Iedere ondernemer met personeel heeft te maken met de KNDB-CAO en arbeidsrecht. Soms komt ook ontslag daarbij aan de orde. Het begint bij het op orde hebben van een goed personeelsdossier.
Arbeidsovereenkomsten
Als u een werknemer aanneemt, dient u een arbeidsovereenkomst op te stellen. Een eerste overeenkomst is er meestal één voor bepaalde tijd. De duur kunt u zelf bepalen. Na de eerste overeenkomst voor bepaalde tijd heeft u nog tweemaal de gelegenheid om de arbeidsovereenkomst te verlengen, mits u binnen de 36 maanden blijft met maximaal 3 contracten (per 1 januari 2020).
Deze wetgeving is op 1 januari 2020 van kracht gegaan onder de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab).
Per diezelfde datum is ook het e.e.a. inzake oproepovereenkomsten gewijzigd.
Meer gevolgen van invoering van de WAB (incl infoblad) treft u hier.
Zorg dat u de getekende arbeidsovereenkomst voor de eerste werkdag getekend retour hebt ontvangen. Als u de eerste keer personeel aanneemt, kijk dan op de checklist personeel of u overal aan gedacht heeft.
Voor leden zijn model arbeidsovereenkomsten gratis te downloaden.
Voordat de WAB haar intrede deed gold de Wet Werk en Zekerheid (WWZ, vanaf 2015). Bepaalde wetgeving uit de WWZ is nog altijd van kracht.
Wij adviseren u gebruik te maken van een huishoudelijk reglement en het verzuimreglement (voor zover uw arbodienst u hiervan nog niet heeft voorzien) ook deze hebben wij voor leden kosteloos beschikbaar.
Andere thema’s dit onder dit thema vallen zijn o.a.: