Van 7 t/m 12 oktober wordt de Week van de Veiligheid georganiseerd. Een goed moment om samen met je team stil te staan bij de veiligheid in en om je winkel.

Elk jaar wordt zo’n Week georganiseerd. Dit jaar staat die in het teken van het thema ‘Agressie en geweld tegen ondernemers en medewerkers’. Ook dit jaar vinden er weer regionale trainingen en activiteiten plaats.

Het CCV organiseert al jaren trainingen voor de detailhandel, bijvoorbeeld rondom het voorkomen van en omgaan met agressie en winkeldiefstal. Deze  zijn online en (veelal gratis) te volgen via het CCV.

Vanaf heden geldt de KNDB-CAO 2024/25 voor alle zelfstandige drogisterijen, omdat deze door de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid algemeen verbindend is verklaard.

Door de algemeenverbindendverklaring (avv) van CAO-bepalingen, gaan deze in beginsel gelden voor alle werkgevers en werknemers die vallen onder de werkingssfeer van deze CAO. Dat wil zeggen dat ook zelfstandige drogisterijondernemers die niet bij de KNDB zijn aangesloten, de KNDB-CAO op hun medewerkers moeten toepassen. Hiermee is er (weer) een gelijk speelveld ontstaan.
Het grootwinkelbedrijf is uitgezonderd op de KNDB-CAO, die volgt de VDF-CAO.

De algemeenverbindendverklaring geldt per 12 juli 2024, de datum van publicatie in de Staatscourant.

De KNDB-CAO heeft een looptijd van 1 juli 2024 t/m 30 juni 2025. Het cao-boekje en de loonschalen zijn van ONZE SITE te downloaden.
De cao-boekjes zijn inmiddels in druk beschikbaar gesteld aan de KNDB-leden.

Loonsverhoging juli 2024
De loonschalen zijn per 1 juli 2024 aangepast zodat er weer een logische afstand komt tussen leeftijd, functiejaren en functiegroepen. Bovendien zijn de lonen per die datum nominaal verhoogd met € 0,35 per uur. Deze verhoging geldt ook voor medewerkers die bovenschaals verdienen.
De aangepaste loontabel vindt u HIER.

Het boekje van de KNDB-CAO 2024-2025 is weer beschikbaar. Met daarin ook de loonschalen per 1 juli 2024 en per 1 januari 2025.
Het boekje is half juni naar alle leden toe gestuurd. Andere geïnteresseerden kunnen de tekst van het boekje, de loonschalen en/of de inhoud van het CAO-akkoord HIER downloaden.

In de prachtige ambiance van Conferentiehotel Kontakt der Kontinenten in Soesterberg hield de KNDB op 23 april haar Algemene Ledenvergadering. Nadat de jaarstukken waren goedgekeurd ontving vertrekkend penningmeester John Kühn de KNDB-gaper met bijbehorende oorkonde. Hij werd door voorzitter Van Loon bedankt voor acht jaar enthousiaste bestuursdeelname.

Vervolgens is uitvoerig stilgestaan bij het bereikte onderhandelingsresultaat voor de KNDB-CAO 2024/2025.
De aanwezige leden hebben ingestemd met het onderhandelingsresultaat dat nog t/m 28 april a.s. bij de KNDB-leden voorligt voor achterbanraadpleging.

Aansluitend togen de aanwezigen naar de voormalige kapel in het pand om daar – samen met de leveranciers die eerder hun award-uitreiking hadden – een gezamenlijk middagprogramma te volgen.
Het panel bestaande uit Jeroen Kemperman (Zilveren Kruis, businessmodellen), Inge de Munnik (socials) en Maayke Fluitman (leefstijlapotheker) werd door KNDB-voorzitter Marinus van Loon bevraagd naar de kansen voor de zelfstandige drogist. De sprekers zien bijv. mogelijkheden in de vorm van doelgroepbijeenkomsten in de winkel, ondersteund door site en socials.
Cardioloog Janneke Wittekoek had een videoboodschap voor ons ingesproken. Janneke Wittekoek adviseert de drogist een preventieve rol te pakken en bijv. een punt in de winkel te creëren om risicofactoren te kunnen meten: bloed, cholesterol en suiker: Ken je getallen!

Na een serieuze paneldiscussie volgde een ontspannen drug-quiz, onder leiding van quizmasters en oud-ondernemers Jan Willem Hamstra en Jacob Kamst. De tafels streden vooral om de eer en de frisbees. Het bleek een gezellige uitsmijter.

De middag werd afgesloten met borrel en diner. Een mooi moment voor intercollegiaal contact. Zoveel momenten zijn daar niet meer voor in onze branche.
We kijken terug op een mooi event. Een sfeerimpressie is HIER te vinden.

De leden van de KNDB hebben met ruime meerderheid ingestemd met het onderhandelingsresultaat dat 19 april 2024 was bereikt voor een opvolgende KNDB-CAO met een looptijd van 1 juli 2024 tot 1 juli 2025. Daarmee is een CAO-akkoord bereikt.

