De wetgeving rondom sociale zekerheid is complex en wijzigt regelmatig. Een aantal zaken dient u als werkgever goed te regelen. Zorg voor een goed personeelsbeleid, begeleiding bij ziekte door een arbodienst (bijv. via de door de KNDB opgerichte gecertificeerde arbodienst Remedium, een ziekteverzuimverzekering, zorg dat u de BHV heeft ingeregeld en een Risico-Inventarisatie & -Evaluatie (RI&E) heeft uitgevoerd.
Aan Inzetbaarheid en re-integratie hebben wij een apart hoofdstuk gewijd, waarin ook aandacht voor het voeren van verzuimgesprekken e.d. Heeft u een werknemer in dienst die arbeidsongeschikt is en heeft u hier vragen over. Neem dan contact op met de KNDB.
Heeft u een werknemer in dienst die al geruime tijd arbeidsongeschikt is, of waarvoor u een specifieke interventie in gedachten heeft die niet (geheel) voor vergoeding vanuit de verzekeraar in aanmerking komt, bel met de KNDB, of bekijk de financiële mogelijkheden van stichting Duurzame Inzetbaarheid Drogisterijen, een initiatief van de KNDB.
Wilt u als werkgever preventieve maatregelen nemen inzake arbo/verzuim, laat dan uw werknemers de arbowaaier doornemen en toepassen, of verwijs uw werknemer naar metplezierwerkenindedrogisterij.nl.