Omdat werk zoveel voor een mens kan betekenen, is het belangrijk dat je goed op je plek zit. Voor iedereen die werkt is het goed om af en toe eens de balans op te maken.
Voor de drogisterijbranche is hiervoor de Loopbaan APK beschikbaar.
Nieuwsgierig naar jouw inzetbaarheid? Doe deze test op www.loopbaanpleindrogisterijen.nl/loopbaanAPK en ontdek in welke mate jouw werk en jouw werkomgeving (nog) voldoende aansluiten bij wat voor jou belangrijk is en of deze tot je pensioen realistisch is.

Deze loopbaan APK wordt kosteloos beschikbaar gesteld aan alle werknemers binnen de drogisterijbranche en komt voort uit de cao-afspraak tussen werkgevers- en werknemerspartijen binnen deze branche, met dank aan een initiatief van stichting Duurzame Inzetbaarheid Drogisterijen.

Op 25 mei 2018 is de nieuwe wetgeving in werking getreden om persoonsgegevens beter te beschermen: de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Deze verordening is relevant voor alle bedrijven die persoonsgegevens verwerken (personeelsadministratie of klantgegevens).

Persoonsgegevens zijn alle gegevens waarmee natuurlijke personen zonder veel moeite kunnen worden geïdentificeerd. Het doel van de AVG is om privacy beter te beschermen. Bedrijven die persoonsgegevens verwerken – verzamelen, bewaren, gebruiken – krijgen meer verplichtingen. Voorbeelden: emailadressen, geboortedata en bestelhistorie bij klanten en bankgegevens, burgerlijke staat, cv’s en ziekmeldingen bij medewerkers.

KNDB biedt haar leden de door Vakcentrum ontwikkelde online tool voor ondernemers aan. In deze tool worden stapsgewijs alle onderwerpen binnen de AVG behandeld. Ondernemers volgen het ‘Stappenplan voor MKB’ met per stap een uitlegvideo, de noodzakelijke documenten (waaronder een model verwerkersovereenkomst en een model privacybeleid) en checklists om de nodige inventarisaties te doen. Door het doorlopen van de tool wordt gewerkt aan een AVG-beleid conform de wettelijke verplichtingen.

Als aangesloten lid kunt u kosteloos gebruikmaken van deze tool (mail naar het secretariaat).

Geldigheid en verlengmogelijkheid
De verstrekte codes zijn geldig tot 30 september 2020 (was eerder 29 juni 2020).
Desgewenst kunnen ondernemers die gebruik maken van deze AVG-tool, hun licentie ook na deze datum voortzetten. De kosten hiervoor bedragen EUR 100 (excl. btw) per jaar.
Zorg ervoor dat u voor die tijd de code heeft gebruikt en de geproduceerde rapporten (zoals uw AVG-verklaring) op uw eigen computer heeft bewaard (dan wel heeft geprint).

Op maandag 21 mei (2e Pinksterdag) organiseert de KNDB haar Ondernemersdag op Het Nationale Park De Hoge Veluwe.
Om te scoren in retail is een brede visie en een bulk aan inspiratie noodzakelijk. Maatschappelijk wordt de roep om preventief gezondheidsbeleid met de dag groter. Kennis en producten te over in onze winkels om hier invulling aan te geven. Onder leiding van Annemarie van Gaal bespreken we de kansen en mogelijkheden, compleet met praktische handreikingen. Mis deze kans niet en wees erbij!
Lees meer.

 

Vrouwelijke zelfstandigen die tussen 7 mei 2005 en 4 juni 2008 zijn bevallen, kunnen vanaf 15 mei 2018 een compensatie aanvragen bij het UWV. De aanvraagperiode loopt tot 1 oktober 2018. Door een wijziging in de Wet arbeid en zorg (Wazo) verviel in mei 2005 de publieke zwangerschaps- en bevallingsuitkering voor zelfstandigen, maar Minister Koolmees heeft toch besloten een compensatieregeling te treffen.
Naar schatting zo’n 20.000 vrouwen kunnen daarom vanaf 15 mei een aanvraag doen voor een compensatie van 5.600 euro bruto. De compensatie wordt vanaf 1 januari 2019 uitgekeerd.
De bovengenoemde compensatie kan worden aangevraagd met een aanvraagformulier. Vanaf 15 mei 2018 is dit formulier te downloaden via de website van uwv.
Meer info.

