Ondernemers krijgen met steeds meer maatregelen te maken om de CO2 uitstoot te reduceren. De energiebesparingsplicht is daar een van en geldt als een bedrijf meer dan 50.000 kWh elektriciteit of 25.000 m3 gas per jaar verbruikt.
Bovendien verdienen energiebesparende maatregelen zich door de stijgende energieprijzen steeds sneller terug.
Weet u niet zeker of u aan de informatieplicht moet voldoen? Doorloop dan eerst het stappenplan informatieplicht energiebesparing van RVO en ontdek of de plicht voor u geldt.
Welke energiebesparende maatregelen u moet nemen is afhankelijk van de bedrijfstak. Op de website van RVO staan erkende maatregelenlijsten voor energiebesparing voor 19 bedrijfstakken w.o. de detailhandel. Daarin staat waaraan een bedrijf moet voldoen.

Geen verplichting, wel aan de slag?
Ondernemers (uitsluitend mkb) die niet de wettelijke plicht tot energiebesparing hebben (dus die onder de 50.000 kWh elektriciteit of 25.000 m3 gas per jaar zitten) maar wel aan de slag willen, kunnen zich inschrijven voor de Subsidieregeling Verduurzaming MKB (SVM).
Meer info over deze subsidieregeling en het aanvragen daarvan (tot 1 oktober 2022) is te vinden op de website van RVO (Rijksdienst voor Ondernemend Nederland).

Waarschuwing: signalen over onjuist advies SVM-subsidieregeling
Op ons bureau – en ook bij collega-brancheorganisaties – komen signalen binnen dat er energieadviseurs actief zijn die via callcenters of van deur-tot-deur hun diensten aanbieden over de SVM-subsidieregeling. Daarbij wordt onjuiste informatie verstrekt en ten onrechte gesuggereerd dat zij namens het RVO, die de SVM-subsidie toekent, actief zijn. RVO stuurt géén adviseurs langs!
Zoals hierboven ook vermeld is er een onafhankelijke, online tool beschikbaar waarmee u kosteloos inzicht krijgt in mogelijke energiebesparende maatregelen die u in uw winkel(s) kunt treffen.

De KNDB-CAO die half april tot stand is gekomen, is eind mei aangemeld bij het Ministerie en per 30 mei 2022 definitief. De KNDB-CAO heeft een looptijd van 1 januari 2022 tot 1 juli 2023. De eerste loonsverhoging is ingegaan op 1 februari jl. De loontabellen vindt u HIER.

Tekst KNDB-CAO nu beschikbaar
De tekst van de KNDB-CAO is HIER te downloaden. De CAO-boekjes zijn gedrukt en eind juni aan de KNDB-leden toegestuurd.
De KNDB-CAO heeft CAO-nummer 4255 gekregen.

Addendum zodat arbeidsovereenkomsten verwijzen naar KNDB-CAO
Medewerkers die zijn aangenomen onder de CAO Drogisterijbranche en werkzaam zijn bij een zelfstandige drogisterij vallen niet automatisch met ingang van 1 januari 2022 onder de KNDB-CAO. Deze medewerkers moeten gewezen worden op het feit dat het incorporatiebeding wijzigt, met andere woorden: dat de verwijzing naar de CAO Drogisterijbranche in hun arbeidsovereenkomst dient te worden veranderd in een verwijzing naar de KNDB-CAO. Dat kan middels een addendum. Wij adviseren onze leden zo’n addendum met al hun medewerkers overeen te komen.

Ondernemers die vanaf nu nieuwe medewerkers aannemen, kunnen in de arbeidsovereenkomst direct opnemen dat ‘op deze arbeidsovereenkomst de KNDB-CAO van toepassing is’. Onze model arbeidsovereenkomsten zijn aangepast op de KNDB-CAO en voor leden gratis van deze site te downloaden.

