kans.

De KNDB zoekt enkele enthousiaste ondernemers die alvast met deze applicatie aan de slag willen. Voor de eerste snelle beslissers stelt zij kosteloos een adviseur beschikbaar voor support en interpretatie van de cijfers.

Wilt u ook nieuwe doelen realiseren? Meldt u aan via tel. 070-3012786 of mail naar n.hoetjes@kndb.org.

De applicatie Sturen op Cijfers wordt kosteloos beschikbaar gesteld aan drogisterijondernemers en is gerealiseerd door een samenwerking van KNDB en HBD.

De Wet uniformering loonbegrip – die per 1 januari 2013 van kracht is geworden – regelt dat uw onderneming voor de loonbelasting/premie volksverzekeringen, de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet en de premies werknemersverzekeringen voortaan dezelfde heffingsgrondslag gebruikt. Dit moet de administratieve lasten van uw organisatie verminderen en de loonstrook voor werknemers een stuk leesbaarder maken. Als uw onderneming een salarissoftwarepakket gebruikt, heeft u daar geen omkijken naar. Dan wordt de gewijzigde loonstaat hier automatisch in verwerkt. Maar als u een zelfgebouwd pakket gebruikt, moet u de wijzigingen zelf in de loonstaat verwerken.

Ondernemers zijn nooit tegen minder administratieve rompslomp, maar er kleeft ook een nadeel aan de vereenvoudiging. Tot dit jaar hoefden werkgevers namelijk over een deel van het loon – tot EUR 17.299 – geen ww-premie te betalen, de zogeheten Awf-franchise. Die vrijstelling is nu afgeschaft, als onderdeel van de nieuwe wet. Dat is met name nadelig voor branches met veel parttime medewerkers. In onze brancehe halen de lonen in veel gevallen de grens van ruim EUR 17.000 bijvoorbeeld niet. Dat kost de sector 1 tot 2%. Ondernemers zullen de kostenstijgingen voor een deel proberen door te berekenen, gedeeltelijk gaat het ten koste van de inkomsten en mogelijk ook van werkgelegenheid. Ook verwachten we dat dit punt aan de CAO-tafel terug zal komen.