Verzuim heeft betrekking op de afwezigheid van een medewerker op de werkplek als gevolg van ongeschiktheid voor het verrichten van (aangepast) werk vanwege ziekte of ongeval.
Juridisch gezien spreekt men van het aanvragen van verzuimverlof i.p.v. ziekmelden.
Het is dus ook belangrijk dat u met uw medewerker dit verzoek om verlof bespreekt (persoonlijk), plus mogelijke hersteldatum en of er al een huisarts is geconsulteerd.

Afwezigheid wegens andere oorzaken zoals een ziek kind, of een zieke partner (maar ook arbeidsconflicten) worden niet als verzuim geaccepteerd.
In de Wet Arbeid & Zorg (WAZO) zijn diverse verlofvormen geregeld, zoals zwangerschapsverlof, calamiteitenverlof, zorgverlof, etc. Hier kunt u meer informatie over de WAZO vinden.

 

Loondoorbetaling
Een werknemer heeft in de eerste 26 weken van de arbeidsongeschiktheid (ingaande vanaf de tweede ziektedag) recht op 100% loondoorbetaling (artikel 7.2.1 CAO voor de drogisterijbranche).
Van week 27 t/m 52 van de arbeidsongeschiktheid bedraagt de loondoorbetaling 90% van het laatstverdiende brutoloon. In het tweede ziektejaar – week 53 t/m 104 – geldt een loondoorbetalingsverplichting van minimaal 80% van het laatstverdiende brutoloon, met daarop een aanvulling tot maximaal 10 procentpunten indien de werknemer zich voldoende inzet om haar mate van arbeidsgeschiktheid te benutten (art. 7.2.1 sub C).
Voor het risico van loondoorbetaling tijdens arbeidsongeschiktheid raden wij u aan om een ziekteverzuimverzekering af te sluiten.

Medewerker ziek uit dienst
Indien uw arbeidsongeschikte medewerker bij u uit dienst gaat, bijvoorbeeld aan het eind van de looptijd van een overeenkomst voor bepaalde tijd, ontslaat dit u niet van de verplichting die de Wet Verbetering Poortwachter aan u stelt. U dient bij de uitdiensttreding van uw medewerker een probleemanalyse te maken met een actueel oordeel.

Medewerker twee jaar ziek
Na twee jaar arbeidsongeschiktheid is de werkgever gerechtigd het dienstverband te beëindigen.
De voorwaarde hiervoor is dat herstel van de zieke werknemer niet te verwachten is binnen 26 weken na twee jaar ziekte. Bij de ontslagaanvraag kunt u hulp inroepen van een jurist via de KNDB.

Remedium, het gecertificeerde verzuimloket (arbodienst) van de branche
Indien u aangesloten bent bij Remedium, dan wordt het grootste deel van de stappen die verplicht zijn volgens de Wet Verbetering Poortwachter u uit handen
genomen door de verzuimcoach van Remedium. U blijft als
werkgever echter altijd eindverantwoordelijk.