Vaar maandag 13 juni met ons mee op Ms Nieuw Land langs de Oostvaardersplassen.
Dit jaar combineren we de organisatie van onze Algemene Ledenvergadering met een gezellige vaartocht, diner en een mini Masterclass ‘hoe smeed ik een topteam’.
Samen vieren we de behaalde successen van achterliggend jaar (KNDB-CAO) en bespreken we de kansen voor komend jaar.

Programma
16.30 uur    ontvangst op Ms Nieuw Land aan de Batavia-steiger in Lelystad (Batavia Stad)
17.00 uur    vertrek vaartocht
Algemene Ledenvergadering
Diner
Mini Masterclass ‘hoe smeed ik een topteam’
20.30 uur   aankomst Batavia-steiger Lelystad
21.00 uur   afsluiting programma

Voor wie?
Het gaat hier om een besloten jaarvergadering, uitsluitend voor leden van de KNDB.

Waar?
Maandag 13 juni schepen wij vanaf 16.30 uur in aan de Batavia-steiger Lelystad. Om 17.00 uur gooien we de trossen los en varen richting Oostvaardersplassen. Rond 21.00 uur zullen we weer terug zijn in Lelystad.

Aanmelding
Uw aanmelding (en eventuele dieetwensen) zien wij graag tegemoet via secretariaat@kndb.org. Er zijn geen deelnamekosten aan deze jaarvergadering.

De leden van de Koninklijke Nederlandse Drogisten Bond (KNDB) hebben ingestemd met het onderhandelingsresultaat voor een KNDB-CAO. De reacties op het resultaat waren positief. Het personeel verdient deze loonstijging en de aandacht voor aanpassing van toeslagen en leeftijdsvakantiedagen werd als zeer welkom betiteld en is toegespitst op de zelfstandigen.

Lonen
De schaallonen hebben per 1 februari jl. een verhoging van 2,5% ondergaan en per 1 oktober a.s. zullen deze wederom met 2,5% stijgen. Daarnaast is de loontabel aangepast zodat er weer een logisch onderscheid in leeftijd en functiejaren is. Op 1 april 2023 volgt een loonsverhoging van 2%. De CAO loopt tot 1 juli 2023.
Voor bovenschaalse lonen geldt de loonsverhoging uitsluitend over het schaaldeel van het salaris.
De loontabellen vindt u HIER.

Toeslagen en seniorendagen
Onze leden hebben ons op het hart gedrukt de toeslagen af te bouwen en oog te hebben voor de seniorendagen, met name gelet op de stijgende AOW-leeftijd. Die punten zijn in dit resultaat goed tot uitdrukking gebracht.
De toeslag op de avond vervalt en die op zondag wordt gehalveerd. Ook aandacht voor de leeftijdsvakantiedagen: deze worden gekoppeld aan de AOW-leeftijd en invoering telt van daaruit 10 jaar terug (i.p.v. nu al vanaf 50 jaar). Bovendien vervalt er in elke leeftijdscategorie een dag. Daartegenover staat een eenmalige compensatie voor de werknemers die het betreft.

Duurzame Inzetbaarheid
Werkgeversorganisatie KNDB heeft duurzame inzetbaarheid al jaren hoog in het vaandel staan. KNDB is de aanjager geweest van de oprichting van de stichting Duurzame Inzetbaarheid Drogisterijen (DID). Door DID wordt al sinds 2013 volop geïnvesteerd in het inzetbaar hebben en houden van de werknemers werkzaam bij zelfstandige drogisterijbedrijven. Minder werken voorafgaand aan AOW, werk naar werk begeleiding, omscholing (ook buiten de branche) en financiering van interventies zijn een greep uit de dienstverlening van DID. Nu deze KNDB-CAO een feit is, zullen ook deze prachtige DID-regelingen daarin een plek krijgen.

Het volledige CAO-akkoord vindt u HIER.
Deze KNDB-CAO is tot stand gekomen door de samenwerking van KNDB, CNV Vakmensen en FNV Handel.

