U bent wettelijk verplicht de bedrijfshulpverlening (BHV) binnen uw bedrijf te organiseren. In kleine bedrijven kan de ondernemer zelf de bedrijfshulpverlener zijn.
Zorg er wel voor dat alle medewerkers op de hoogte zijn van de bedrijfshulpverlening en het BHV-plan van uw zaak.

De taken van een BHV-er zijn:
– eerste hulp bij ongevallen geven;
– brand bestrijden en gevolgen van ongevallen beperken;
– alarmeren en evacueren van alle personen in het bedrijf in noodsituaties.

Het aantal BHV-ers per bedrijf is wettelijk niet vastgelegd. Er moeten wel voldoende BHV-ers aanwezig, ook in vakanties en in geval van ziekte.

Opleidingseisen

Er zijn geen specifieke opleidingseisen voor BHV-ers. De wet stelt alleen dat BHV-ers snel en juist moeten kunnen handelen bij gevaarlijke situaties die in het bedrijf kunnen  voorkomen. Die staan in de Risico-Inventarisatie & -Evaluatie.

ONLINE BHV-TOOL, veilig, eenvoudig en betaalbaar geregeld met Help123
Als ondernemer probeer je ongelukken altijd te voorkomen, maar als het noodlot toch toeslaat wil je dat iedereen binnen je bedrijf weet wat hij of zij moet doen. Snel ingrijpen en hulpdiensten waarschuwen, kan erger voorkomen. Het is daarom belangrijk om bedrijfshulpverlening (BHV) goed te organiseren. Ondernemers vinden de regelgeving rondom bedrijfshulpverlening (BHV) echter vaak onduidelijk. Ook zijn de kosten aan de hoge kant.

Met de aansluiting bij Help123 heeft de KNDB het voor de zelfstandige drogisterijondernemer voor elkaar gekregen dat BHV op eenvoudige wijze en met zeer geringe kosten kan worden georganiseerd. Met Help123 maak je een BHV-plan voor je bedrijf, waarin je de BHV-afspraken aangeeft. Daarnaast kunnen alle medewerkers een online BHV-training volgen, waarmee zij leren hoe te handelen bij een noodgeval.

De voordelen op een rijtje:

Voordeel 1: veilig
In een klein bedrijf ben je voor bedrijfshulpverlening vaak afhankelijk van die ene medewerker die op cursus is geweest. Maar als hij of zij ziek is of op vakantie, is er niemand aanwezig die goed weet wat te doen bij bijvoorbeeld brand of als iemand een hartaanval krijgt in de winkel.

Met Help123 is die afhankelijkheid er niet meer, want alle medewerkers volgen via de app/website een online training, net zo lang tot zij geslaagd zijn. Kennis over hoe je moet handelen bij een noodgeval is daardoor bij meer mensen aanwezig en dat bevordert de veiligheid. De cursus is weliswaar minder intensief door het ontbreken van praktijktraining (die niet noodzakelijk is om aan wettelijke eisen te voldoen), maar wel afgestemd op de dagelijkse praktijk van de drogisterij en voldoet volledig aan de wettelijke normen.

Voordeel 2: eenvoudig
Help123 is er om jou als ondernemer te ontzorgen. Via de app organiseer je eenvoudig de bedrijfshulpverlening op de werkvloer. Dat ben je als werkgever namelijk verplicht. Het systeem zorgt ervoor dat je niets vergeet en dat alle afspraken in de training van je medewerkers terugkomen. Ook het volgen van de trainingen doen je medewerkers online. Dat kost hen nog geen half uur. Zijn je medewerkers geslaagd? Dan ontvangen zij een certificaat. Dit is een jaar geldig. Als het certificaat dreigt te verlopen, herinnert de app je eraan dat het tijd is voor de jaarlijkse herhaling van de training.

Voordeel 3: betaalbaar
Een cursus BHV kost al gauw tussen de € 150 en € 300 per BHV’er per jaar. Met Help123 betaal je slechts € 7,50 exclusief btw per medewerker. Een enorme kostenbesparing dus!

Wil je nu meteen beginnen met Help123, klik dan hier en maak een account aan.

Als je de voorkeur geeft aan een praktijkcursus, of daarmee de kennis in jouw team wilt aanvullen, dan is dat uiteraard een goed idee. De zorg voor veiligheid is ontzettend belangrijk en hoe jij daar als ondernemer invulling aan geeft, is aan jou. Met Help123 zorg je er in ieder geval voor dat je aan de geldende minimale veiligheidseisen voldoet. Maar maatregelen nemen voor meer veiligheid kan natuurlijk altijd!

Train uw personeel

Een plan voor calamiteiten is niet gemaakt om in een bureaulade te laten liggen. Het is belangrijk dat alle medewerkers er kennis van namen. Het is aan te bevelen om alle medewerkers het calamiteitenplan ‘voor gezien’ te laten ondertekenen. Om de werking van het plan te kunnen testen en om de betrokkenheid van het personeel te vergroten, is het belangrijk om de medewerkers regelmatig te trainen in de toepassing van dit plan.