Het LKV (loonkostenvoordeel) vervangt de premiekortingen oudere werknemer of arbeidsgehandicapte werknemer. U komt in aanmerking voor deze overgangsregeling als u aan de voorwaarden voldoet.

Hoe werkt de overgangsregeling?
Had u in 2017 recht op deze premiekortingen? Dan komt u nu in aanmerking voor de overgangsregeling als u aan de voorwaarden voldoet. U geeft dan in uw aangifte over het laatste aangiftetijdvak van 2017 aan dat u voor een werknemer de premiekorting toepast. Ook vult u het bedrag van de premiekorting in. Alleen dan kunnen wij beoordelen voor welke werknemer(s) u recht heeft op het LKV. En hoelang u daar recht op heeft.
Geef uw correctiebericht uiterlijk 1 mei door

Heeft u nog niet doorgegeven dat u de overgangsregeling wilt toepassen? Stuur dan een correctiebericht aan de Belastingdienst. Via www.belastingdienst.nl leest u in de Nieuwsbrief Loonheffingen 2018 bij punt 1.4 hoe u dit doet. Correctieberichten die de Belastingdienst na 1 mei 2018 ontvangt, worden niet verwerkt voor deze overgangsregeling. In uw aangifte over 2018 geeft u aan dat u het LKV voor deze werknemer(s) wilt toepassen.
Meer informatie

Wilt u weten wanneer u recht heeft op het LKV?
Lees dan meer over het loonkostenvoordeel (LKV) op uwv.nl. Daarnaast vindt u meer informatie op www.belastingdienst.nl en www.rijksoverheid.nl.

Een gezondheidscheck voor uw eigen gezondheid én die van uw medewerkers. En waarmee u ook nog eens voldoet aan de wettelijke verplichting voor preventief medisch onderzoek (PMO). Dát is de Persoonlijke Gezondheidscheck!
Stichting Duurzame Inzetbaarheid Drogisterijen (DID), een initiatief van de KNDB, geeft u de mogelijkheid om deze gezondheidscheck kosteloos te doen met uw team.

Doe een gezondheidscheck cadeau
Fitte en gezonde medewerkers zijn voor een werkgever onlosmakelijk verbonden met goed werkgeverschap. Vandaar dat we onze leden daar zo goed mogelijk bij willen ondersteunen. Deze Gezondheidscheck is een soort APK voor uw organisatie en uw medewerkers’, aldus Nicole Hoetjes, werkgeversvoorzitter van DID en tevens algemeen secretaris van werkgeversorganisatie KNDB.
Vanuit die gedachte biedt DID – een initiatief van de KNDB – de Persoonlijke Gezondheidscheck aan. Dat is een compleet, betrouwbaar en wetenschappelijk onderbouwd hulpmiddel om de gezondheid en het welzijn van werknemers te monitoren, en ze te helpen om gezonder te leven. De check brengt het risico op veelvoorkomende aandoeningen in kaart. Denk aan hart- en vaatziekten, diabetes of een burn-out.

John Kuhn, eigenaar drogisterij: “Met de aanbieding van Stichting DID kan ik kosteloos voldoen aan mijn wettelijke verplichting voor preventief medisch onderzoek en hoop ik het verzuim onder mijn werknemers te laten dalen. Zo min mogelijk verzuim is voor mij belangrijk. Als één medewerker uitvalt, is dat al snel een kwart van je personeelsbestand. Daarbij vind ik het ook belangrijk naar mijn werknemers toe, dat ik hen als cadeautje kan aanbieden om met de eigen gezondheid aan de slag te gaan.”

Lees hier meer over de Gezondheidscheck via DID.
Ook enthousiast en wilt u de Gezondheidscheck aanvragen voor uw drogisterij, vul dan direct het formulier in!