Specifiek voor zelfstandigen
Tot juli 2021 was er sprake van één CAO voor alle drogisterijbedrijven; grootwinkelbedrijf en zelfstandigen. Afgelopen periode kon KNDB samen met het grootwinkelbedrijf binnen deze gezamenlijke branche-CAO echter onvoldoende inhoud geven aan punten die haar leden het belangrijkste vinden. Nu is een nieuwe situatie ontstaan.
Met dit resultaat zijn betaalbare arbeidsvoorwaarden zowel voor de randstad als in de periferie gerealiseerd. Daarbij heeft de KNDB zich nadrukkelijk ingespannen voor aanpassing van bepalingen die haar leden van belang vinden en die de zelfstandigen fors raken, zoals de seniorendagen en de toeslagen die extra kostbaar zijn voor bedrijven met relatief duurdere krachten dan collega’s met (zeer) jong personeel.

Het uitblijven van een branche-CAO – en het feit dat de CAO-lonen al sinds 2018 stil staan – heeft het grootwinkelbedrijf hoogstwaarschijnlijk doen besluiten eenzijdige loonsverhogingen te geven (buiten de CAO om). KNDB is uitgegaan van haar eigen kracht en heeft bij de vakbonden aan de dag kunnen leggen dat bij zelfstandigen veel aandacht is voor flexibiliteit, werkdruk, kennis/scholing en persoonlijke invloed op roosters en werktijden, ook zonder zoiets expliciet in de CAO te benoemen. Dit goed werkgeverschap vertaalt zich nu in een eigen verenigings-CAO, daar is de KNDB trots op.

De Risico-Inventarisatie & -Evaluatie (RI&E) gaat over veilig en gezond werken. Het is niet alleen bij wet verplicht om de RI&E uit te voeren, het is bovendien een natuurlijk moment om stil te staan bij de veiligheidssituatie in uw winkel.

Van onze achterban horen we geluiden dat het Ministerie SZW momenteel de detailhandel op de korrel heeft en een brief over de RI&E heeft gestuurd ter stimulering met de RI&E aan de slag te gaan. Dan is de kans ook aanwezig dat de arbeidsinspectie op de RI&E gaat controleren.

KNDB biedt u de tool, maakt u de tijd om deze in te vullen?
Ons digitale instrument is gratis voor de achterban en loodst u er eenvoudig doorheen.

Sinds 2021 zijn ook de risico’s op besmetting en verspreiding van het Covid-19 virus meegenomen en heeft de KNDB een extra coronamodule aan haar RI&E toegevoegd, deze is ook erkend.

De laatste tijd is er veel te doen over ongewenst gedrag op de werkvloer. En toch maakt dit thema al jarenlang onderdeel uit van goed werkgeverschap en de Risico-Inventarisatie & -Evaluatie (RI&E), kortom het bieden van een veilige werkomgeving.
Je kunt nog zoveel beschrijven, het blijven maar letters op papier. Het creëren van een veilige werkomgeving is een thema dat net zo eenvoudig tijdens een voortgangsgesprek of teambespreking aan bod kan komen als het informeren naar ontwikkelwensen.

We lezen steeds over het reageren op signalen. Maar dat is de omgekeerde wereld. Je auto breng je toch ook jaarlijks voor de APK naar de garage opdat je niet met panne langs de weg komt te staan.

Een goede leidinggevende is niet afhankelijk van signalen. Het begint met een goede analyse van de risico’s, het bespreken van kenmerken van ongewenst gedrag, het stellen van grenzen, het delen van ervaringen en eventueel te nemen maatregelen. Die leidinggevende informeert bij zijn werknemers of zij ervaringen hebben met ongewenst gedrag of gedrag door derden waarvan zij vinden dat het niet deugt. Of hebben ze wel eens iets gezien waarover ze een slecht gevoel hadden, maar hun mond hebben gehouden. Met zo’n benadering bereik je meer dan met welk protocol dan ook.

Vertrouwenspersoon
Weet dat werknemers van zelfstandige drogisterijbedrijven de beschikking hebben over een vertrouwenspersoon. U kunt dit punt tijdens een teambespreking zeker aan de orde stellen. Daarbij kunt u uw werknemers voor deze vertrouwenspersoon doorverwijzen naar DID en/of KNDB.

