De afgelopen maanden hebben de werkgevers in de drogisterijbranche gesproken met de vakbonden over een nieuwe CAO. Die gesprekken hebben begin dit jaar geleid tot een onderhandelingsakkoord voor een nieuwe CAO voor 12 maanden: van 1 februari 2015 tot 1 februari 2016. KNDB heeft in februari achterbanraadpleging gehouden, waarbij de leden in ruime meerderheid met het resultaat hebben ingestemd.
De belangrijkste afspraken die zijn gemaakt in de nieuwe CAO zijn:
De feitelijke lonen en schaallonen worden verhoogd met:
- 1,25% per 1 april 2015 (periodeloners per 23 maart 2015)
- 0,75 % per 1 januari 2016 (periodeloners per 28 december 2015)
Het artikel over de pensioengerechtigde leeftijd zal aangepast worden zodat de arbeidsovereenkomst eindigt op de datum waarop recht op AOW ontstaat.
De KNDB heeft zich tijdens de onderhandelingen hard gemaakt voor aanpassing van de opzegtermijn in geval van opheffing of reorganisatie van een bedrijf. Dat heeft erin geresulteerd dat deze opzegtermijn nu wordt aangepast aan de standaard wettelijke termijnen. De KNDB zal samen met de vakbond afspraken maken in ons gezamenlijke initiatief stichting Duurzame Inzetbaarheid Drogisterijen (DID), om een compensatie voor de medewerkers te verzorgen voor het inkorten van de opzegtermijnen.
De CAO zal voor algemeen verbindend klaring worden voorgedragen, zodat deze op alle werkgevers in de drogisterijbranche van toepassing is.
De schaallonen zijn hier beschikbaar. Zodra een gehele CAO-tekst gereed is, stellen wij deze eveneens beschikbaar via onze site. KNDB-leden kunnen informatie inwinnen bij het KNDB-secretariaat.