De Wet uniformering loonbegrip – die per 1 januari 2013 van kracht is geworden – regelt dat uw onderneming voor de loonbelasting/premie volksverzekeringen, de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet en de premies werknemersverzekeringen voortaan dezelfde heffingsgrondslag gebruikt. Dit moet de administratieve lasten van uw organisatie verminderen en de loonstrook voor werknemers een stuk leesbaarder maken. Als uw onderneming een salarissoftwarepakket gebruikt, heeft u daar geen omkijken naar. Dan wordt de gewijzigde loonstaat hier automatisch in verwerkt. Maar als u een zelfgebouwd pakket gebruikt, moet u de wijzigingen zelf in de loonstaat verwerken.
Ondernemers zijn nooit tegen minder administratieve rompslomp, maar er kleeft ook een nadeel aan de vereenvoudiging. Tot dit jaar hoefden werkgevers namelijk over een deel van het loon – tot EUR 17.299 – geen ww-premie te betalen, de zogeheten Awf-franchise. Die vrijstelling is nu afgeschaft, als onderdeel van de nieuwe wet. Dat is met name nadelig voor branches met veel parttime medewerkers. In onze brancehe halen de lonen in veel gevallen de grens van ruim EUR 17.000 bijvoorbeeld niet. Dat kost de sector 1 tot 2%. Ondernemers zullen de kostenstijgingen voor een deel proberen door te berekenen, gedeeltelijk gaat het ten koste van de inkomsten en mogelijk ook van werkgelegenheid. Ook verwachten we dat dit punt aan de CAO-tafel terug zal komen.