Werkgeversorganisatie Koninklijke Nederlandse Drogisten Bond (KNDB) heeft samen met vakbonden CNV Vakmensen en FNV Handel een onderhandelingsresultaat bereikt voor een eigen verenigings-CAO.
Onze leden hebben ons op het hart gedrukt de toeslagen af te bouwen en oog te hebben voor de seniorenregelingen, met name gelet op de stijgende AOW-leeftijd. Die punten zijn in dit resultaat goed tot uitdrukking gebracht.

Specifiek voor zelfstandigen
Tot juli 2021 was er sprake van één CAO voor alle drogisterijbedrijven; grootwinkelbedrijf en zelfstandigen. Afgelopen periode kon KNDB samen met het grootwinkelbedrijf binnen deze gezamenlijke branche-CAO echter onvoldoende inhoud geven aan punten die haar leden het belangrijkste vinden.
Met dit resultaat is een nieuwe situatie ontstaan en zijn betaalbare arbeidsvoorwaarden voor zowel in de randstad als in de periferie gerealiseerd. Daarbij heeft de KNDB zich nadrukkelijk ingespannen voor aanpassing van bepalingen die haar leden van belang vinden en die zelfstandigen fors raken. Het gaat om een CAO die loopt tot 1 juli 2023. Het resultaat bevat een drietal loonsverhogingen, een aanpassing van de loontabel zodat er weer een logisch onderscheid is tussen leeftijd en functiejaren, en afbouw van de toeslagen en seniorendagen.

KNDB is uitgegaan van haar eigen kracht en heeft bij de vakbonden kunnen onderbouwen dat bij de zelfstandigen veel aandacht is voor flexibiliteit, werkdruk, kennis/scholing en persoonlijke invloed op roosters en werktijden. Dit goed werkgeverschap vertaalt zich nu in een eigen verenigings-CAO, daar is de KNDB trots op.

KNDB-leden hebben het onderhandelingsresultaat op 29 maart ontvangen en kunnen daar t/m 12 april 2022 op reageren.

 

De geurstof Lilial mag per 1 maart 2022 niet meer verkocht worden. Lilial zit in veel luxe cosmetica maar ook in drogisterijartikelen zoals crème, bodylotion, shampoo, etc. (zij het in verschillende  doseringen, soms ook heel geringe dosering). Dit ingrediënt is op verpakkingen te herkennen aan de INCI-naam BUTYLPHENYL METHYLPROPIONAL.
Wetgeving daartoe is op 11 augustus 2020 aangenomen, waarbij een overgangstermijn van 15 maanden is bepaald. Die overgangstermijn loopt 1 maart a.s. af.
Op de NCV-site staat veel informatie over Lilial.

De meeste leveranciers zijn begin 2021 al gestart met het uit faseren van Lilial. Afhankelijk van de doorloopsnelheid zullen de meeste artikelen op het schap wellicht al Lilial-vrij zijn.
Check desgewenst bij uw leveranciers per welke datum zij al Lilial-vrij uitleveren.

De quarantaineregels zijn per 15 januari gewijzigd. Wie een boosterprik heeft van minimaal een week oud of wie korter dan 8 weken geleden corona heeft gehad, hoeft niet meer in quarantaine na nauw contact met een besmet persoon. Mits iemand geen klachten heeft. Deze wijziging gaat per direct in.
Lees meer over In quarantaine of in isolatie door corona en testadvies.

Uitzondering voor essentiële bedrijfsprocessen
Sinds 26 januari is ook het quarantaine advies voor werknemers in essentiële bedrijfsprocessen uitgewerkt. Vanaf die datum hoeft een werknemer die in een essentieel bedrijfsproces werkt en geen klachten heeft niet meer in quarantaine na contact met een positief getest persoon of als een huisgenoot corona heeft. Werknemer en werkgever moeten aan een aantal voorwaarden voldoen.

