Het verkopen of liquideren van je bedrijf doe je waarschijnlijk maar één keer in je leven. Daarom is het belangrijk dat meteen goed te doen en op tijd na te denken over die fase. De voorbereidingen kosten veel tijd. Bovendien kun je scherper onderhandelen als je meer tijd hebt.
Als verkopen niet lukt, kan stoppen ook een optie zijn.

Ondersteuning bij bedrijfsoverdracht
Om ondernemers goed voor te bereiden op deze fase, hebben we deze site uitgebreid met een stappenplan en veel informatie over oriëntatie, exit-plan, waardebepaling, type transactie, bedrijf verkoopklaar maken, zoeken en vinden van een koper, onderhandelen en vrijwaren.
Bovendien kan de KNDB ondernemers in deze fase ook bij de hand nemen.

Intakegesprek oriëntatiefase
Vanaf heden ondersteunt de KNDB haar leden bij bedrijfsoverdracht via het aanbieden van een intakegesprek. Wij willen ondernemers vooral stimuleren op tijd te starten met stoppen.
Zo’n intakegesprek is eigenlijk een eerste oriëntatiegesprek. Aan de hand van een checklist neemt onze adviseur met kennis van zaken je mee langs alle facetten van bedrijfsoverdracht die relevant zijn. Een eerste stap in de oriëntatiefase naar bedrijfsoverdracht.

Kosten
De kosten van het intakegesprek (incl. checklist) plus uitwerking daarvan kost € 500 excl. reiskosten en btw. Voor de eerste 10 KNDB-leden die hier belangstelling voor hebben, betaalt de KNDB deze kosten. Belangstellenden kunnen een email sturen aan n.hoetjes@kndb.org of bellen met het KNDB-secretariaat via 085-2030201. Vertrouwelijkheid is geborgd.

Databank koop/verkoop
Bestaande drogisterijen zien wij natuurlijk graag behouden als verkooppunt. Vraag en aanbod brengen wij graag bij elkaar. Met genoemde bedrijfsondersteuning en afhankelijk van de animo, kan de databank koop/verkoop geactualiseerd worden.

Per 1 januari 2025 zijn de lonen binnen de KNDB-CAO met € 0,30 per uur omhoog gegaan. Op deze site vindt u de aangepaste loontabellen.
Werknemers die bovenschaals verdienen (een uurloon dat boven de loontabel voor die werknemer ligt), krijgen er ook € 0,30 per uur bij.
De integrale cao-tekst vindt u  HIER.

Ook ons premie-overzicht 2025 Drogisterijbranche staat weer online.

Voor vragen over de KNDB-CAO of toepassing ervan, belt u met het KNDB-secretariaat via 085 – 20 30 201.

Per 1 januari 2025 verhuist de KNDB van Leidschendam naar Zeist.
Onze nieuwe kantoorgegevens zijn:

Bezoekadres: Arnhemse Bovenweg 100, 3708 AG Zeist
Postadres: Postbus 762, 3700 AT Zeist
Telefoon: 085 – 20 30 201

Als er sprake is van een calamiteit in de winkel wil je dat alle medewerkers direct goed kunnen handelen. Dat ze weten hoe te handelen, waar de materialen of noodnummers te vinden zijn of hoe geëvacueerd moet worden.

Wat houdt Bedrijfshulpverlening (BHV) in?
Uw medewerkers moeten minimaal bijstand kunnen verlenen in onderstaande situaties:

1. het verlenen van eerste hulp bij ongevallen;
2. het beperken en het bestrijden van brand en het beperken van de gevolgen van ongevallen;
3. het in noodsituaties alarmeren en evacueren van alle werknemers en andere personen in het bedrijf.

BHV start met het opstellen van een BHV-plan. Daarin staat de plattegrond van uw bedrijf en de locatie van bhv-hulpmiddelen zoals brandblusser, EHBO-doos etc. Ook is in het BHV-plan de verzamellocatie bij evacuatie opgenomen.
Als ondernemer dien je alle werknemers te hebben geïnformeerd over bedrijfshulpverlening en het BHV-plan in uw zaak.

Bedrijfshulpverlening via online BHV-tool
eenvoudig, snel en tegen minimale kosten
De KNDB biedt al jaren de online BHV-tool van Help123 aan de leden aan. Dit is een online BHV-cursus van zo’n 20 minuten voor € 7,50 per persoon, die voldoet aan wetgeving.

Robert Bourquin, DA Bourquin Wezep en Wijhe
Wij vroegen Robert Bourquin van DA Drogisterij Bourquin in Wezep en Wijhe, naar zijn ervaringen met deze online BHV-tool van Help123, hoe lang hij het gebruikt en waardoor hij getriggerd werd.