Net als vorig jaar is ook dit jaar een nominale loonsverhoging afgesproken; dus centen in plaats van procenten. Dit heeft een nivellerend effect op de loonkostenstijging. De lagere lonen stijgen procentueel meer dan de hogere lonen.

Loontabel juli 2024
De wettelijk minimumloonstijging van 1 januari jl. heeft onze hele tabel ‘onder water’ gezet. Tot in functiegroep 4 raakt het wettelijk minimumloon onze loontabel en tal van cellen in verschillende functiegroepen, leeftijden en functiejaren staan sindsdien op hetzelfde niveau. Een zeer onwenselijke situatie.
Dat wordt per juli a.s. gecorrigeerd. In de nieuwe loontabel zijn nieuwe treden ingebouwd zodat er weer een logische afstand komt tussen leeftijd, functiejaren en functiegroepen. Daarnaast is de loontabel teruggebracht tot de oorspronkelijke 6 functiejaren. Daardoor bereiken werknemers eerder hun ‘eindloon’ per functiegroep. De loonstijging is minimaal € 0,35 per uur, maar door eerdergenoemde correctie stijgen sommige lonen tot € 0,90 per uur.
De loonsverhoging voor bovenschaalse lonen is € 0,35 per uur per 1 juli 2024.
Per 1 januari 2025 volgt een loonsverhoging van € 0,30 per uur voor iedereen.

Per 1 juli 2024 is de korter werken regeling uitsluitend beschikbaar voor werknemers met minimaal 8 dienstjaren (art. 9.2) en vervalt het artikel ‘Aanvulling op Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen’ (art. 7.2.2). Bovendien wordt een protocolafspraak opgenomen rondom de inzet van flexibele arbeid in geval van calamiteiten of onvoorziene situaties.

Partijen buigen zich over de gehele cao-tekst die later beschikbaar komt. De lonen vindt u HIER.
De KNDB-CAO wordt aangemeld bij het ministerie en zal ook voor algemeenverbindendverklaring worden aangemeld.

Op dinsdag 23 april organiseert de KNDB haar Algemene Ledenvergadering. Net als de afgelopen jaren zullen wij deze vergadering combineren met een interessant middagprogramma met als titel BEWEGING.

Aansluitend aan de jaarvergadering (besloten voor leden) organiseren wij een middagprogramma waarin drie experts worden bevraagd over de mogelijkheden die zij zien voor onze branche. Outsiders met hun blik op de drogisterij. In een forumdiscussie zullen zij hun inzichten delen én hun praktische adviezen.
Bovendien staat er een hilarische drug-quiz op het programma – onder leiding van dito quizmaster: wie weet het meeste van onze branche?

Vanzelfsprekend voldoende ruimte om collega’s te spreken. Netwerken kan tijdens de pauzes en het afsluitende diner (uitsluitend voor leden en genodigden).

Wij organiseren deze middag samen met vakblad Who Cares. Terwijl wij onze (besloten) jaarvergadering hebben, zal parallel de Award-uitreiking van Who Cares plaatsvinden in een naastgelegen zaal, waarna ondernemers, leveranciers, genodigden en geïnteresseerden samenkomen voor het middagprogramma.

De dag wordt georganiseerd in het prachtig gelegen Conferentiehotel Kontakt der Kontinenten in Soesterberg.

Programma
13.30 uur   inloop met koffie/thee
14.00 uur  aanvang Algemene Ledenvergadering KNDB (besloten, uitsluitend voor KNDB-leden)
16.00 uur  aanvang Openbaar Middagprogramma DRUG IN BEWEGING
Het panel bestaat uit:

• Ellen Willemsen, zelfstandig (gast)docent en adviseur op het gebied van leefstijl en samenwerking in de zorg. Mede-oprichter van De Leefstijlapothekers.
• Inge de Munnik, sinds 1999 actief als marketeer/ondernemer op internet. Zij begeleidt ondernemers die te weinig resultaat halen uit hun winkel of website/social media. Zij helpt gevestigde bedrijven om groeikansen te ontdekken en kan daarbij gerichte, praktische adviezen geven.
• Jeroen Kemperman, senior Manager bij Zilveren Kruis, heeft ervaring met veranderprogramma’s, integraties, fusies, visie- en strategietrajecten en merkpositionering. Hij schreef twee boeken over briljante businessmodellen in Zorg en Gezondheid.

Hoofdredacteur van Who-Cares Antal Giesbers gaat met hen in gesprek over de veranderende rol van de drogist, hoe deze rol het beste opnieuw ingevuld kan worden, wat een drogist daarvoor moet doen en wat hij of zij daar uit kan halen.

• Drug-quiz, we vervolgen de middag met een hilarische drug-quiz onder leiding van dito quizmaster. Wie weet het meest van de branche, vroeger en nu?

17.30 uur  afsluitende borrel
18.00 uur  diner voor leden en genodigden tot 20.00 uur

Aanmelden
Leden en geïnteresseerden kunnen zich aanmelden door een email te sturen aan secretariaat@kndb.org. Graag aangeven met hoeveel personen u aanwezig zult zijn. Dan kunnen wij er gezamenlijk een mooie middag van maken.

Kortom, kom in beweging en blokkeer middag en avond van 23 april in uw agenda.