Uitzonderingen op de quarantaineregels:

• Het gaat om werknemers die essentieel zijn voor de continuïteit van de organisatie. Zonder deze werknemer wordt de bedrijfsvoering ernstig belemmerd.
• De werknemer kan niet vervangen worden.
• De werknemer kan de functie niet vanuit huis doen.
• Een werknemer blijft thuis bij een positieve test of bij klachten.

Meer info hierover vindt u op de site van Rijksoverheid.

Loondoorbetaling tijdens quarantaine
Tijdens quarantaine heeft een werknemer doorgaans recht op loondoorbetaling.
Een uitzondering daarop is als een werknemer ervoor kiest om in coronatijd naar het buitenland te reizen. Daarmee neemt zij bewust een risico dat quarantaine bij terugkomst verplicht is (of tijdens het verblijf in het buitenland verplicht is geworden). Het gevolg daarvan is dat de werknemer tijdens de quarantaineperiode geen recht heeft op loon, als zij niet kan thuiswerken.
Er zijn in overleg natuurlijk altijd afspraken te maken over aanpassing van het roosters in geval van quarantaine.
Meer info over loondoorbetaling tijdens quarantaine is de vinden op de site van Rijksoverheid.

Mastercard heeft aangekondigd dat er vanaf medio 2023 geen bankpassen van het merk Maestro meer worden uitgegeven. De meeste bankpassen in Nederland zijn nu van Maestro.
Andere Nederlandse bankpassen zijn van de kaartmerken V PAY en Debit Mastercard.

Alle winkels waar klanten nu al met creditkaarten van Mastercard en Visa kunnen betalen hoeven niets te doen.
De winkels waar klanten nu alleen met bankpassen van Maestro of V PAY kunnen betalen, moeten het komende jaar zorgen dat hun klanten daar voortaan ook met Visa Debit en Debit Mastercard kunnen betalen. Uw bank of pindienstverlener zal daarvoor contact met u opnemen.
Alle gangbare betaalautomaten (tot 7 jaar oud ongeveer) kunnen hiervoor op afstand met nieuwe software worden aangepast. Daar merken ondernemers vrijwel niets van.

Consumenten
Met de bankpassen van Maestro en V PAY kunnen pashouders meestal niet online (in webwinkels) betalen of in gewone winkels buiten Europa. Vaak kunnen ze daarmee ook geen huurauto’s of vakantiehuisjes boeken, zelfs niet aan de balie van verhuurbedrijven. Met de nieuwere betaalpassen van Visa Debit en Debit Mastercard kan dat wel.
Consumenten zullen niets merken van het besluit van Mastercard. Ze kunnen hun huidige bankpas gewoon blijven gebruiken zoals ze gewend zijn. Hun bank zal hen de komende jaren op enig moment automatisch een nieuwe bankpas toesturen, daar hoeft de kaarthouder zelf helemaal niets voor te doen.

Aanpassing
De Nederlandse banken en betaalinstellingen passen hun processen en systemen aan zodat ondernemers kaarten van Debit Mastercard en Visa Debit los van creditkaarten kunnen accepteren. Ze bieden de mogelijkheid om bestaande contracten voor Maestro en V PAY om te zetten, uit te breiden of aan te vullen voor de acceptatie van andere kaartsoorten, waaronder met name Visa Debit en Debit Mastercard.
Denk voor die tijd zelf goed na naar welk systeem u wilt overstappen. Heeft u als ondernemer afgelopen jaar betalingen moeten weigeren (van toeristen bijvoorbeeld)? Zo niet, dan kunt u mogelijk (weer) volstaan met acceptatie van debitkaarten. Anders kunt u een uitbreiding naar creditkaarten overwegen.
Is vervanging van terminals nodig, denk er dan bijv. ook over na of de aanschaf van een mobiele terminal een optie is. Kijk natuurlijk ook goed naar de overeenkomst die u krijgt aangeboden.

Meer informatie hierover is te vinden op de site van de betaalvereniging.