Per 1 juli 2023 is de loondoorbetalingstermijn voor zieke AOW’ers teruggebracht van 13 naar 6 weken.
Deze nieuwe wetgeving is van toepassing op nieuwe ziektegevallen vanaf 1 juli 2023. Lopende ziektegevallen die hun eerste ziektedag hadden voor 1 juli 2023 vallen nog onder het 13 weken regime.
AOW’ers worden graag ingezet omdat deze groep veel voordelen geniet. Doorgaans zijn ze flexibel, hebben veel kennis en levenservaring en er hoeft minder premie afgedragen te worden.
Hoeveel tijdelijke contracten voor AOW’ers?
Een werkgever mag maximaal 6 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aangaan met een AOW-gerechtigde binnen vier jaar. Alleen de arbeidsovereenkomsten die aangegaan zijn nadat de AOW-gerechtigde leeftijd is bereikt, tellen mee voor deze keten. Bij een tussenperiode van meer dan 6 maanden tussen de ketens, vangt weer een nieuwe keten aan.
Ontslag bij bereiken AOW
Soms eindigt de arbeidsovereenkomst van rechtswege bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. In de KNDB-CAO staat dat ook als zodanig beschreven (art. 8.2.1).
HIER meer info over doorwerken na AOW-leeftijd