Functioneringsgesprek
In een functioneringsgesprek staat de ontwikkeling van de medewerker centraal. Het gesprek is  gericht op het verbeteren van het functioneren van de medewerker. Een functioneringsgesprek is toekomstgericht.

In een functioneringsgesprek evalueert u samen met de medewerker de functie-inhoud, de functie-uitvoering en uw rol als leidinggevende voor zover die betrekking heeft op het functioneren van de medewerker.

Beoordelingsgesprek
In een beoordelingsgesprek staat het functioneren van de medewerker centraal. Dit is voornamelijk een eenrichtingsgesprek vanuit de ondernemer/leidinggevende.

Onderstaand document bevat handvatten voor het voeren van functionerings-, beoordelings- en slechtnieuwsgesprekken. Tevens enkele checklists en modellen.