Proeftijd

De proeftijd moet altijd schriftelijk worden overeengekomen. Bij contracten voor bepaalde tijd vanaf 7 maanden (korter dan twee jaar) mag een proeftijd van maximaal één maand worden overeengekomen. Bij contracten voor onbepaalde tijd mag een proeftijd van twee maanden worden aangehouden. Wordt een langere proeftijd overeengekomen dan geldt helemaal geen proeftijd.

Tijdens de proeftijd heeft de werknemer geen ontslagbescherming. U mag de  werknemer tijdens de proeftijd ontslaan (ook in geval van ziekte). Let op dat u een neutrale reden voor ontslag tijdens proeftijd geeft.