De leden van de KNDB hebben met ruime meerderheid ingestemd met het onderhandelingsresultaat dat 19 april 2024 was bereikt voor een opvolgende KNDB-CAO met een looptijd van 1 juli 2024 tot 1 juli 2025. Daarmee is een CAO-akkoord bereikt.
Net als vorig jaar is ook dit jaar een nominale loonsverhoging afgesproken; dus centen in plaats van procenten. Dit heeft een nivellerend effect op de loonkostenstijging. De lagere lonen stijgen procentueel meer dan de hogere lonen.
Loontabel juli 2024
De wettelijk minimumloonstijging van 1 januari jl. heeft onze hele tabel ‘onder water’ gezet. Tot in functiegroep 4 raakt het wettelijk minimumloon onze loontabel en tal van cellen in verschillende functiegroepen, leeftijden en functiejaren staan sindsdien op hetzelfde niveau. Een zeer onwenselijke situatie.
Dat wordt per juli a.s. gecorrigeerd. In de nieuwe loontabel zijn nieuwe treden ingebouwd zodat er weer een logische afstand komt tussen leeftijd, functiejaren en functiegroepen. Daarnaast is de loontabel teruggebracht tot de oorspronkelijke 6 functiejaren. Daardoor bereiken werknemers eerder hun ‘eindloon’ per functiegroep. De loonstijging is minimaal € 0,35 per uur, maar door eerdergenoemde correctie stijgen sommige lonen tot € 0,90 per uur.
De loonsverhoging voor bovenschaalse lonen is € 0,35 per uur per 1 juli 2024.
Per 1 januari 2025 volgt een loonsverhoging van € 0,30 per uur voor iedereen.
Per 1 juli 2024 is de korter werken regeling uitsluitend beschikbaar voor werknemers met minimaal 8 dienstjaren (art. 9.2) en vervalt het artikel ‘Aanvulling op Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen’ (art. 7.2.2). Bovendien wordt een protocolafspraak opgenomen rondom de inzet van flexibele arbeid in geval van calamiteiten of onvoorziene situaties.
Partijen buigen zich over de gehele cao-tekst die later beschikbaar komt. De lonen vindt u HIER.
De KNDB-CAO wordt aangemeld bij het ministerie en zal ook voor algemeenverbindendverklaring worden aangemeld.