Personeel is het visitekaartje van uw winkel. Het hebben van personeel kan echter ook veel vragen oproepen. Veel zaken zijn bij CAO of bij wet geregeld. Maar goed personeelsbeleid begint bij de werkgever zelf. Dit start bij het aannamen en het begeleiden en enthousiasmeren van personeel. Ook opleiden speelt hierbij een rol.

Het begint bij het op orde hebben van een goed personeelsdossier.

Functioneringsgesprek / Jaargesprek / Voortgangsgesprek
Voer minimaal eenmaal per jaar functioneringsgesprekken (beoordelingsgesprekken of voortgangsgesprekken) met uw medewerkers. Leg deze gesprekken vast, laat uw personeel tekenen voor akkoord (of minimaal voor gezien) en voeg het verslag toe aan het personeelsdossier. Stel daarin de persoonlijke doelen vast, evenals mogelijke verbeterpunten. Het biedt elk jaar weer een perfect aanknopingspunt voor het vervolggesprek.

Werken met jongeren

Als je met jongeren werkt, moet je daarbij rekening houden met de arbeidstijdenwet en welke werkzaamheden jongeren mogen verrichten. Zo mogen jongeren onder de 16 jaar bijv. geen kassa werkzaamheden verrichten.

Maak werk van je toekomst

Werknemers kunnen investeren in hun eigen ontwikkeling. Stichting Duurzame Inzetbaarheid Drogisterijen (DID) ondersteunt bij het duurzaam inzetbaar hebben en houden van werknemers. Zo ondersteunt DID bijvoorbeeld bij het voeren van coachingsgesprekken of voortgangsgesprekken.
Ook het oplossingenboekje ‘Is DID de oplossing‘ biedt tal van oplossingen op diverse vraagstellingen rondom inzetbaarheid en preventie.

Enkele tips zijn hier te downloaden.