De KNDB-CAO is door de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid algemeen verbindend verklaard (avv). Dit betekent dat de KNDB-CAO op alle zelfstandige drogisterijondernemers van toepassing is, ook werkgevers die niet bij de KNDB zijn aangesloten. Daardoor ontstaat er een gelijk speelveld binnen alle zelfstandige drogisterijwerkgevers (het grootwinkelbedrijf is uitgezonderd op de KNDB-CAO).

De algemeenverbindendverklaring geldt per 24 januari 2024, de datum van publicatie in de Staatscourant.

Leden die de KNDB-CAO ook in de avv-loze periode van toepassing willen laten zijn op de arbeidsvoorwaarden van hun medewerkers kunnen dat overeenkomen in een addendum (voor KNDB-leden gratis te downloaden van deze site).

De KNDB-CAO heeft een looptijd van 1 juli 2023 t/m 30 juni 2024 en is afgesloten door CNV Vakmensen, FNV en de Koninklijke Nederlandse Drogisten Bond. Tekst (boekje) en loonschalen zijn HIER te downloaden.

Link naar het avv-besluit KNDB-CAO voor personeel werkzaam bij zelfstandige drogisterijbedrijven.

Het maken van een Risico-Inventarisatie & -Evaluatie, kortweg RI&E, is niet moeilijk. Je moet er wel even de tijd voor nemen. Groot voordeel: met de RI&E van de KNDB heb je een online instrument dat je door de hele vragenlijst heen loodst, dat maatregelen en documenten aandraagt en waar automatisch een plan van aanpak – een to do lijstje – uitkomt.
Sinds 28 september 2023 staat er weer een nieuwe KNDB RI&E online. Daarin natuurlijk aandacht voor risico’s en maatregelen die passen bij onze branche.

Elke 3 jaar actualiseren wij onze branche-RI&E. Dit jaar moest er zoveel aangepast worden, mede door wettelijke regels, dat besloten is een geheel nieuwe RI&E te maken. Dit heeft tot gevolg dat ondernemers met hun persoonlijke login voor de RIE-site, wel kunnen inloggen op de oude RI&E maar niet meer op de nieuwe RI&E. U kunt eenvoudig een nieuwe login aanmaken op RIE.nl.

Kostenbesparend
Omdat de KNDB elke 3 jaar investeert in de actualisatie van het RI&E-instrument, kunt u als ondernemer veel kosten besparen. Door gebruik te maken van dit goedgekeurde en erkende branche-instrument hoeft u deze namelijk niet te laten toetsen. Daarmee bespaart u al snel een paar honderd euro per winkel. Ondernemers met meer dan 25 werknemers (opgeteld in geval van meerdere filialen onder 1 holding) moeten hun RI&E wel laten toetsen, maar ook die ondernemers besparen veel tijd en geld door gebruik te maken van de branche-RI&E.

Nieuwe model documenten
Nieuwe wetgeving vereist ook weer nieuwe documenten binnen een bedrijfsvoering. Deze geactualiseerde RI&E genereert een drietal nieuwe documenten: een arbobeleidsplan, een sanctiebeleid en een klachtenreglement. Gelukkig zijn de lijntjes kort in deze branche en is KNDB de initiator van een tweetal stichtingen die ook een belangrijke rol vervullen binnen dit domein. De nauwe samenwerking tussen KNDB, Remedium (verzuimbegeleiding) en DID (inzetbaarheid) resulteert ook hier in toegevoegde waarde.
De eerdergenoemde nieuwe documenten zijn voor KNDB-leden gratis van deze site te downloaden met uw persoonlijke login.

De zelfstandige drogisterijbranche heeft sinds eind 2022 een eigen vertrouwenspersoon in de persoon van Jantien Meeuwsen.

Iedere werkgever heeft de plicht te zorgen voor een veilige werkomgeving. Dat klinkt nobel, maar hoe regel je dat in als je 3-5 werknemers in je team hebt? In de meeste gevallen zal de werkgever zelf optreden als vertrouwenspersoon. Echter, tussen werkgever en werknemer bestaat een afhankelijke relatie dus dat is niet de meest ideale situatie, dat wil je juist loskoppelen. Dat realiseerde werkgeversorganisatie KNDB zich ook en ging in overleg met stichting Duurzame Inzetbaarheid Drogisterijen (DID). Daaruit is deze geweldige samenwerking gekomen waardoor DID haar inzetbaarheidsadviseur Jantien Meeuwsen nu ook als gediplomeerd en gecertificeerd vertrouwenspersoon beschikbaar stelt aan alle zelfstandige drogisterijondernemers en hun medewerkers.

Een vertrouwenspersoon is er voor iedereen die te maken heeft met, of het verhaal kwijt wil over, ongewenste omgangsvormen en integriteitszaken. Ongewenste omgangsvormen zijn bijvoorbeeld pesten, discriminatie, agressie en (seksuele) intimidatie. Bij integriteit kun je o.a. denken aan het schenden van regels of diefstal.

Door een vertrouwenspersoon voor de hele branche beschikbaar te stellen, loopt deze branche in retail echt voorop.