KNDB
  • Over KNDB
    • Ledenvoordeel
    • Lidmaatschap
    • Even voorstellen
    • Beleid
    • Lonkend Perspectief
    • Foto’s
    • Publicaties
    • Privacybeleid
  • Personeel
    • CAO en loonschalen
    • Arbeidsvoorwaarden
    • Personeelsbeleid
    • Sociale zekerheid
    • Opleidingen
    • Slachtofferhulp
    • Remedium
  • Ondernemen
    • Betalingsverkeer
    • RI&E
    • Winkelveiligheid
    • Feiten en Cijfers
    • Duurzame Inzetbaarheid Drogisterijen
    • Bedrijfsoverdracht / Startersloket
  • Ledenvoordeel
  • Nieuws
  • Contact
  • voor leden
Samen Sterker

Samen Sterker

Tijdig starten met stoppen

Tijdig starten met stoppen

Loonaanpassing januari 2025

Loonaanpassing januari 2025

Portfolio One

Portfolio One

Portfolio Two

Portfolio Two

Portfolio Three

Portfolio Three

Nieuws

Home | Nieuws | Voorlopig geen collectieve CAO
24 jun
2019

Voorlopig geen collectieve CAO

by Kndb redactie | in Nieuws | op 24 jun 2019

Na maanden van overleg is er nog altijd geen zicht op een collectieve CAO voor de medewerkers in de drogisterijbranche. Deze situatie heeft de werkgevers aan het CAO-overleg doen besluiten de CAO op te zeggen.
Feitelijk gaat het hier om een technisch besluit. De CAO die momenteel wordt toegepast, liep formeel tot 1 juli 2018 maar deze kent nog nawerking. Kortom, er verandert niets aan de situatie voor onze achterban.

De KNDB vertegenwoordigt de zelfstandige drogisterijbedrijven aan de CAO-tafel. Aan werkgeverszijde voert de KNDB de onderhandelingen samen met de VDF, de vereniging van grootwinkelbedrijven.
AS Watson en Etos BV hebben besloten de lonen van hun eigen werknemers per 1 juli 2019 eenzijdig met 1,75% te verhogen.
Gezien het feit dat we niet tot een CAO kunnen komen, brengt de KNDB geen loonadvies uit aan zelfstandige drogisterijondernemers.
Ondernemers die – gelet op hun persoonlijke marktsituatie – wel een loonsverhoging aan hun werknemers overwegen, zijn daar vrij in. Hen raden wij aan schriftelijk met hun personeel overeen te komen dat het hier een voorschot op een eventuele CAO-loonsverhoging betreft en dat de verstrekte loonsverhoging op een mogelijk toekomstige procentuele CAO-loonsverhoging in mindering zal worden gebracht.

Het opzeggen van de CAO geeft ons wel de mogelijkheid om alternatieve scenario’s te onderzoeken.
De KNDB houdt haar leden geïnformeerd.

Berichtnavigatie

Informatieplicht energiebesparing
WAB aangenomen
© KNDB 2025
  • Privacybeleid
  • Over KNDB
    • Ledenvoordeel
    • Lidmaatschap
    • Even voorstellen
    • Beleid
    • Lonkend Perspectief
    • Foto’s
    • Publicaties
    • Privacybeleid
  • Personeel
    • CAO en loonschalen
    • Arbeidsvoorwaarden
    • Personeelsbeleid
    • Sociale zekerheid
    • Opleidingen
    • Slachtofferhulp
    • Remedium
  • Ondernemen
    • Betalingsverkeer
    • RI&E
    • Winkelveiligheid
    • Feiten en Cijfers
    • Duurzame Inzetbaarheid Drogisterijen
    • Bedrijfsoverdracht / Startersloket
  • Ledenvoordeel
  • Nieuws
  • Contact
  • voor leden