Werknemer krijgt liever compliment dan salarisverhoging

Het is de goedkoopste manier om medewerkers een goed gevoel te geven: complimentjes uitdelen.
Toch doen leidinggevenden het maar mondjesmaat. Met allerlei negatieve gevoelens zoals teleurstelling, onzekerheid en onverschilligheid bij werknemers als gevolg.
Dat blijkt uit het Nationaal Waarderingsonderzoek van Nuon onder ruim duizend Nederlanders.

Waardering wordt onderschat. Doorgaans wordt tijdens functioneringsgesprekken uitgebreid stilgestaan bij verbeter- en ontwikkelpunten en minder bij zaken die gewoon goed gaan.
Sommige ondernemers zouden best willen starten met personeelsgesprekken of daar meer structuur in aan willen brengen, maar weten niet goed hoe of zijn – zeker aan het einde van het jaar – bang dat werknemers verwachten dat er over loon wordt gesproken.
Dat laatste is eenvoudig te pareren door aan te geven dat de CAO drogisterijbranche wordt gevolgd (ook qua loongebouw). Maar uit menig onderzoek blijkt – ook dit onderzoek bevestigt dat weer – dat het merendeel van de medewerkers veel meer waarde hecht aan een schouderklopje of het uitspreken van waardering dan een financiële uiting. Bovendien ebt het geluksgevoel van een geldelijke beloning veel sneller weg dan na waardering of inlevingsvermogen.

Op de KNDB-site volop actuele handvatten voor het voeren van functioneringsgesprekken.
Lastig om ermee te beginnen of hier structuur in aan te brengen?
Zelfstandige drogisterijondernemers kunnen momenteel kosteloos een beroep doen op een adviseur die ze kan begeleiden bij het voeren van dit soort gesprekken, waarbij een ondernemer tips krijgt hoe zijn team beter kan presteren. Natuurlijk wordt ook ingegaan op het ontwikkelen van werknemers en het vergroten van de inzetbaarheid van medewerkers. Deze adviseur (coach) wordt beschikbaar gesteld door stichting Duurzame Inzetbaarheid Drogisterijen (DID), een initiatief van de KNDB.

Winkeliers vrezen voor een stijging van de kosten voor het betalingsverkeer als nieuwe dienstverleners vanaf 2018 met nieuwe betaalmogelijkheden op de markt komen die voor een winkelier veel duurder zijn dan het huidige efficiënte pinnen. De Payment Service Directive 2 (PSD2) geldt vanaf 2018 als de nieuwe Europese betaaldienstrichtlijn. Ook in Nederland. Vandaag houdt de Commissie Financiën van de Tweede Kamer hierover een hoorzitting. Detailhandel Nederland zal hier haar zorgen uiten en waarschuwt voor toenemende prijzen voor de consument en een afname van de betrouwbaarheid.

Dat winkeliers zich al jaren ergeren aan onnodige vergoedingen en onredelijke eisen die vastzitten aan het gebruik van de creditcard, moge duidelijk zijn. Door PSD2 wordt de deur open gezet voor nieuwe financiële dienstverleners die ook de creditcard als motor hanteren. Momenteel moeten winkeliers voor elke creditcardbetaling een vergoeding betalen die kan oplopen tot enkele procenten per aankoop. Deze tarieven liggen tot wel 20 keer hoger dan de tarieven van een pinbetaling. Het Nederlandse betalingsverkeer is het meest efficiënte betalingsverkeer van Europa en dat wil Detailhandel Nederland graag zo houden.

“Wij vrezen voor een stijging in de kosten van het betalingsverkeer. Een logisch gevolg is dat deze kosten zullen worden doorberekend in de consumentenprijzen, want doorbelasten aan de gebruiker is straks onder PSD2 grotendeels verboden”, zegt Michel van Bommel, secretaris Betalingsverkeer van Detailhandel Nederland.
“In Nederland zien we nu nog relatief weinig creditcard betalingen: 5,6 miljard euro omzet in 2016. Maar winkeliers vrezen dat de Apples, Googles, Facebooks en Paypals van deze wereld, al dan niet in digitale portemonnees en apps, verder in het zadel worden geholpen”, vervolgt van Bommel. “Dat zijn geen nieuw betaalmiddelen, maar gewoon een dure creditcard transactie in een nieuw jasje. Als we niet opletten, gaat door PSD2 de bewust efficiënt pinnende consument de tol betalen voor de onbewust inefficiënt betalende consument”.

