Volgens de CAO Drogisterijbranche zijn Nieuwjaarsdag, beide Kerstdagen, Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Tweede Pinksterdag, de dag waarop Koningsdag wordt gevierd en 5 mei in lustrumjaren (elke 5 jaar) erkende feestdagen.
Volgens artikel 6.1.2 heeft de werkgever de keuze uit twee regelingen hoe om te gaan met feestdagen: sub D is eigenlijk pech of mazzel: staat een werknemer ingeroosterd op een feestdag dan krijgt ze die dag doorbetaald vrij, zo niet dan heeft de werknemer pech. Vanaf 3x per jaar pech wordt de werknemer alsnog gecompenseerd.
Sub C wordt steeds meer toegepast. Volgens dat artikel krijgt elke werknemer exact waar zij recht op heeft. Deze regeling vereist eerst wel een korte rekensom. Om de regeling correct uit te voeren, bereken je eenmalig voor elke medewerker op hoeveel uur doorbetaald vrij zij recht heeft per feestdag. Als dat aantal bekend is, weet je ook hoeveel uur ze in een week waarin een feestdag valt, ingeroosterd zou moeten worden om glad weg te lopen.
We leggen het nader uit:
Een werknemer die 37 uur per week werkt, krijgt per feestdag 7,4 uur doorbetaald vrij. Zij hoeft in een week (ma t/m za) waarin 1 feestdag valt niet 37 uur te worden ingeroosterd, maar 37 – 7,4 = 29,6 uur. Dan is de feestdag direct verrekend.
Voor parttimers geldt de regeling naar rato.
Werkt iemand 24 uur per week dan hoeft die persoon in een week (ma t/m za) waarin 1 feestdag valt geen 24 te worden ingeroosterd maar 19,2 uur (24 – [24/37 * 7,4 = 4,8] – 4,8 = 19,2 uur).
Houd hier rekening mee in de weken waarin feestdagen vallen.
Op DEZE SITE meer uitleg met voorbeelden.