‘Ik maak pas sinds begin 2024 gebruik van deze online BHV-tool. Na het lezen van een KNDB Nieuwsbrief ben ik me erin gaan verdiepen via de KNDB-site – waar trouwens tal van goede tips op staan. Aanmelding is eenvoudig. Het begint met het maken van een BHV-plan: het in kaart brengen waar welke veiligheidsmiddelen zich in de winkel bevinden, hoe je bepaalde zaken intern georganiseerd hebt en waar noodnummers te vinden zijn. Maar ook weten waar de dichtstbijzijnde AED hangt. Die start kost misschien de meeste tijd maar dan heb ik het nog steeds maar over een uurtje of zo. Daarna kun je direct zelf starten met je BHV-opleiding en kun je ook je medewerkers opgeven om de cursus te doen. Het is zo’n moment dat iedereen zich realiseert: oh ja, zo hebben we het geregeld.’

Waarom via deze online BHV-tool?
‘Als je de boel administratief voor elkaar wilt hebben, is deze online BHV-cursus ideaal: het kost weinig tijd en bovenal weinig geld. In 20 minuten kan iedere medewerker de cursus doorlopen. Voor € 7,50 per persoon. Voor dat geld laat je het hele team de cursus doen. Is iedereen weer opgefrist.
Voorheen volgde ik jaarlijks de BHV-cursus fysiek. Ik heb de mazzel dat deze lokaal bij mij op het dorp wordt georganiseerd. Met collega-ondernemers kun je het nuttige met het aangename combineren. Fysiek is natuurlijk zinvol, maar elk jaar diezelfde pop reanimeren en hetzelfde brandje blussen heb je op enig moment ook wel gezien. Zo’n online tool is prima voor de komende jaren. Misschien dat ik over een paar jaar weer eens een fysieke cursus ga doen.’

Evacuatieplan = Nike procedure
‘Voor het evacuatieplan passen wij de Nike-procedure toe: gympen aan en rennen. Met zoveel deo’s en andere spuitbussen in de winkel kun je in geval van brand maar 1 advies geven: ren naar buiten want ontploffingsgevaar is dan echt dichtbij.’

Wat zeg je tegen je collega’s wat betreft deze BHV-tool?
‘Doen! Direct regelen. Eenvoudig, snel en tegen minimale kosten. Geen gedoe meer dat je medewerkers een hele dag kwijt bent, plus een paar honderd euro. Dit is een mooi jaarlijks opfrismoment.’

Op deze site meer info over BHV of maak direct zelf een account aan via Help123.

Van 7 t/m 12 oktober wordt de Week van de Veiligheid georganiseerd. Een goed moment om samen met je team stil te staan bij de veiligheid in en om je winkel.

Elk jaar wordt zo’n Week georganiseerd. Dit jaar staat die in het teken van het thema ‘Agressie en geweld tegen ondernemers en medewerkers’. Ook dit jaar vinden er weer regionale trainingen en activiteiten plaats.

Het CCV organiseert al jaren trainingen voor de detailhandel, bijvoorbeeld rondom het voorkomen van en omgaan met agressie en winkeldiefstal. Deze  zijn online en (veelal gratis) te volgen via het CCV.

Vanaf heden geldt de KNDB-CAO 2024/25 voor alle zelfstandige drogisterijen, omdat deze door de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid algemeen verbindend is verklaard.

Door de algemeenverbindendverklaring (avv) van CAO-bepalingen, gaan deze in beginsel gelden voor alle werkgevers en werknemers die vallen onder de werkingssfeer van deze CAO. Dat wil zeggen dat ook zelfstandige drogisterijondernemers die niet bij de KNDB zijn aangesloten, de KNDB-CAO op hun medewerkers moeten toepassen. Hiermee is er (weer) een gelijk speelveld ontstaan.
Het grootwinkelbedrijf is uitgezonderd op de KNDB-CAO, die volgt de VDF-CAO.

De algemeenverbindendverklaring geldt per 12 juli 2024, de datum van publicatie in de Staatscourant.

De KNDB-CAO heeft een looptijd van 1 juli 2024 t/m 30 juni 2025. Het cao-boekje en de loonschalen zijn van ONZE SITE te downloaden.
De cao-boekjes zijn inmiddels in druk beschikbaar gesteld aan de KNDB-leden.

Loonsverhoging juli 2024
De loonschalen zijn per 1 juli 2024 aangepast zodat er weer een logische afstand komt tussen leeftijd, functiejaren en functiegroepen. Bovendien zijn de lonen per die datum nominaal verhoogd met € 0,35 per uur. Deze verhoging geldt ook voor medewerkers die bovenschaals verdienen.
De aangepaste loontabel vindt u HIER.

