De quarantaineregels zijn per 15 januari gewijzigd. Wie een boosterprik heeft van minimaal een week oud of wie korter dan 8 weken geleden corona heeft gehad, hoeft niet meer in quarantaine na nauw contact met een besmet persoon. Mits iemand geen klachten heeft. Deze wijziging gaat per direct in.
Lees meer over In quarantaine of in isolatie door corona en testadvies.
Uitzondering voor essentiële bedrijfsprocessen
Sinds 26 januari is ook het quarantaine advies voor werknemers in essentiële bedrijfsprocessen uitgewerkt. Vanaf die datum hoeft een werknemer die in een essentieel bedrijfsproces werkt en geen klachten heeft niet meer in quarantaine na contact met een positief getest persoon of als een huisgenoot corona heeft. Werknemer en werkgever moeten aan een aantal voorwaarden voldoen.
Uitzonderingen op de quarantaineregels:
- Het gaat om werknemers die essentieel zijn voor de continuïteit van de organisatie. Zonder deze werknemer wordt de bedrijfsvoering ernstig belemmerd.
- De werknemer kan niet vervangen worden.
- De werknemer kan de functie niet vanuit huis doen.
- Een werknemer blijft thuis bij een positieve test of bij klachten.
Meer info hierover vindt u op de site van Rijksoverheid.
Loondoorbetaling tijdens quarantaine
Tijdens quarantaine heeft een werknemer doorgaans recht op loondoorbetaling.
Een uitzondering daarop is als een werknemer ervoor kiest om in coronatijd naar het buitenland te reizen. Daarmee neemt zij bewust een risico dat quarantaine bij terugkomst verplicht is (of tijdens het verblijf in het buitenland verplicht is geworden). Het gevolg daarvan is dat de werknemer tijdens de quarantaineperiode geen recht heeft op loon, als zij niet kan thuiswerken.
Er zijn in overleg natuurlijk altijd afspraken te maken over aanpassing van het roosters in geval van quarantaine.
Meer info over loondoorbetaling tijdens quarantaine is de vinden op de site van Rijksoverheid.