De Wet Werken na de AOW-gerechtigde leeftijd is op 1 januari 2016 in werking getreden. Bij ingang van deze wet gold een loondoorbetaling bij ziekte van 13 weken. Eind 2020 was de verwachting dat per 1 april 2021 de periode van loondoorbetaling bij ziekte voor AOW-gerechtigden zou worden verlaagd van 13 weken naar 6 weken. Halverwege maart 2021 is echter bekend geworden dat invoering per 1 april 2021 te kort dag is voor uitvoerder UWV en dat de beoogde wijziging mogelijk zelfs pas 1 juli 2023 gaat worden.
Deze wijziging komt voort uit een evaluatie van de wetgeving, waarbij de overgangsmaatregel is komen te vervallen.
Het gaat hier om een wetsvoorstel dat nog naar de Kamer moet.
Het terugbrengen van de termijn van 13 naar 6 weken heeft betrekking op onderstaande regelingen voor AOW-gerechtigden:
- de periode van loondoorbetaling bij ziekte;
- het opzegverbod bij ziekte;
- de re-integratieplicht bij ontslag bij ziekte;
- het recht op Ziektewetuitkering voor AOW-gerechtigden in een fictieve dienstbetrekking of van wie de arbeidsovereenkomst eindigt op of vlak na de eerste dag van ongeschiktheid.
Hoeveel tijdelijke contracten voor AOW’ers
Een werkgever mag maximaal 6 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aangaan met een AOW-gerechtigde binnen vier jaar. Alleen de arbeidsovereenkomsten die aangegaan zijn nadat de AOW-gerechtigde leeftijd is bereikt, tellen mee voor deze keten. Bij een tussenperiode van meer dan 6 maanden tussen de ketens, vangt weer een nieuwe keten aan.
Ontslag bij bereiken AOW
Soms eindigt de arbeidsovereenkomst van rechtswege bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. In de cao drogisterijbranche staat dat ook als zodanig beschreven (art. 8.2.1).
HIER meer info over doorwerken na AOW-leeftijd