Het boekje van de KNDB-CAO 2024-2025 is weer beschikbaar. Met daarin ook de loonschalen per 1 juli 2024 en per 1 januari 2025.
Het boekje is half juni naar alle leden toe gestuurd. Andere geïnteresseerden kunnen de tekst van het boekje, de loonschalen en/of de inhoud van het CAO-akkoord HIER downloaden.

In de prachtige ambiance van Conferentiehotel Kontakt der Kontinenten in Soesterberg hield de KNDB op 23 april haar Algemene Ledenvergadering. Nadat de jaarstukken waren goedgekeurd ontving vertrekkend penningmeester John Kühn de KNDB-gaper met bijbehorende oorkonde. Hij werd door voorzitter Van Loon bedankt voor acht jaar enthousiaste bestuursdeelname.

Vervolgens is uitvoerig stilgestaan bij het bereikte onderhandelingsresultaat voor de KNDB-CAO 2024/2025.
De aanwezige leden hebben ingestemd met het onderhandelingsresultaat dat nog t/m 28 april a.s. bij de KNDB-leden voorligt voor achterbanraadpleging.

Aansluitend togen de aanwezigen naar de voormalige kapel in het pand om daar – samen met de leveranciers die eerder hun award-uitreiking hadden – een gezamenlijk middagprogramma te volgen.
Het panel bestaande uit Jeroen Kemperman (Zilveren Kruis, businessmodellen), Inge de Munnik (socials) en Maayke Fluitman (leefstijlapotheker) werd door KNDB-voorzitter Marinus van Loon bevraagd naar de kansen voor de zelfstandige drogist. De sprekers zien bijv. mogelijkheden in de vorm van doelgroepbijeenkomsten in de winkel, ondersteund door site en socials.
Cardioloog Janneke Wittekoek had een videoboodschap voor ons ingesproken. Janneke Wittekoek adviseert de drogist een preventieve rol te pakken en bijv. een punt in de winkel te creëren om risicofactoren te kunnen meten: bloed, cholesterol en suiker: Ken je getallen!

Na een serieuze paneldiscussie volgde een ontspannen drug-quiz, onder leiding van quizmasters en oud-ondernemers Jan Willem Hamstra en Jacob Kamst. De tafels streden vooral om de eer en de frisbees. Het bleek een gezellige uitsmijter.

De middag werd afgesloten met borrel en diner. Een mooi moment voor intercollegiaal contact. Zoveel momenten zijn daar niet meer voor in onze branche.
We kijken terug op een mooi event. Een sfeerimpressie is HIER te vinden.

De leden van de KNDB hebben met ruime meerderheid ingestemd met het onderhandelingsresultaat dat 19 april 2024 was bereikt voor een opvolgende KNDB-CAO met een looptijd van 1 juli 2024 tot 1 juli 2025. Daarmee is een CAO-akkoord bereikt.

Net als vorig jaar is ook dit jaar een nominale loonsverhoging afgesproken; dus centen in plaats van procenten. Dit heeft een nivellerend effect op de loonkostenstijging. De lagere lonen stijgen procentueel meer dan de hogere lonen.

Loontabel juli 2024
De wettelijk minimumloonstijging van 1 januari jl. heeft onze hele tabel ‘onder water’ gezet. Tot in functiegroep 4 raakt het wettelijk minimumloon onze loontabel en tal van cellen in verschillende functiegroepen, leeftijden en functiejaren staan sindsdien op hetzelfde niveau. Een zeer onwenselijke situatie.
Dat wordt per juli a.s. gecorrigeerd. In de nieuwe loontabel zijn nieuwe treden ingebouwd zodat er weer een logische afstand komt tussen leeftijd, functiejaren en functiegroepen. Daarnaast is de loontabel teruggebracht tot de oorspronkelijke 6 functiejaren. Daardoor bereiken werknemers eerder hun ‘eindloon’ per functiegroep. De loonstijging is minimaal € 0,35 per uur, maar door eerdergenoemde correctie stijgen sommige lonen tot € 0,90 per uur.
De loonsverhoging voor bovenschaalse lonen is € 0,35 per uur per 1 juli 2024.
Per 1 januari 2025 volgt een loonsverhoging van € 0,30 per uur voor iedereen.

Per 1 juli 2024 is de korter werken regeling uitsluitend beschikbaar voor werknemers met minimaal 8 dienstjaren (art. 9.2) en vervalt het artikel ‘Aanvulling op Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen’ (art. 7.2.2). Bovendien wordt een protocolafspraak opgenomen rondom de inzet van flexibele arbeid in geval van calamiteiten of onvoorziene situaties.

Partijen buigen zich over de gehele cao-tekst die later beschikbaar komt. De lonen vindt u HIER.
De KNDB-CAO wordt aangemeld bij het ministerie en zal ook voor algemeenverbindendverklaring worden aangemeld.