Met de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) per 1.1.2020 wijzigt de premie voor de Werkloosheidswet (WW). De belangrijkste wijzigingen zijn de volgende:
• de sectorfondsen verdwijnen
• er komt een premiedifferentiatie in WW-premie Awf: hoog – laag (verschil van 5 procent punt)
– lage premie voor werknemers met een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde
tijd waarin de omvang van de arbeidsovereenkomst (contracturen) duidelijk staat
beschreven.
– hoge premie voor alle andere werknemers (dus bij arbeidscontracten voor bepaalde tijd en
bij oproepcontracten / nuluren / min/max-contracten)
– lage premie voor BBL’ers
– lage premie voor werknemers tot 21 jaar die gemiddeld niet meer dan 12 uur per week
werken.
De soort arbeidsovereenkomst moet per 1.1.2020 verplicht op de loonstrook worden opgenomen.
Vermoedelijk zullen salarissoftwarepakketten de premies standaard op hoog zetten om risico’s op naheffing te voorkomen. De ondernemer zelf moet de regelgeving kennen om geen onnodige kosten te maken of risico’s te lopen.
Is er helemaal geen arbeidsovereenkomst (meer), dan is het raadzaam deze nu alsnog op te stellen.
Zijn arbeidsovereenkomsten in het verleden stilzwijgend verlengd en overgegaan in een overeenkomst voor onbepaalde tijd, dan is het raadzaam om alsnog een arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd op te stellen. Dit kan de laatste versie zijn, waarin de ‘bepaalde tijd’ wordt omgezet naar onbepaalde tijd.
Er mag volstaan worden met een addendum. De voorwaarden voor een addendum op basis waarvan de lage WW-premie is verschuldigd zijn als volgt:
• Werknemer en werkgever hebben een schriftelijk addendum ondertekend;
• Uit dit addendum blijkt dat sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die geen oproepovereenkomst is; en
• De werkgever bewaart dit addendum bij de loonadministratie.
KNDB-leden kunnen HIER kosteloos model arbeidsovereenkomsten en model addendum downloaden met hun persoonlijke logincode.
Werkgevers krijgen tot 1 april 2020 de tijd om te voldoen aan deze administratieve vereisten voor de lage WW-premie. Dit betekent dat werkgevers tot die tijd de lage WW-premie mogen afdragen, ook als de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (niet zijnde een oproepovereenkomst) nog niet schriftelijk is vastgelegd, of als de arbeidsovereenkomst of het addendum nog niet door beide partijen is ondertekend. In zulke situaties kunnen werkgevers in de loonaangifte over die tijdvakken de indicatierubriek ‘schriftelijke arbeidsovereenkomst’ vullen met ‘ja’. Deze coulance geldt alleen voor arbeidsovereenkomsten van werknemers die voor 1 januari 2020 in dienst zijn getreden; voor andere arbeidsovereenkomsten geldt de coulance niet.
In december zijn nog enkele laatste aanpassingen op de WAB gedaan, waaronder het uitstel van het schriftelijkheidsvereiste tot 1 april 2020 zoals hierboven vermeld en de mogelijkheid om met een addendum te kunnen volstaan.
Klik hieronder op het STROOMSCHEMA voor een overzichtelijk schema of een werknemer voor de lage of hoge WW-premie in aanmerking komt. Voor oproepkrachten is een kleine herziening gemaakt die we in onderstaande stroomschema hebben opgenomen.
Downloads
