Doorwerken na AOW is sinds eind 2015 eenvoudiger geworden. Het is voor werkgevers aantrekkelijker om AOW’ers langer in dienst te houden, zodat langer gebruik kan worden gemaakt van hun kennis en ervaring. Zo is bijvoorbeeld de opzegtermijn van hun contract één maand en is de loondoorbetaling bij ziekte teruggebracht naar dertien weken in plaats van twee jaar, ook omdat AOW’ers geen recht hebben op WIA.
