Getekende arbeidsovereenkomst

Zorg er altijd voor dat de arbeidsovereenkomsten met een nieuwe medewerkster voor aanvang van de arbeid getekend in uw bezit is. Zonder ondertekening is bijv. een proeftijdbeding niet rechtsgeldig.

Duur en verlenging

Een eerste arbeidsovereenkomst wordt meestal aangegaan voor bepaalde tijd, bijvoorbeeld voor de duur van een half of een heel jaar. De duur kunt u zelf bepalen. U kunt 3 contracten binnen 36 maanden afsluiten. Het derde contract eindigt in dat geval nog van rechtswege. Minimaal een maand voor afloop aanzeggen (opzeggen).
Wanneer een contract voor bepaalde tijd stilzwijgend wordt verlengd, geldt de verlenging voor dezelfde duur. Wilt u een andere duur afspreken, kom dit dan schriftelijk overeen.

U kunt een proeftijd afspreken. De proeftijd mag maximaal 1 maand zijn bij het eerste contract voor bepaalde tijd (minimaal 7 maanden contract) en maximaal 2 maanden bij een contract voor onbepaalde tijd (als daarvoor niet eerst een contract voor bepaalde tijd is afgesloten incl.proeftijd).

Er geldt een transitievergoeding voor de werknemer als het ontslag niet aan haar te wijten is (bijv. als contract bepaalde tijd niet wordt verlengd). De voorwaarden waaronder en de berekening zijn via de site van Rijksoverheid te raadplegen.

Modelarbeidscontracten voor bepaalde en onbepaalde tijd, evenals een model huishoudelijk reglement en studie-overeenkomst zijn voor leden gratis hier te downloaden.

Voor persoonlijk advies bel de KNDB via 070 – 3012 786.