Getekende arbeidsovereenkomst

Zorg er altijd voor dat de arbeidsovereenkomsten met een nieuwe medewerkster voor aanvang van de arbeid getekend in uw bezit is. Zonder ondertekening is bijv. een proeftijdbeding niet rechtsgeldig.

Duur en verlenging

Een eerste arbeidsovereenkomst wordt meestal aangegaan voor bepaalde tijd, bijvoorbeeld voor de duur van een half of een heel jaar. De duur kunt u zelf bepalen. Vanaf 1 juli 2015 kunt u nog 3 contracten binnen 24 maanden achter elkaar afsluiten. Het derde contract eindigt in dat geval nog van rechtswege.

Let op dat een werknemer per 1 juli 2015 recht heeft op een transitievergoeding, als zij na minimaal 2 jaar onvrijwillig uit dienst gaat. Om dit te voorkomen kunt u contractverlengingen binnen de 23 maanden houden. Meer over de gevolgen van de Wet Werk en Zekerheid leest u hier.

Wanneer een contract voor bepaalde tijd stilzwijgend wordt verlengd, geldt de verlenging voor dezelfde duur. Wilt u een andere duur afspreken, kom dit dan schriftelijk overeen.

Modelarbeidscontracten voor bepaalde en onbepaalde tijd, evenals een model huishoudelijk reglement en studie-overeenkomst zijn voor leden gratis hier te downloaden.

Voor persoonlijk advies bel de KNDB via 070 – 3012 786.