Een boodschappenkar bij de supermarkt of een nieuwe spijkerbroek wordt met PSD2 mogelijk vele euro’s duurder. Volgens Detailhandel Nederland mag het niet zo zijn dat het in Nederland bereikte efficiency niveau verloren gaat door deze nieuwe regelgeving. Detailhandel Nederland roept om een toezicht houdende “betaalgeneraal” die de gevolgen voor de Nederlandse consument nauwlettend in de gaten houdt en de efficiëntie, maar ook de veiligheid en betrouwbaarheid te allen tijden waarborgt.

Detailhandel Nederland juicht innovatie van harte toe, maar niet ten koste van de winkeliers en de consument. Een efficiënt, veilig en goedkoop betalingsverkeer draagt bij aan de koopkracht van de consument.

Bron: Detailhandel Nederland

Vanaf 1 januari 2018 starten 2 regelingen van de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl): het LKV en het jeugd-LIV.
De eerste regeling, het LIV, ging al in op 1 januari 2017.
Als u een werknemer met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst heeft of aanneemt kunt u misschien een van deze tegemoetkomingen krijgen.

De Wtl bestaat uit 3 tegemoetkomingen
De Wtl heeft als doel om werknemers met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt in dienst te nemen of te houden.
Deze wet bestaat uit 3 tegemoetkomingen in de loonkosten voor werkgevers:

• het LIV (lage-inkomensvoordeel)
• het jeugd-LIV (tegemoetkoming verhoging minimumjeugdloon)
• het LKV (loonkostenvoordeel)

Wat is het LIV?
Het LIV is een tegemoetkoming voor werkgevers die werknemers in dienst hebben met een laag loon. Het vaststellen van deze tegemoetkoming start in 2018.

Wat is het jeugd-LIV?
Het jeugd-LIV is een tegemoetkoming voor werkgevers omdat het minimumjeugdloon voor jongeren van 18 tot en met 21 jaar per 1 juli 2017 is verhoogd.

Wat is het LKV?
Het LKV is een tegemoetkoming voor werkgevers die 1 of meer oudere werknemers en/of werknemers met een arbeidsbeperking vanuit een uitkeringssituatie in dienst nemen of houden. Om het LKV te ontvangen heeft u een kopie van de doelgroepverklaring LKV nodig van uw (nieuwe) werknemer. Uw werknemer kan deze verklaring vanaf 1 januari 2018 aanvragen, binnen 3 maanden nadat hij bij u in dienst is gekomen.

Overgangsregeling voor het LKV
Zowel het LIV als het jeugd-LIV zijn nieuwe regelingen. Het LKV is dat niet. Het LKV vervangt vanaf 1 januari 2018 de premiekortingen voor arbeidsbeperkte en oudere werknemers.
Maakt u al gebruik van premiekorting voor deze werknemers? Dan komt u misschien in aanmerking voor de overgangsregeling.

Meer informatie
Wilt u weten wanneer u recht heeft op deze tegemoetkomingen? Lees dan verder op uwv.nl/wtl.

Coaching-sessies halen het beste in het team naar boven, zodat ieders kwaliteiten optimaal benut worden.
Zelfstandige drogisterijondernemers kunnen momenteel kosteloos een beroep doen op coaching van zichzelf en het team. Het stimuleert een ondernemer zijn team beter te laten presteren. Ook wordt ingegaan op het vergroten van de inzetbaarheid van zijn medewerkers, meestal binnen het bedrijf, soms daarbuiten.
Meld je aan voor zo’n sessie via KNDB of rechtstreeks via stichting Duurzame Inzetbaarheid Drogisterijen (DID), de organisator van de coaching-sessies.
DID is een initiatief van de KNDB.