Wat te doen als je werknemer zich tijdens haar vakantie ziek meldt.
Als een werknemer ziek is, moet zij dit direct melden aan haar werkgever, ook vanuit het buitenland. Vervolgens moet de werkgever (net als bij een ‘normale’ ziekmelding) het verzuim binnen 4 dagen melden bij de arbodienst of bedrijfsarts.
Controlevoorschriften
Een bedrijfsarts beoordeelt vervolgens of de werknemer ‘echt’ ziek is en recht heeft op loondoorbetaling. De bedrijfsarts kan een werknemer in het buitenland niet zomaar bezoeken. Daarom is het noodzakelijk dat vooraf duidelijke voorschriften worden vastgelegd hoe om te gaan met dit soort situaties, waarin de rechten en plichten worden beschreven waaraan je werknemer moet voldoen tijdens ziekte.
Maakt de werkgever gebruik van de arbodienstverlening van St. Remedium, dan zijn dit soort zaken in het verzuimreglement vastgelegd.
Neem in dit verzuimreglement op dat je werknemer altijd moet doorgeven waar zij bereikbaar is. Werkgever of bedrijfsarts moet de werknemer nl. kunnen informeren waar en wanneer zij zich moet melden voor controle, bijv. bij ee lokale arts in het land waar zij verblijft. De werkgever heeft het recht om de werknemer te vragen een artsenverklaring te sturen met daarin de vastgestelde arbeidsongeschiktheid.
Loonopschorting
Houdt de werknemer zich niet aan de voorschriften, dan kan de werkgever een loonsanctie opleggen. Dit moet de werkgever wel duidelijk melden aan de werknemer, zodat zij nog kans heeft om zich alsnog aan de controlevoorschriften te houden.
Vakantiedagen of ziektedagen
Wordt je werknemer ziek tijdens haar vakantie, dan komt er nog een vraag bij: betreffen het hier ziektedagen of vakantiedagen? Is je werknemer zo ziek dat zij naar huis moet, dan betreft het ziektedagen. Maar kan werknemer gewoon op haar vakantieadres blijven en daar genieten van haar vrije tijd, dan blijft deze periode gelden als vakantie.